自殺の県職員に公務災害認定＝「パワハラでうつ状態」―岐阜

昨年１月に自殺した岐阜県職員の３０歳代男性について、上司のパワハラと長時間労働による精神疾患が原因として、地方公務員災害補償基金岐阜県支部が公務災害と認定したことが２４日、分かった。男性の遺族が同日記者会見し、明らかにした。認定は１８日付。

　認定通知書によると、男性職員は２０１２年４月に異動した部署で、上司２人から感情的な表現で厳しく叱責されるなどのパワハラを受けた。同年８～１２月には、１００時間近い時間外労働の月がたびたびあり、うつ状態になって自殺した。

自殺の県職員に公務災害認定＝「パワハラでうつ状態」―岐阜

ＤＩＯ社、来月15日までに回答 鶴岡コールセンター未払い賃金など要求

東日本大震災の被災地などで拠点撤退が相次ぎ、本社の業務も休止したコールセンター業ＤＩＯジャパン（東京）と、その子会社で7月末で撤退した鶴岡コールセンター（鶴岡市）の元従業員24人が加盟する労働組合れんごう山形ユニオン（連合山形傘下）の団体交渉が22日、同市のマリカ東館で行われた。ユニオン側が未払い賃金や解雇予告手当などの支払いを要求し、ＤＩＯ社の代理人弁護士は10月15日までに文書で回答するとした。

　未払い賃金は5～7月の3カ月分で、このうち8割は国が立て替え払い制度を適用することが決まっている。同ユニオンによると、団交でユニオン側は未払い賃金の残り2割分や労働基準法で定める解雇予告手当などの支払いを要求した。
ＤＩＯ社、来月15日までに回答　鶴岡コールセンター未払い賃金など要求

【増加する大人の発達障害：拡大版】大人になって発達障害が判明 職場復帰と就労支援の現場

子どもの頃から成績優秀だったのに、仕事ではトラブル続き。その原因は「発達障害」にあった──。いま、“大人の発達障害”が急増している。週刊ダイヤモンド9月27日号の第2特集「増加する大人の発達障害　職場はどう向き合うか」に連動した特別レポートをお送りする。

「過労死はしなかったが、激務のために鬱になってしまって……」

　大手電機メーカーに勤める片山泰さん（50歳）が、統合失調症と躁鬱病を患い休職を余儀なくされたのは、2011年のことだった。精神を病んでしまったのは、1987年の入社以来、働き詰めの生活が祟ったのだろう。

【増加する大人の発達障害：拡大版】大人になって発達障害が判明 職場復帰と就労支援の現場