さて、今日もカタログ屋、気になる記事、採用担当者。

おはようございます。

昨日は、ちょっと寄り道をして、その後帰宅。

２０時３０分、子供は全開状態で待ちうけていました。

このところ「一杯どうぞ」を覚えたので、やたらビールを勧めてきます。

父ちゃん、お酒は好きやけど、あんまり強くはないのよ・・・。

・・・・狙いは父ちゃんの食事後の、デザート「リンゴ」です。

たまたま美味しい大きなリンゴをいただいたので、

そのまんま子供に４分の３に匹敵する量を食べられてしまいました。

父ちゃんと母ちゃんはリンゴ1/8ずつしか当たりません。

しかもリンゴとしては非常に大きい類ですので、3/4をたいらげた子供はこころなしか、動きが鈍くなっておりました、食い意地は親に似るといいますがココまでとは・・・・。

さて、ええ加減なネタのマクラはココまでとして、

少し気になった記事がありました。

内容は定年による、技術継承の困難、とのコト。

つまり、６０歳で定年を迎えた方が雇用延長の状況下、下の世代に技術を継承しようにも、社内における世代ピラミッドがいびつな形になり、３０代から４０代前半管理職＆その補佐役の方々が少ない。

入社数年目の若い人間に継承しようにも、現在覚える仕事があるために難しく、何よりもジェネレーションギャップが大きく、コミュニケーションそのものが取りにくい・・・。

とぼやく大手企業の経営者が多い、

日本の未来に不安も抱きますし、何とかしなくては、とも思いますが本音は・・・・・ざまぁみさらせ！・・・・・と心の中でつぶやいてしまいます。

大学時代、就職ガイダンスで、某企業採用担当者が、

現在の採用は、国立T大学、K大学、O大学、等から来られています。

私立では、S大学、K大学が最低ラインになります。

とほざき、非常にむかついたことを覚えています。

社名と顔ははっきり覚えていますので、どこかの学内セミナーで会ったら、ありゃあこの大学ではカラ採用で来られたんですか？？以前ガイダンスでお伺いしたことと若干違いマスねえ・・なんて言ってみたい。

あ、当社の場合はきれいなピラミッドが出来上がっております。

少ないのはバブル全盛期の頃の採用期４０代中旬以降の方々。

新卒で入ってきて頂いた場合、３５歳未満の社員が多い（１３人）ので、社内教育は非常に長期間（約半年）かつ、何事かにつまづいても相談しやすい環境が存在しており、これは大いに会社自慢できる美点だと思っています。

結果、新入社員１人に６人以上の若手の先輩がついていることを意味します。

また、基本的にゆるいのか、知識の共有に非常に寛大です。

自分の知識＆技術＝自分個人の財産といった欧米的発想は無いに等しいです。

こういった場合はこうすんねん、

とか、

あの時のアレ、こうやったら上手くできたわ、

これは○○君が得意やで、

今度△△さん（メーカー名）がこんな商品つくったで、

といった会話が非常に多いのも当社の特徴です。

つまり、自分の知識＆技術＝社員全員の知識＆技術、といった雰囲気が強いです。

企業選びではこういったことも理解して欲しい、と思う田中です。

さあ、今日は「日本酒部長」から依頼されたカタログ作成に邁進していきます。

さて、本日も脳天気に参りましょう！

共和産業株式会社
総務部　採用担当
（採用担当本番準備！）田中
〒550-0005
大阪市　西区　西本町　1-8-20
Tel　06-6532-3171
fax　06-6532-6366
Mail　soumu@kyowa-sangyou.com
URL http://www.kyowa-sangyou.com/