おはようございます。
月曜日は関西大学様
火曜日は大阪産業大学様
にて学内企業説明会でした。
ちょっと学生の方々にも『疲れ』が見えてきたか、と思われます。
うん、それはおっちゃん（田中→キャラはおばちゃん）もおんなじやで・・。
とかココロからエールを送る次第です。
さて、
自民党の女性議員が芸人の親類の生活保護の批判をやったことについて思ったこと。
確かに不正受給を明るい所にさらけ出したことはお見事！
前の仕事（←くれぐれも今の会社じゃないですよ！）で
超暑いなか、飛込み営業をしている時、
昼の最中にコーヒーを飲みながら『パチンコでも行こか～』と言ってた
おっさん共を何度か目にしたことのある田中は、
それなりに（意訳：かなり）どす黒い感情を持ったのも事実。
でもね、
この女性議員、それなりに裕福で上から目線。
正直、変に恍惚なモノを感じました。
頭の中に『ムチを振り振りちぃぱっぱー』と音楽が流れました。
・・・・・
吊るし上げに近い感じに見えたのは何故だろう？
いや、もっと言えばこの不快感、
小学校のクラスにいた、いじめっ子のリーダー格を見た感じです。
・・・・・
だめだ、俺、『一番じゃないとダメですか？』のアノ人と同じくらい違和感を感じてしまう。
まぁ、見てて面白いんやけどね。
どうせなら、
個人的には、
ニュース系の番組に出るより、
このネタでバラエティーで一度、
和田〇キ子さんと討論して欲しい。
討論というよりも乱闘になりそうですが、
うん、
個人的には、
映画でありそうで絶対に無い、
『和田〇キ子ＶＳゴジラ』
と同じくらい、、、
見てみたい。
又は、
『ピースボートのアノ人』と『一番じゃないとダメですかのアノ人』と今回の自民党女性議員と田嶋陽子さんで
『人の話に口を挟まず何時間我慢できるかデスマッチ』
やってくれへんかな～。
わははは。
そう思いました。
では本日も脳天気に参りましょう～。
共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
〒550-0005
大阪市 西区 西本町 1-8-20
Tel 06-6532-3171
fax 06-6532-6366
Mail soumu@kyowa-sangyou.com
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おはようございます。
雨です。
街路樹の葉っぱがかなりええ色になってます。
癒されますな～。
さて、
気になる記事があったのでそのネタを・・
若い人の大多数は『将来への不安』を感じ、
要は『夢がもてない』とか。
充分な収入が得られるかが不安をはじめとする、
経済面での不安が大半なのだとか。
若年層ほど自殺への抵抗感も薄れている・・・
これは非常に問題。
いや、そりゃあ、
将来への経済的不安とか言われても、
それは若い人に限った話ではありません。
但し、
『雇用』に不安っていうのは、
そうやろうなぁ、
第一次就職氷河期世代の田中としては、
解かります。
でも、
そもそも充分な収入って、どれくらい？
を想定しておられるのかな？
という点が気になります。
具体的な数字があんまりみあたりません。
正直、上見りゃぁキリがおまへんがな・・。
って話になりますが、
ワーキングプアになるような収入はダメとしても、
じゃぁ世の中の平均年収であれば？
という話になりますが、
そもそも平均年収と言われてもアノ数字はどうも・・・
つまり、200万円と1000万円の平均は600万円ですから。
その600万円って数字が何を意味するか正直理解できない・・・。
何よりも、
対策どうこうと厚生労働省、ハローワークの方が頑張ってます。
大卒3年は新卒扱いで、採用すれば助成金がついて・・・
まぁそれもええんでしょうけど、
採用側から見ると、
まず、この3年ルールですが、
元々、そんなこと言われんでも、そういった採用活動しておられる企業は
何社もあるかと思われますし、
新卒の場に既卒の方を同じ土俵にのせるにしても、
既卒の方は、やはり就職活動を長期間されておられるので、
面接慣れしている。
これが、
その方の、本音または本当の姿か？
と面接中疑問に思うことも多いので、効力はどうかな？
と考えます。
うまくやれば、助成金だけ目当てでの採用活動も可能かな？
と感じるときもあります。
助成金どうこう、というよりも
例えば優良企業で定着率の高い企業を探し、
どうでしょう？以下の感じで・・。
従業員数100名未満で帝国データバンクさん/東京商工リサーチさん評点〇〇点以上。
従業員数500名未満で帝国データバンクさん/東京商工リサーチさん評点〇〇+2点以上。
で
平均勤続年数10年以上。
とかいう条件で抽出し、
そういった企業をメインとする企業説明会を開催してくれんかなぁ、と思う次第です。
そのほうが
雇用問題をきちんと解決できるかな、という気がしてなりません。
公務員の新卒採用を削減・圧縮します、
というよりも、
まずは、たーくさん給料をもらっている年齢の高い人達の給与体系なんとかして、
新卒採用を維持した方がええんとちゃうの？
とか思うと同時に、
そもそも就職に苦労したことの無い人間が作った仕組みが
『助成金』。
なんだかな～
とか、
思った次第です。
では本日も脳天気に参りましょう～。
共和産業株式会社
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おはようございます。
昨日から漫画を読みすぎている田中です。
昨日の一晩で、
『コネタのさとる』から貸してもらった
『無能の人』
『闇金 ウシジマくん』５巻～９巻
を読みました。
まぁ、
あのウシジマくんの面白いこと・・・。
この後この債務者はどないなんねん・・
という話がつまっていました。
人間ドラマのどちらかと言えば、
『見たくない部分』を見事に漫画にしているのではないでしょうか。
このネタについてはまた最後に書いてみましょう。
さて、
本日は朝からめちゃ静かです。
理由は簡単、
営業部の多数が出張＆直行で出ているから。
普段、
うるさいくらい賑やかな連中が居なくなると、
パソコンの冷却ファンの音が聞こえるくらい静かです。
田中のキャラを知る人は意外に思われるかもしれませんが、
当社の中では、
まだ田中はおとなしいほうです。
でも、
こういう日、
営業部の階をふらっと歩いて
机の上を見てみると、
①普段、営業部隊が何を売っているか、
②営業部隊の面々が今後何を売ろうとしているか、
③どんな見積依頼がきているのか、
なんてことが瞬時に理解できることがあります。
この頃はカタログなんかも、ＰＣ（サーバー）保存する方が多いのですが、
まだＰＣ（サーバー）保存されていないホットな商品があるのも楽しみです。
また、総務的に言えば、
調子の悪いパソコンはないかな、
ってのを感覚的に知ることが出来ます。
いつも賑やかな場所が急に静かになると、
なんか別の場所に来た感覚になってしまうのが人間の面白いところです。
ただ、年のせいで、
環境順応性が悪くなった、という説もありますが・・・
でもこういったとき、
普段の思考から
脳ミソがちょっと切り替わることも多いので、
アイデアが出てくるチャンスにもなります。
大事にしなくては・・・。
さて、
冒頭にある漫画の話ですが、
まず、
よく言われるのですが、
採用担当やって人間は、
『東洋経済』や『日経ビジネス』が愛読書であるかの如く言われますが、
確かに上記２点と就職四季報は読みますよ・・・
子育て中である以上、
ファミリープレジデントも読みますがな。
でもね、
『愛読』はしてませんよ、殆ど流し読み。
愛読書ねぇ。
流しよみする上記の本以外は田中なんて、
モーニングとビックスピリッツがよく読む雑誌。
仕事上読む本はそれはそれ、って感じです。
面白いネタもあるので、目を通すようにしています。
でも、それだけ。話のネタ帳的な使用方法。
今回この『コネタのさとる』
から貸してもらった、
『無能の人』ですが
つげ義春さんの漫画です、
が、
ストーリーがかなりシュール。
だって、
主人公の商売が強烈。
河原で『石を売っている』！！
設定他まぁ、何でっ？？て言いたいことばかりですが、
絵的にも、
もう芸術です。
普段読む本より、頭のちがう部分を刺激される本でした。
ウシジマくんに関しては
映画化されるのだとか。
いや、でも、かなりどうなるんやろう的な漫画として、
すごいスピードと集中力で読んでしまうものです。
少し、神経を削られるような感覚になりますが、
おお、『読み込ませる』ストーリーやなぁと思う良作でした。
お勧めです！！
さぁ本日も脳天気に参りましょう～。
共和産業株式会社
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田中
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毎度です。
急に暑くなってきました。
節電に対応するグッズもちゃんとチェックしておかなくては・・・
そんなことを考える時期にきました。
さて、
昨日は
午前中一組の方が来社（業務時間中）
と
夕方一組の方と情報交換会（業務時間後）
がありました。
いつも思うのですが、
『よく情報収集している方々』ってのはどんだけ勉強してるんやろう、
正直、ドキッとすることが多いです。
しかもホットな情報ばかり・・・
昨日は与信管理のことをよく考える一日でしたが、
情報を教えて頂き、気付き、
それ以上に
人に伝える時、
意外と解かっているはずなのに・・・
といった場面に出くわし、
自分の勉強にムラがあることに気がつきました。
企業説明会でもそんなことがあるのかも、
と一度、
説明会のネタを洗いなおすのも良いかも知れません。
では、
本日も脳天気に参りましょう～。
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どうも毎度です。
初めて自宅より更新いたします。
と、いいいますのも
今、現在、
『美酒』を頂こう、そんなひと時です。
ビール片手にこのブログを書き込んでいますが、
今日、やーっと
採用担当者として初めての５連続企業説明会、
ちょっとした『ロード』が終了しました。
月曜日：龍谷大学様
火曜日：京都産業大学様
水曜日：大阪商業大学様
木曜日：追手門学院大学様
金曜日：大阪経済大学様
といった感じです。
いつも学内企業説明会の後はもう、とっても『ビールモード』になるのですが、
昨日、今日は、
会社帰りにいっぱい、となるのですが、
ばてているせいか、
年のせいか、
急にお酒が回るので、
ああ、家呑みしよう、
そう思って、
家に帰って、
ご飯を食べた後、
今、
ホッとしています。
仕事って、
大変であるときこそ、
こういった
ビールを呑む時間が最高に幸せであったりします。
さぁ、
来週は企業説明会がないので、
ちょっと一息・・・。
明日はちょっとした自己啓発、
よーし、
土日はきっちり休んで、自己啓発も頑張って、
来週から、
また脳天気に頑張りましょう！！
おやすみなさーい。
田中でした！
ZZZZZ......
じゃなっかった・・・ビールうまぁーい！！
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おはようございます。
雨です。
学内企業説明会の出足が鈍るかな、とか思いながら更新しています。
さて、昨日は龍谷大学様梅田キャンパスにて説明会。
と、いうよりも、
ぶっ通しのプレゼンでした。
学生の皆様、お疲れ様でした。
いや、
はじめのうちは、
『40人くらいいる！！』
ホントにビビッてました。
かみまくりです。
この場でお詫び申し上げます、
ごめんなさい。
こっちがいい忘れることもあり、ホントにどうしよう・・と頭の中が真っ白になったり。
でも、学生の方々の意思・機転・質問内容どれも素晴らしかったです。
あのうち、何人が当社を受けに来てくれるのかな？
ここから、胃の痛い日々が始まります。
さて、本日は京都産業大学様、
さーて
本日も脳天気に参りましょう～。
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おはようございます。
金曜日は会社行事でした。
この話は最後に。
さて、
田中の採用担当者史上初めてのことが起こります。
5日連続学内企業説明会！
多分後先考えず、いつも通りのテンションで喋るので、
水曜日には声が恐らく、
昔の市場のおっちゃんのように、
声がガラガラになっているでしょう。
ええ感じに・・・
しかし、クールに話しても全く印象に残らないのが説明会。
パワーポイントで『淡々と』話してもあまりインパクトが無いのも事実。
このパワーポイント、
確かに『プレゼンで威力』があるのも事実なのですが、
やっちゃいけないのは、
パワーポイントを『淡々』と読んでしまうこと。
自分もやってしまうのですが、
パワーポイントを作った時点で、
『仕事が終わっちゃった達成感』を感じてしまって、
実際のプレゼンでは棒読みになってしまう点が問題です。
つまり、パワーポイントを作成したら、
とにかく、聞き手に解かりやすいように、
何度もプレゼンのリハーサルをしなくてはならない。
棒読みするだけなら、ＷＥＢで配信するだけの方がマシである、ということになりかねません。
また、その当日の新聞ネタとかも説明会に投入しなくてはいけない、
学生の方々がこちらの予期しない質問をされる場合もあり、
特に、合同企業説明会は30程で『仕事ではなく会社』を理解させなくてはならない、
という点があるので、
実際はパワーポイントを使う暇が無いのかな、とか思うのも事実です。
何よりも、
何事も『熱心に語る』ことの方が大事。
そう思います。
パワーポイントを使う能力が無いのではなく、
パワーポイントの必要性をあまり感じない、
・・・・ホントですってば。
のが本音。
でも、プロジェクターとか使って、かっこよく説明される採用担当者の方もいらっしゃるので、
うらやましくないか、と聞かれると
正直、うらやましい部分もあります。
でもそれは、
道具に関する憧れであって、
学生にウケるか、ということではない、
と思います。
本日から5日連続で説明会です。
こんな採用担当者が説明をします。
乞うご期待です。
さて、金曜日の
『会社行事』ですが、
親睦行事でした、まぁ、レクリエーションですね。
年間予算を決めて会社の親睦行事をやろうというものです。
親睦行事は、親睦委員を会社より数名選出（または立候補）して行います。
あとは親睦委員のほぼ自由。
予算を小出しにして行事を増やすもヨシ、
予算を一点集中するもヨシ、
ってことで、今回は『一点集中』型。
難波の『すき焼きの名店』にお伺いし、
胃がもたれるほどの肉を頂きました。
ぐはは。
またメタボが進んで行く・・・。
自分の脂身もこんな感じかな～・・・
なんて頂くと感慨深いものがあります。
さぁ、
メタボ採用担当者、
本日より、
脳天気に推して参る！！！
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おはようございます。
すがすがしいです、ええ感じです。
来週は説明会で殆ど会社に居ない状況になりますが、
来週1週間この気温であれば、と思います。
さて、
昨日にも少し触れましたが、
当社は俗に言われる『〇〇ナビ』を使いません。
実際、学生の方々からもエントリー方法などで、
ナビ使ってませんか？
というご質問を頂くことがあります。
ＷＥＢ媒体による採用活動は現時点で行う予定はありません。
非常に理由は簡単です。
まず、当社は採用人数が少ない。
つまり、大体100万円するＷＥＢ媒体を採用すると、
①内定者1人あたりのコストが非常に高くなる。
これに、辞退とミスマッチのリスクを加味すると『死にコスト』になる可能性も無視できない。
では、生きた経費にするには？
共和産業の誰もが欲しいと思うような素晴らしい人材を採用するのはほぼ不可能。
でも、
共和産業の誰もが『荒削りやけどええ人やね。』と思える人材を採用するのはさほど難しくはない。
であるならば、
そのコスト、
結論：全て教育やその学生と食事などする時に配分する方が良い。
つまり、共和産業の色に染めるコストにしてしまうってことです。
②検索方法が当社採用方法に全く合っていない。
資本金・年商・従業員数・基本給でない給料（年収）等で検索されると、
もうそれだけで当社からすれば採用機会を奪われる。
③仮に（ブラック的な理由で）採用人数が多い同業他社がいたら。
つまり辞める人数が多いので、採用人数が多くならざるを得ない同業企業がそこに入ると、
その企業は1人あたりの採用コストが下がっているので投資しやすい。
つまり、ページ数の多い、見栄えの良いページが出て、検索上も上位表示されやすい。
本当にそれが就職活動している学生の方々にとってええことなん？
という疑問が生じてしまう。
ＷＥＢ媒体の業者だって儲けなくてはいけない。
たくさんお金を払う企業を優遇せざるを得ない、それがサービス。
④会って、話して、聞いて、で、ミスマッチの発生が減少する。
んなもん、攻略法のあるＷＥＢ性格適性検査をやるより、学生の方々と笑顔（→とっても重要）を交え、本音で喋る方が良い。
これが田中の採用担当者たりうる矜持である！
⑤採用人数が少ない＝採用母数もさほど多くなくて良い。
当社は何百人も面接できない（笑）。
つまり、ＷＥＢ採用媒体は当社規模では必要ない、そういう話になります。
例えば定着率が高い、で検索できても、
高い定着率の定義がどないなってるか解からない。
例えば10年以上新卒採用で離職者が出ていない（寿退社除く）
例えば平均勤続年数が15年以上である。
とかいう具体的なものがないのもどうか、
と思われます。
もっというなら、
そういう媒体の、
検索結果が必ずしも学生の方々にとっての優良企業をヒットしているとは限らない。
そもそも、優良企業とは？
たくさん儲けて、すごい技術を持っていたとしても『ブラック』だったら？
つまり、薄給・激務・理不尽の3点セットだったら？
優良企業の定義は学生の方々個人個人によって違うはずです。
ひょっとして、
学生の方々にとって、
業界研究をするより、自分にとっての『優良企業』の研究をする方が重要なのかな・・。
と、
この頃思うようになりました。
さて、本日も脳天気に参りますか～。
共和産業株式会社
総務部 採用担当
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おはようございます。
あ、久しぶりに雨やなぁ～と思いながらの出勤でした。
さて、まぁ、
昨日の夜中に家にてネットを開きますと、
『就職活動の失敗による若年層自殺者が増加。』
とあります。
なんとまぁ気分の重い話で・・・。
まず、
子育て中の親として、はっきり言っておきます。
教育費をはじめとする経費的な話もさることながら、
どれだけ苦労して育ててきたか、
どれだけ悩みの種になるか、
どれだけ楽しい思いをしたか、
どれだけ愛情を注いできたか、
これは、子育てした人間にしか理解できない。
つまり、言い方を変えれば、
『自殺させるために子供を育てているのではない。』
という点は声を大きくしたい。
正直なところ先立たれた親は気がどうかなるのでは？
というよりも考えたくもありません。
しかし、
第一次就職氷河期中の就職活動を経験した田中からすれば、
何も自殺までせんでもええやん・・という気持ちが強くありますが、
自殺したくもなるやろうな、
という気持ちも理解できなくはありません。
何十社も受けて軒並み落とされたら、
まず、
端的な表現になりますが、
『この社会は自分を必要としていない・・・』
というよりも
未来に希望が持てない、という『恐怖』がくるのかもしれません。
せやけど、
なんかおかしい、と感じます。
中小企業は、
『採用活動にめちゃ苦労している。』
という事実をあんまりマスコミは言っちゃくれない。
◎◎ナビにない会社は企業ですらない、
というイメージすら持っている学生も・・・・
いや、あのね、
◎◎ナビって基本約100万円もの経費が必要なんやで・・・
中小からすれば、
そんなもん、
教育費に回すほうがよっぽど健全やがな・・・
・・・・・
とか田中みたいな人間は思うはずです。
実際当社はそのクチです。
では、
学生の方々に献策。
何十社も受けて内定が無い、という時点で、
①見た目が不快感を与えていないか（姿勢が悪い・寝癖・ひげ・フケ・靴・シャツのすそが汚れている・ズボンのプレス具合など。）
②自分のマナーを見直したか
③ナビだけを見て安易な企業選択をしていないか
という点だけを変えるだけでかなり状況は改善されるはずです。
はい、対策は以下の通り。
では、就職課・進路支援課・キャリアサポート室等に行って下さい。
なぜか？
①結構、見た目にたいして激しいツッコミを入れてくれます。（そんな現場は何度も見てきました。）
②マナーについても『自分は出来てる』なんて思い込みを粉砕してくれます。（そんな現場を何度も見てきました。）
③◎◎ナビに無い優良中小企業を教えてくれます。（ナビにない分競争率は低くなるがな、簡単でしょ？！）
何十社も落ちた時点で、
くれぐれも◎◎ナビだけで、就職活動を進めないようにして下さい。
まず、
『話を聞いてもらう』
ことから始めてください。
就職や結婚は確かに人生を決める大きな要因たりえますが、
就職活動で人生が決まる、という訳ではありません。
原点にもどる、ということを忘れないで下さい。
うわ、長いブログになってしまった。
子育てって・・・
ウチの兄ちゃんのほうですが、
こちらは何もしていないのに顔を引っ掻かれた、という事件がありました。
流血です。
顔が洗えないような傷です。
引っかいたほうの親は謝りにもきません。
これについては、あとできっちり落とし前をつけたらぁ、大人の喧嘩のやり方を
教育してやる、と考えましたが、
大事なのは自分の子供。
さて、田中はどういったか、といいますと。
兄ちゃん、兄ちゃんの顔ひっかいたヤツ、あとでな、父ちゃんが父ちゃんがやったって判らんように、腕を『あさって』の方向にへし折っといたるわ。
と抱きしめ、笑いながら言ってみました。
冗談としてはかなり毒がきついです・・あはは。
兄ちゃんは、
そこまでせんでもええよ、と、幼児ながら苦笑していました。
充分それで気が済んだようです。
多分兄ちゃんもその子に何かしたかと思われます。
一方的に流血するほど引っ掻かれるとは思えません。
でも、
絶対父ちゃんは味方やで、という姿勢を見せておく必要があります。
そんなとき、どんな風に声を掛けるか、
そして、それが後日、笑い話になるように・・
どれだけ頭を使うか？なんてこと子供には理解できるはずもありません。
ま、すでに笑い話になりましたが。
就職活動中の学生の方々も、そこにいたるまでの子育てドラマがある、
ということを忘れずに。
どんな子供だって、基本は自慢の息子・娘であると思われます。
さて、
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おはようございます。
このブログを更新する際にログインする必要があるのですが、
その時の広告画面にはいつもながら工夫されているな～、
そう思うことが多いです。
ここ何日かは、アラサー＆アラフォーの結婚力診断、
と、『こっそり婚活しましょう』みたいなキャッチコピーで、
広告が出てくるわけでございます。
へぇ。
恐妻帯者としては、
なんだか危険極まりない香りのするサイトですが、
切実な人にはええサイトなんでしょうね。
でもね、
『結婚力』ってなんでしょう？
そんなもんがパラメーター化できんのか？
・・・・正直・・・・
恐妻帯者の田中の結婚力ってどんなんやろ、
そう思います。
相手の紹介はいらんから、結婚力の診断はして欲しいよな、と思ったりもしました。
ま、その数値が低けりゃ凹むやろうね、
そう思った次第です。
ま、結婚というと、
性格・年収・年収・相手方の家族の雰囲気、
なんてモノが考慮されるのかと思われますが、
就職では、
給料・休日・労働環境・イメージ・規模・安定性、
って感じになるのか、
と考えられます。
それについては去年の9月16日の記事
『採用活動でこんなことを考えてたり。』←クリックでその記事に飛びます。
を参照していただければ、
本日のお題の『就職と結婚ってのは・・』って話になるわけです。
いずれにせよ、
孫子曰く『己を知り敵を知らば百戦危うからず。』
ってことなんやろうなあ、
自分の姿を見せるのに、あるがままであることも必要ですが、
初めてのデートに『部屋着：ジャージ等』で行くやつはおらんわな～。
言ってる意味が解かるでしょうか？
就職活動も、それに似ている、
相手の気持ち、もっと言うなら『楽しい』と思わせる、
ひどいですが『楽しいと勘違いさせれば』もＯＫ。
採用側もこういった工夫を日々考えています。
下手をすると1度しか会わない人もいるわけですから。
就職活動で何社も内定を獲っても就職する会社は1社。
100回合コンやお見合いやデートを成功させたって、結婚できるのは1人。
いつもながら、
離職を離婚
就職を結婚
とたとえると、
なんとなく就職活動が理解しやすいのでは？
ずーっとそう思います。
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