勤続年数や年齢に応じて役職や賃金が上がる人事制度。終身雇用、企業別労働組合と並び日本型雇用の典型とされる。若い世代の給与水準を抑え、中高年以降に増やすことで、一つの企業で長年働く動機付けになる。一方で中途入社者にはなじまず、労働市場の硬直の要因にもなっている。１９９０年代以降、多くの企業で年功序列の比重を下げ、成果主義を導入するようになった。
日立:管理職の年功賃金を廃止 ポストや成果給に
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正社員雇用拡大を 宮崎県と労働局が経済４団体へ要請
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そもそも、「派遣、請負」のアウトソーシングなんて制度をつくるから、おかしなひずみが出るわけです。
現在の会社から定年前に転職したいと思っている若年正社員に転職希望理由を聞くと、「賃金の条件がよい会社にかわりたい」が44.6%で最も多く、次いで「労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい」が40.6%となった
若年者の雇用実態調査、正社員以外の人の賃金は「10万円～15万円未満」最多
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