何年かぶりの土曜出勤です。

おはようございます。

ええ、何年かぶりの土曜出勤です。

一応当社は『完全週休2日制』なので土曜出勤はないはずですが、

今年はうるう年、2月は29日まであり、

今年から年間休日は124日から125日へと増加しました。

で、何が起こったか。

今年から1日祝日が増えてるんですよね。

8月11日「山の日」ってのが。

で、よーくカレンダーを見てください。

8月13日から16日がいわゆるお盆休み。

取引先様、つまりお得意先様＆仕入先様ともども工場が稼働しておられずお休み。

したがって当社もお休みなのですが、

11日山の日は木曜日でめっさ中途半端に12日が金曜日、で、13日からまた休み。

取引先様にお伺いしてみるともうほとんど12日はお休みにするんだとか・・・。

んじゃあうちも休みにするか、という流れになりました。

しかし今年は先ほども言いましたようにうるう年。

年間休日は125日になったのに1年間366日。

この8月12日の休み分どこで働くか？ってことで本日出勤になりました。

基幹業務入れ替えに伴う研修みたいなもんです。

まぁ8月の盆休みは6連休でどんだけ遊ぶかってのが結構今から楽しみだったりします。

さてさて、

ではフィードバックの時間。

3月の学内企業説明会はあと1校、関西大学様を残すのみとなりました。

とはいえ、今月は2校しか参加させて頂いておりません。

じゃあその時の話、いってみましょう。

3月7日天理大学様

体育会率の高い大学様でもあり、学内での説明会でも警察・警備会社様が多いのが特徴です。

実際、メーカーや商社志望の方は少ない感じすらあります。

しかし、今年から様式自由のＡ4サイズＰＲペーパーを事前配布して頂けたので

ある程度当社の特徴を知って訪問して頂けたことと訪問人数が昨年より増加したことが良かったです。

この天理大学様のいいところは学生の方々の礼儀正しさが徹底されていること。

いや、もう挨拶の姿勢が美しい、人間としての色気を醸し出すくらい。

そして視線を外さない。

ブースへの訪問数は少ない傾向がありますがとても楽しかったです。

また不思議な縁を感じる出会いもありました。

3月11日帝塚山大学様

採用担当になってほぼ毎年参加させていただている大学様です。

学生の方々も結構当社をご存じ。こんなこともあるんやなぁとすら思います。

一度授業もやらせて頂いたことも大きく影響しているのかもしれません。

当社ブースへの訪問数も多く、はじめっから当社への志望度が高い方が多いのが特徴です。

どういう状況であれ、この規模の企業に志望度があって参加してくれる、うれしい限りです。

さて、あとは29日の関西大学様を残し、

4月は企業説明会は現時点でありません。

5月に現時点で数校申込みさせて頂いている状況です。

さぁ、久しぶりの土曜出勤、楽しんでみますか～。

では本日も脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
〒550-0005

大阪市　西区　西本町　1-8-20
Tel　06-6532-3171
fax　06-6532-6366
Mail　soumu@kyowa-sangyou.com
URLhttp://www.kyowa-sangyou.com/

採用活動の春、はじめました。

ええ、今日は

表題を『冷やし中華はじめました』風にしてみました。

3月の企業説明会ですが、

3月7日　天理大学様

3月11日　帝塚山大学様

3月29日　関西大学様

と結構まばらな感じになりました。

こちらもじっくり腰を落ち着けて採用活動ができるのでこれも良い感じです。

いつもはなんだか一週間外出しっぱなし、なんてこともあったのですが。

一応、就活解禁が今週となっています。

再度言いますが、

就活解禁時期の経団連どうこう、ってのは中小企業にとって、

どうでもええこと。

一応、守りますけど何か？って。

経団連の方々は就職にも採用にも困ったことのない人の集まりですから、

そのルールに従えってのはもう優越的地位のなんとか、な感じです。

確かにこれまで青田買いの行き過ぎもありましたが、

3回生の夏から採用活動やるほど中小企業は暇じゃありません。

また今年から新しい試みもやってみようと現段階で企画中です。

さてさて、どうなることやら。

では本日も脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
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解りやすいってことも大事やわ、と感じました。

さてさて、フィードバックと参りましょう。

2月の企業研究会でしたが、

2月8日　大阪商業大学様

2月9日　大手前大学様

2月12日　兵庫大学様

2月24日　大阪経済法科大学様

と4校で業界研究＆企業研究も兼ね当社のＰＲもさせて頂きました。

で、田中が感じたことをさらっとここで書いておきます。

大阪商業大学様

学生の方々が2～3回生参加ＯＫというキャリア形成の授業を兼ねた感じの研究会でした。

いつも思うことは非常に挨拶が元気よく質問の声も大きいのが魅力です。

従いまして採用側の声も大きくなるためあとで声が潰れる傾向があります。

とにかくこちらへ向かってくる勢いが強いので緊張かつ楽しい雰囲気が良かったです。

大手前大学様

3回生ほぼ総参加の企業研究会でした。驚いたのは最終回の段階であれ学生の方々が減らない！！

また、立ち見が無く座るスペースがなくなったら違うブースへ参加という徹底ぶりです。

あの熱量に瞬間圧倒される担当者の方もいらっしゃったのでは？と感じたくらいです。

『負けちゃおれんわ』とこちらも思いますし学生の方々の熱心さがよく解る一日でした。

兵庫大学様

参加人数は若干少ないながらも、とにかく『素』（す）をぶつけてくる方が多いことが特徴です。

挨拶や質問の声は至って普通なのですが、相槌やこちらの話への集中度が高いので好印象です。

とにかく素朴な学生の方々が多く、採用側からすれば『育てやすそうな』キャラが多いのが面白く楽しいです。

大阪経済法科大学様

いやもう、仲の良い採用担当者の同窓会状態といっても過言ではない雰囲気を醸しだしていました。

企業研究会で参加学生の方に向かってほかの企業の『○〇株式会社さんの□□さんって担当の方にお会いしといでよ、会社にもこんな特徴があってね・・・な感じで優良企業やねん。』

てな感じで自己紹介ならぬ『他社紹介』が始まるあまりないパターンのＰＲになるのがとても楽しいです。

またそれを普通に受け止めて『●●株式会社さんの**さんがこの会社いいよって言われて来ました～』という学生の方も多いのが特徴です。

おそらく普通の説明を受けるより企業のイメージはしやすいのかもしれません。

さてさてさて、

企業ＰＲの場として当社ブースへの訪問数は若干ながら減少傾向です。

しょうがない「売り手市場」やもんね・・・・ではなくやはり去年から大きくその傾向が出ているような気がします。

それは何か、と言いますと

中小企業に入りたい、

規模じゃなく就職先の一社として話を聞きたい、

最初からそれなりに志望してもええかな、

という学生の方が大半であるということです。

その前までにあるパターン

なんだか知らないけどブースに来た。

大企業志望やけどなんだか座ってみた。

って方が殆どいらっしゃらないことが去年＆今年の傾向です。

それを肌で感じるほどわかりやすい。

就職活動が短期戦を強いるようになったせいか、自分の道を最初から選択せざるを得ないのかもしれませんが、

採用側としては、志望度がちゃんとあって熱心であれば充分うれしいもんです。

また大学の方々も当社の良さを理解したうえで学生の方々の「背中を押して」頂いていることも強く感じるようになりました。

この場を借りて心より御礼申し上げます。

であるからこそ悲観するような状況では全くなく採用活動を進められるのでは、

そう考えています。

では本日も脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
〒550-0005

大阪市　西区　西本町　1-8-20
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Mail　soumu@kyowa-sangyou.com
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窮地じゃなくてね、正念場やね。って考えてみた。

おはようございます。

なんか花粉っぽいのが飛んでるのか、どうにも調子がよくないです。

さて久しぶりの更新となりました。

一応、２月１日から大学様向け求人票『求人ＮＡＶＩ』の登録が開始になりましたので

採用活動を始めて１か月ってとこでしょうか？

手ごたえ的にはどうか？

って聞かれると、

『よー解らんわ～。』という感じです。

大学様主催の企業説明会で、当社ブースへの訪問者数は減ったか？

と聞かれると、

『減りましたよ。』

と答えることが多いです。

やはり有名企業・大企業そして人気業種は学生の方々にとってチャンスなのか集まりは良い感じです。

実際当社ブースへおいでになる方は減りました。

では激減したか？こちらのモチベーションが下がるほどのことか？

答えは『否』。

むしろ、学生の方々はこの売り手市場のせいか、

『のびのび就職活動している。』

うん、委縮してないええ感じやね、と採用側が『やり易い』部分も大いに感じています。

買い手市場の場合、

一昨年まで質問もこちらに気を遣いすぎやで、と苦笑したくなる場合もたびたびありましたので

この売り手市場、採用側にとって悪いことばかりではありません。

1、『なぜ御社は中小企業なのに定着率が高いのか？』

2、『なぜ75年も業歴があるのに上場しなかったのか？』

3、『御社が現在無借金である理由はなんでしょうか？』

4、『残業が長くならない理由はなんでしょうか？』

5、『自分が受けたい資格をとるときに援助はして頂けますでしょうか？』


1については結構その理由を説明会でお話ししていますが１回の説明時間が短かったりでこちらの真意が通じにくいか？とも思われる部分もあります。電話やメール、選考会の際にでも再度聞いて頂ければと思います。

2～5については、正直驚きましたよ、まぁここ数年聞いてこない質問ばかり。

3・4・5に至っては13年間採用活動を進める中で初めての質問です。

や、でもこれめちゃめちゃ良い質問です。

素晴らしいぃっ！！この人相悪い採用担当によく聞いたっ！と叫びたくなりました。

結構当社の本質を突いてくる質問です。

採用担当としては俄然楽しくかつやる気の出る質問です。

ただし、

2～5の質問の答えですが、ここには明記しません。

実際お会いしたときにお話しするべきことやと考えています。

顔の見えない採用活動はやらない、それが当社のポリシー。

人の悪い笑顔で答えるのが私のポリシーって、そんなことはございません。

売り手市場だなんだと中小企業の採用活動が窮地やとぅ？上等やないですか、

厳しい状況なれど、窮地に非ず、正念場やね。

そう思います。

さて、就職＆採用活動解禁。

当社の採用活動も始まったばかり、一丁ええとこ見せたろか～。

では本日も脳天気に参りましょう～。


共和産業株式会社
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