おはようございます。
またこのくそ暑い・・・・。
よく当社の場所を、
『大阪市内中心部の端っこ』と田中は言いますが、
夜明けの大阪南部から出勤してくるとその気温差に体がおかしくなりそうです。
さて、
本日の話は採用活動。
ハイ。
大学様での企業説明会開催時はとにかく、
『解かりやすく・面白く・入り込みやすい。』
だけを徹底して話をすすめていきます。
応募書類が来なかったらどうしよう、
選考会すら開けないようなエントリー数になったらどうしよう、
学生にウケなかったらどうしよう、
筆記試験の平均点が上がったらええなぁ、
説明会が終わったあとのビールはナニにしよう、
もう、こんなことは考えていません、ホントです、ハイ。
しかし、説明会が始まる前後はこういった思考にはまり込んでいきます。
いや、実際に悩むのは、
学生の本音は一体？
本当に就職活動での最重要視することろはナニ？
イメージ？規模？安定性？将来性？給料？
という点です。
しかし、この上記5点セットが実は、
腹黒い大人によってきれいに作成された
求人票や会社案内を見たって、
『社会人生活』という要因において、
全くアテにならない。
でも、学生の方々のご両親からの『意見』で、
その5点セットによって辞退という事態が下手なシャレのように発生します。
採用側にとっては『シャレにならない』ことですが・・・。
俗に言われる『ブラック企業』に勤めたことのある田中はこの点に憂慮します。
①イメージ：こんなものがアテになったら姿を消したり、謹慎するアイドルなんて存在しないことになります。
②規模・安定性：『倒産しにくい』バロメーターになるかも知れませんがそれも山盛りあるバロメーターのたった1つに過ぎないし、裏をとるなら決算書を見るのですが、仮に決算書が開示されていてもまずそれを読み取るスキルが必要であることもそうなら、ちょっとした見解を変化させてしまえば簡単に粉飾できる。
③将来性：コレが『絶対』であれば世の中の投資家は皆億万長者になっています。
④給料：基本給が高ければええんとちゃう？
といった話になります。
だから、『現場見てみた？』とよく聞きます。
つまり、採用ではなく、
就職をたとえると一番解かりやすいのは、
あえて強引な表現をしてしまうと、
『合コン』や『お見合いパーティー』を100回したって結婚の基本は1度。
『選考』を100回受けたって就職の基本は1度。
結婚を就職、離婚を離職、とたとえてみると、
気付く部分もあるのでは、そう思います。
どちらも、複雑なパラメータを分析することで決定していきます。
まぁある種直感的なこともありますが・・・・。
・・・・
あはは、前者は『感情』っていう点ではもっと複雑怪奇になりますね。
ああ、でも就職活動も感情に支配される部分もありますよね。
就職活動では、
求人パンフレットやカタログやネットの真偽のわからない情報に惑わされがちですが、
恋愛で、
プロフィールや写真だけで『妻・夫』を決定（選択するのではなく決定！）してしまうのは少数派やないでしょうか。
で、あるからこそ、
田中の採用活動は、
暑苦しく生臭いですが、
あくまで
『社会人生活』を学生の方々にとって感じ取りやすいモノにしなくてはいけない。
ココでは書けない話もたくさんあります。
だから説明会でその辺の話を聞いて欲しい、そう思います。
真面目な話はつかれるわぁ。
・・・・
あ、
明日から3連休や・・・・。
子供とどう遊ぼうか・・・。
ネタ繰りしとこ。
さて、本日は金曜日。
気合入れて
脳天気に参りましょう～。
共和産業株式会社
総務部 採用担当
田中
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Tel 06-6532-3171
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