強さと良さ,確かに2つをきっちり持たせるのって大切でしょ.組織経営のことだけど.まあ,簡単に言えば強さって収益でしょうよ.で,良さって?
カイゼンやゲンバだけど,要はボトムアップの知識構造化,そんなことでもあるの.で,議論できて知識を共有できる,そんな組織って良い,ということかと.要は,働いていて楽しいでしょ,こういうのって.
Joy of Work だけど,凄く大切,そんな気がしているの.従業員の満足度,実は,コレって品質でもあるでしょ.ちょっと前は,顧客満足ばかりに集中していたけど,なんとなく,ウマく行かない,そんなトコロも少なくないかと.
働くことに意欲が湧く,そんなことが良さ,という捉え方だけど.