おはようございます。
久しぶりの更新となりました。
今週は当社の株主総会があり、それに伴い、いろんな作業が増え、
経理的にも25日を過ぎての大忙し、
そして、28日には雇用能力開発機構様主催の、「人と企業のふれあいプラザ2007」に参加。
でも、経理の仕事もやっていきますし、
家に帰れば年賀状のデザインもしていきます。
もちろん、子供が起きていれば一緒に遊びます。
従って、年賀状のデザインはその後です。
なんとも寝不足の一週間です。
むむう。
さて、仕事の話、採用活動のこと。
中途採用はこの11月から12月初旬にかけてが中心です。
採用人数は若干名。
年明けからは新卒採用に邁進していきます。
気になるのは、「ああ、なんとなく就職活動してればどこかがなんとなく採用してくれる。」という空気が見受けられる点です。
その採用人数ですが、世の中を見回してみますと、
日本経済新聞にも載っていましたが、堺にシャープさんが来て、それに伴い凸版さんも堺に来る、とのコト。
関西圏の景気動向、しいては採用動向に影響が出てくることは必至です。
大手企業、特に金融関係の会社が大量採用しているのはここ何年かの傾向ですが、
やりすぎ、です。
景気が悪くなったら、どうなんだろう、
サブプライム関係の損失がはっきりした時点で、どうなるんだろう、
損失≒利益の減であること。
その時点で利益を圧迫するもの=増収&増益が見込めない場合は費用。
人件費も費用の仲間であること。
そこから導き出される結果を考えて求職者の方々は就職活動をして欲しいものだと強く感じるようになってきました。
さて、本日も脳天気に参りましょう!
共和産業株式会社
総務部 採用担当
(採用担当本番、でも半分経理)田中
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