強さと良さ，確かに２つをきっちり持たせるのって大切でしょ．組織経営のことだけど．まあ，簡単に言えば強さって収益でしょうよ．で，良さって？
カイゼンやゲンバだけど，要はボトムアップの知識構造化，そんなことでもあるの．で，議論できて知識を共有できる，そんな組織って良い，ということかと．要は，働いていて楽しいでしょ，こういうのって．
Joy of Work だけど，凄く大切，そんな気がしているの．従業員の満足度，実は，コレって品質でもあるでしょ．ちょっと前は，顧客満足ばかりに集中していたけど，なんとなく，ウマく行かない，そんなトコロも少なくないかと．
働くことに意欲が湧く，そんなことが良さ，という捉え方だけど．
