単独企業説明会のお知らせ

さて、２月も末となりました。

２月は特に大学様での企業説明会が多く、田中の声は月末には結構つぶれています。

他の社員からは『ゲイバーのママみたい』とかネタにされています(笑)

まぁ元々当社の中では『おばちゃんキャラ』の田中なのであながち間違いではないというか・・・

ハイ、ではお仕事のお話です。

今日は告知、単独企業説明会のお知らせです。

３月５日（10：00～・14：00～の２回）

３月６日（10：00～の１回）にて行います。

ZOOMを使用したＷＥＢでの説明会を行います、時間は60分～90分を予定しております。

また私服参加もＯＫです。

参加ご希望の方は氏名・大学名・携帯電話番号を明記の上、

soumu@kyowa-sangyou.com

まで『件名：企業説明会希望』とお送り下さい。

返信時にＷＥＢ説明会用ＺＯＯＭのミーティングルームアドレスをお送りします。　

今まで大学様での企業説明会を聞いたよ、という方もおいで下さいませ。

なんで？もう一回聞くのという方もいらっしゃるかもしれませんが、

合同企業説明会は他社様がたくさんいらっしゃる。

単独企業説明会は当社だけ・・・・・。

この違いが解かりますでしょうか、ふ・ふ・ふ(笑)

周りを気にせず言いたい放題言える、もちろん質問するのも聞きたい放題です。

好景気であるが故に求人票の数は膨大に増加しています。

であるがゆえに求職者側は『よりどりみどり』な感じになってはいますが、

求人票の質が上がっているかどうかは正直疑問を呈することが多いです。

そういった本当に自分に合った求人票をどう探すか？見分けるかが重要になってきます。

その辺りのお話をさせて頂こうかな、とも考えています。

新卒一括採用って実は企業だけがメリットを享受しているのではない、という点もお話致します。

自分のキャリアをどう構築するか、その判断材料になればええな、とも考えています。

一度説明会にご参加頂き、説明会はもうええねん、という方はいきなり選考希望でメールを頂いてもＯＫです。

但し、できれば単独企業説明会にご参加頂きたいとも思います。

合同企業説明会での30分～40分の説明でお話することと、

単独企業説明会で60分～90分でお話することは内容が違ってきます。

質問も質問が無くなるまでお受けする形になるので他の求職者が何を疑問に不安に感じているかを知る良い機会になることも間違いありません。

さてさてご参加お待ちしております。

何よりもＷＥＢ上にはなりますがお会いできることを楽しみにしております。

さてさて重ねて言いますが月末です、経理の仕事も大忙しとなりそうです（泣）

本日も脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
〒550-0005大阪市　西区　西本町　1-8-20
Tel　06-6532-3171
fax　06-6532-6366
Mail　soumu@kyowa-sangyou.com
URLhttp://www.kyowa-sangyou.com/

2024年度採用活動（2025年3月卒・4月入社予定）開始しました。

久々の更新となりました。

タイトル通り、今年も採用活動を始めました。

・・・というよりも本年度の採用活動（2024年3月卒・4月入社）も終了していません。

・・・という訳で現在大学4年生かつ内定獲得がまだ、という方はまだ4月入社が間に合いますのであきらめずご応募下さいませ。

さて、今年も各大学様学内での企業説明会が決まっています。

タイムテーブルは以下の通りです。

２月５日　大阪商業大学様

２月15日　兵庫大学様

２月16日　大阪経済法科大学様

２月20日　龍谷大学深草キャンパス様

２月21日　大阪経済大学様

３月12日　大阪新卒応援ハローワーク様

３月19日　龍谷大学大阪梅田キャンパス様

といった感じです。

上記以外でも随時ＷＥＢで説明会を開催しますので、

ご希望の方は『説明会希望』と件名に入れて頂き、

お名前・大学名（既卒であれば既卒とご記入下さい）・メールアドレス・携帯電話の電話番号をご記入の上

soumu@kyowa-sangyou.comまでメールをご送信下さい。

さて、今年ＷＥＢで模擬面接に参加させて頂くこともあったのですが、

もう既に内々定獲得済の学生もいらっしゃる様で、

２月の時点で面接に慣れておられる感じの方もちらほら。

早期化が進んでいるのかな、とも感じます。

しかしながら少し危険な感じもすることも同じくちらほら。

内々定直後に即就職活動終了、という方も見かけます。

まぁ、自分できちんとインターンシップに参加し、ある程度その企業の内情も知り、

志望度も上々、それで内々定ってことであれば良いでしょう、そりゃあ万々歳です。

しかしながら1時間程度の説明会に参加・数回の面接で内々定、

就職活動で訪問した企業は数社、って場合は注意が必要かもしれません。

入社後、『こんなはずじゃなかった～！　こんなん聞いてないぃ～！』って

なって早期離職にならないようにだけして欲しいと思います。

いろんな会社をみて、自分が納得して、かつ一番『ご縁を感じる』企業に出会えるまで

就職活動は続けても良いかと思います。

この頃転職活動も簡単になっていることも事実ですが、

企業訪問は件数を重ねるとなんとなく『ヤバい』企業っていうのを見分けることが出来る点も事実です。

反省はあっても後悔のない就職活動を、そう願います。

いつもよりマジメな話もしておきましょう、

さーて本日も脳天気に参りましょう～

採用担当　田中でした。

共和産業株式会社
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採用担当田中
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昨日は東京新卒応援ハローワーク様にて選考会＆説明会でした。

毎度です。

4月27日ですが、東京新卒応援ハローワーク様にて選考会＆説明会でした。

当社ブースにお見えになったのは13名、

多くが2023年3月卒の方々でした。

まずお詫びを・・・・・。

オールバックのおっさん、関西弁（くわしくは河内弁）でお話しておりました。

ここは東京、都庁ビルの隣ってことを豪快に忘れていつもどーりに説明＆選考をやっておりました。

かなり驚いた方もいたようです、ゴメンナサイ。

さて、とはいえ結構短時間でお話することも多くお互いがどんな会社なんだろう？どんな人なんだろう？

と動機付けができていないことも間違いないかと思われます。

従って5月2日にWEB/ZOOMにて企業説明会を別途開催致します。

時間は約90分を予定しております。

参加ご希望の方は

①氏名

②携帯の電話番号

③4月27日の東京新卒応援ハローワーク様イベントにご参加頂いたこと。

を明記の上『説明会参加希望』とメールを頂ければ

WEB説明会（ZOOMによる）ミーティングルームアドレスをお送りします。

もう既にメールを頂いた方は結構ですが、当社を受けてみようかご検討の方々は

soumu@kyowa-sangyou.com

までメールを頂ければ幸いです。

昨日感じたことをまとめてみると・・・・・

正直『なんで内定獲得できなかったの？』と思う方が大半でした。

就活のスタートが遅かった・公務員試験の合否を受けて就活を始めた等色々事情があったかと思われます。

あと内定取り消しの方もいらっしゃったようで、話をお伺いしていると泣けてくるものもありました。

あと、どんな企業に入りたいですか？って聞いたときに職歴のある方が、

『休日に会社呼び出しの電話の無い企業がいいです。』って出てきたときには

休日に会社呼び出し電話が無いのが普通ですよって思わず大阪弁でツッこんじゃいました。

えええぇっ！！てなりましたよ、ええええぇっ！！って。

まぁね、田中も共和産業に入る前の会社では

そういや、よーく休日にお客さんから電話あったなぁ、

と思わず瞬間的にセピア色（やっとこの頃セピア色と思えるようになったどす黒い数々・・・）の思い出を引き出しておりました(笑)

当社はよほどの緊急事態でもない限り休日に電話が入ってくることはありませんし、

田中も実は約25年程度当社で働いていますが休日に電話があったのは

社員がコロナウィルスに感染し、田中が濃厚接触者に該当したかもってときぐらいですかねぇ。

説明会でも残業面・休日面等色々不安なことがあったら必ず質問を投げて頂ければと思います。

実は、説明会の質問って、採用担当者が困るくらいの質問を投げたほうが盛り上がるのも事実なんですよ。

こちらが『おっと、そんな質問が出たんか！』ぐらいで良いと思いますよ。

だって、誰だって自慢話や武勇伝を聞くよりボコボコにされたハナシのほうが楽しいし面白い。

田中はそう思います。

ではWEB上にはなりますがお会いできることを楽しみにしております。

さーて本日も脳天気に参りましょう～

 

共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
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2024年3月卒業予定者向け採用活動開始しました。

ご無沙汰しております。

申し訳ございません、ひっさびさの更新でございます。

このところやっと暖かくなってきましたね～

サイクリング日和でもあるので、花粉症対策の薬を飲んで週末はガシガシ走っていこうと思います。

さてさて、

２０２４年４月入社（2024年３月末卒業）予定者向けの採用活動を開始致しました。

また東京営業所（東京都台東区にあります。）向け第二新卒＆中途採用

本社（大阪市西区）向けの第二新卒＆中途採用

も同時に行います。中途採用はかれこれ１０年ぶりでしょうか・・・。

今後のタイムテーブルですが・・・

３月６日　　月曜日　帝塚山大学様　学内企業説明会　対象者：新卒（24卒）

３月９日　　木曜日　大阪商業大学様　学内企業説明会　対象者：新卒（24卒）

３月１３日　月曜日　新卒応援ハローワーク様（梅田）にて説明会（対象者：新卒＆第二新卒）

３月１７日　金曜日　わかものハローワーク様（梅田）にて面接会（対象者：第二新卒＆中途）

３月２８日　火曜日　わかものハローワーク様（新宿）にて面接会（対象者：第二新卒＆中途かつ東京営業所採用）

といった状況です。

二新卒・中途採用で大阪・新宿わかものハローワークの面接会に参加ご検討中の方につきましては

随時説明会を行いますのでメールまたはお電話にてお問合せ下さい。

２月にも大阪経済大学様・大阪経済法科大学様・兵庫大学様にて学内にて業界研究会・説明会へ参加させて頂きました。

合同企業説明会では３０分から４０分の説明になりますのでもう少し詳しい話もしてみたいので

３月３０日にWEB（ZOOM）約９０分の単独企業説明会を行います。

参加ご希望の方につきましては説明会希望の旨メールにてご連絡下さい。

メールアドレス：soumu@kyowa-sangyou.comまで

①氏名

②大学名（第二新卒・中途採用の方は卒業した大学名）

③携帯電話番号

を明記の上メールを送信してください。

順次ZOOMミーティングルームアドレスを返信いたします。

なるべく1回の説明を少人数で行いたいため、日時の変更をお願いする場合がございます。

その点につきましてはご了承のほどよろしくお願い申し上げます。

締切は３月２３日です。

また、３月２３日までに大学様内での業界研究会・会社説明会（WEB・対面どちらか）にて当社の説明会に

ご参加下さった方につきましては、メールおよび（できれば）履歴書のご送付をお願いいたします。

但し、すでにメール・履歴書共にご送付くださった方につきましては再度ご送付いただく必要はございません。

履歴書につきましては各大学様指定のもの（A4サイズまたはB5サイズ）でOKです。

むしろ文具店・コンビニエンスストアにて販売されている履歴書はB4・A3サイズであるものが多く、

書くところが多い(笑)のでお勧めしません。

今までの説明会にご参加頂いた方で

正直、履歴書を送るほど共和産業のことをよくわからない、志望して良いかわからないという方につきましては

今現時点ではメールだけでも結構です。

今回の説明会は共和産業の話だけでは面白くありません（！）ので

就職活動上での優良企業ってどう考えるか？

ブラック企業に入らないための工夫とは？

採用担当者から見たおススメ企業ってあるの？

みたいな話もガンガン入れていこうと考えています。

さーて本年度の採用活動も始まりました。

採用担当者　田中　推して参る！

では本日も脳天気に参りましょう～

共和産業株式会社
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採用担当田中
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単独説明会のお知らせ 2023年４月卒予定者向け

毎度です。

説明会希望の旨、電話またはメールにて頂くことがあります。

３月２８日にWEB（ZOOM）企業説明会を行いたいと思います。

ご希望の方はsoumu@kyowa-sangyou.comまで

①氏名

②大学名

③携帯電話番号

を明記の上メールを送信してください。

順次ZOOMミーティングルームアドレスを返信いたします。

なるべく1回の説明を少人数で行いたいため、日時の変更をお願いする場合がございます。

その点につきましてはご了承のほどよろしくお願い申し上げます。

締切は３月22日です。

また、３月２4日までに大学様内での業界研究会・会社説明会（WEB・対面どちらか）にて当社の説明会に

ご参加下さった方につきましては、メールおよび（できれば）履歴書のご送付をお願いいたします。

但し、すでにメール・履歴書共にご送付くださった方につきましては再度ご送付いただく必要はございません。

履歴書につきましては各大学様指定のもの（A4サイズまたはB5サイズ）でOKです。

むしろ文具店・コンビニエンスストアにて販売されている履歴書はB4・A3サイズであるものが多く、

書くところが多い(笑)のでお勧めしません。

今までの説明会にご参加頂いた方で

正直、履歴書を送るほど共和産業のことをよくわからない、志望して良いかわからないという方につきましては

今現時点ではメールだけでも結構です。

今回の説明会は共和産業の話だけでは面白くありません（！）ので

就職活動上での優良企業ってどう考えるか？

ブラック企業の見分け方ってあるの？

その他もろもろ・・・

を加えてのお話をさせて頂こうかと考えております。

また聞きにくいような質問もどんどん投げかけて下さいね！！

さて、本日は金曜日です。明日も朝サイクリングに出かけようかと画策している田中です。

では本日も脳天気に参りましょう～

共和産業株式会社
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2022年度採用活動（2022年９月卒業／2023年３月末卒業予定者向け）開始しました。それと良く質問で頂く競争率のハナシ、当社の場合。

ご無沙汰しております。

やっと暖かくなってまいりました。

さてさて、2023年４月入社予定者向けの採用活動を行うことが決定致しました。

年度的に言えば2022年度の採用活動開始です。

採用予定人数は３名。

ここで言う３名とは俗に言われる『若干名』ではなく最低３名必須という意味です。

一応　総合職　営業部配属予定ということで開始します。

なぜ『一応・営業部配属』という表現になっているかは、

よーく求人票を見ていただくとお気づきになるかと思われます。

詳細につきましては『求人ＮＡＶＩ』または『キャリタスＵＣ』で当社を検索して下さい。

おそらく各大学様での就職・キャリアセンター等にて検索できるようになっているかと思います。

当社求人票が閲覧できない状況であれば別途下記メールか下記電話番号にお問合せ下さい。

また現在2022年３月２８日（決定）または別日にＷＥＢでの説明会を予定しています。

今年は内定者３名が出るまで単独説明会を随時開催していく予定です。

ご希望の方は下記アドレスにお問合せ頂ければ幸いです。

で、ですね、毎年質問で頂くのですが、

『共和産業さんって採用人数が少ないので競争率高くなるんじゃないですか？』

ということを今年は既に大学様での学内WEB企業説明会（業界研究会）で5回以上質問を頂きました。

『でもこの商品ってお高いんでしょう？』みたいに聞くマダムかーいって心の中で思った田中でございます。

結論から本音で言っちゃいますね・・・はい、

『競争率が高いって・・・んなワケあるかいなぁ～（泣）』って感じです。

自虐ネタ全開風味を醸し出しておりますが・・・

競争率は低いです。何故ならばマイナビさんやリクナビ様をはじめとするWEB系求人媒体を使用していないからです。

ええもうあっさりと・・・答えちゃいましたが・・・

我々のような中小企業は

1：規模要件で検索（資本金や従業員数、年商など）されたらもうそれだけで求職者の方々の目に入らない、

2：採算が合わない＝元々の採用人数が少ない、というよりも定着率が高いから

3：採用媒体にお金をかけるより、教育にお金をかける方が会社の利益が絶対的に上がると考えているからです。（コレが一番重要！）

なぜ当社が一番ＰＲしている定着率が高いという条件と教育費にコストをかけるという条件が合わさると会社の利益につながるかは

説明会で聞いて頂ければ明確です。そこはお楽しみにっ！てやつです。

従って、共和産業の採用母数形成は大学様が開催される学内企業説明会によって95％くらい出来上がっているとお考え下さい。

で、実際の競争率はどうよってことですが、当社選考会にご参加される方は実際多くて20名程度です。

で、その結果毎年内定者が出るとして、1名～３名。

競争率って高くありませんし、この選考にご参加される20名の内、ホンマに当社への入社をご希望される方ってこのうち何名いらっしゃるんでしょうか・・・・

そう考えてみて差支えはないかと思われます。

まぁね、学生の方々からすれば当社の求人票を見つけられたら『ねらい目求人』ではなかろうか・・そう思います。

何にせよＷＥＢであれリアルであれ当社説明会にご参加頂ければ幸いです。

では2022年度採用活動、推して参る！

・・・仕事の話は今日はここまで・・・採用に関する情報のみ御要りようの方はここまでとなりますが、

仕事以外のハナシを・・・。

先週末くらいから土日と朝サイクリングに出かけ始めている田中です。

まぁ、しかしなんと言いますか、やはりと言いますか・・・

ゴリゴリの山道（舗装はされています）をゴリゴリ思い切り踏み込んで、

クロスバイクで上がろうとする『肥満（意訳：デブやけどメタボではない）』ことデブ採用担当田中ですが、

もうかれこれ6年以上酷使されている愛車『ビアンキさん』の変速機周りが故障する事態となりました。

本日夜に引取の段取りとなっており、明日また朝サイクリングに出ようかと思っております。

田中は大阪の端っこ在住なので基本的にこの季節は花粉症に悩まされながら山の中をサイクリングしていることが多いです。

土筆をはじめとする山菜+湧き水＆古民家カフェ開拓狙いで走ります。

なんで痩せへんの？・・・いやいや、朝サイクリングしてね・・その後山菜を天ぷら+缶ビール数本やるのが幸せなんですよ・・・

そりゃぁ痩せへんわ、といつも妻に毛虫を見るようなまなざしで見られている田中でございました。

さぁ本日は金曜日、脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
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2021年秋の採用活動の前に、こんなコトがあったって話です。

毎度です。

昨日は秋採用始めます、みたいな告知を行いました。

告知の媒体をどうするか？

『Twitter』・『LINE』・『Facebook』等を使わないんですか？

とか聞かれます。

正直なところ、使いたいです。

しかしながら上記媒体は『やってない』人もいるのでWEBによるブログ形式で発信していこうと思った次第です。

まぁ今しばらくこのブログで進めていくって感じです。

さてさて昨日も記事としてアップしましたが、

WEBによる説明会＆選考を進めていって気づいたことなどをお話ししたいと思います。

まずWEBによる説明会＆選考会ですが、色々な気づきがありました。

学生の方々はWEB参加時にどこでWEBを繋いでいるか？

多かったのは

①大学で部屋を借りた。カメラ付きタブレットやPCが自宅だと使えない環境である・持っていないパターン

②自宅で。

この２パターン及び

③個室のあるカフェ・貸会議室などで参加した。

でしょうか。

①の大学でのPCルームを借りてご参加頂くぶんにはあんまりこれといった印象はありませんが、

②の自宅のパターンは『見られる』準備している学生とそうでない学生の差が大きかった印象が強いです。

つまりリングライトでピッカピカにしてくる人、外の音を拾わないようにイヤホンマイクで参加してくる人など。

見た瞬間『うわぁ、美白！その昔流行った鈴木その子さん系やわ(笑)』ライト近すぎ！輪郭しか見えないって人もいました。

超レアケースですがリングライト消灯してくださいってお願いしたこともありました。

あれって『振り』だったんでしょうか？クセの強いライト的な・・・とか。

またリングライトを使わずにめっさ暗いイメージなってしまった人、これはもったいない。リングライトは百均にもありますし、

リングライトを使う使わないの前にZOOMやTEAMSで自分がどう映っているか一度見ておくべきかとは思います。

イヤホンマイクは賛否両論あるかとは思いますが田中は『賛成』派です。

やはり音声がクリアに聞こえるということもアドバンテージですし、

家の雑音を拾わないようにする工夫をしていることも好印象でした。

またPC付属のマイクだとどうしても音量によってはハウリングを起してしまいそれでなんとなくスムーズ感がなくなってしまったりとその点も見逃せません。

自宅WEＢ説明会＆選考会ならではの面白さもありました。

まず、自分の画像の後ろにある本棚をシーツなどで隠してある人。（物理的行使系って呼んでました。）

面接している方としちゃあ、めっさ本棚の中身が気になるもんで、

ちょっとそのシーツをどかして見せて頂くことはできませんか？とお願いしたり・・・

背景をぼかしたり変えたりして参加しているひと（デジタル系って呼んでました。）

ぼかしではなく背景を風景や宇宙にしている人もいて、なんでその風景にしたの？って話で盛り上がったり、

あと背景を全くオープンにしている人（全開系って呼んでました。）

いや、まぁ一番話が盛り上がるのは実はこの『全開系』の人々だったりするのが当社の雰囲気を知るうえで一番重要だったりします。

椅子：完璧にゲーマー系の椅子だったりするとゲームの話で盛り上がり、

本棚：小説や漫画の話で盛り上がり、

その他：釣り具や楽器（ギターなど）があればその趣味に踏み込んで盛り上がってみたり、道着があれば剣道やってたの？みたいな話で盛り上がったり、

面接や説明会での雑談が一番長くなるのが『全開系』であり、面接を次のステップに進む確率が高かったのもこの『全開系』です。

大学では背景を変えなさい、的なご指導ってされているんでしょうか？知りたいところです。

これもレアケースですが一番笑ったのがＷＥＢ説明会＆面接にて『ペットに突撃される系』でした。

うわぁ、大丈夫？書類とか散らばったけど・・みたいなやつですね。

対面式だと絶対にありえない状況下での笑いの神様が降臨される瞬間があったことも印象的でした。

インパクトは絶大ですがまぁちゃんと繋いでおいた方が良いんでしょうけどね。

インパクトが強すぎて面接担当に『柴犬に襲われてたあの子』としてインプットされてしまい名前が入って来ないなんてこともありました。

但し、実は印象が悪くなったこともありました。

『完璧な答えをメモして棒読みする学生』

『完璧な受け答えを別に用意して模範解答に近いモノを協力している第三者が映し出すまたはホワイトボードに書いてそれを読み上げる学生』

この場合、だまされる面接担当が悪いのですが、

『実際あってみたら何かおかしい・・・』となったらほぼ面接は次のステップに進めません。

これは学生にとって不都合ではないでしょうか、なんだか考えさせられる面接もありました。

色々な方法があるかとは思われますが正解なんてありません、そう考えています。

とにかく素の自分でご参加頂ければ、そう思います。

さてさて秋採用、どうなることやら・・・

本日も脳天気に参りましょう～

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2021年秋採用を開始致しました。

大変ご無沙汰しております。

コロナのおかげで何とも難しい採用活動も2年目となりました。

説明会にせよ面接（1次または２次まで）にせよWEBで行うことが大半となりました。

第一目的が感染対策であることもさることながら、

学生の方々にとっては

①交通費が不要。

②説明会・面接会場までの時間を節約できる。

③文字通りホームでの試合（？）が出来る。

会社においでおいで頂くような緊張感もなく・・・

まぁこんなメリットがあって良かったんじゃないでしょうか？

WEBならではのもどかしさもありました。

特に採用担当者　田中の声ってかなり大きい方だと思うのですが、

意外と聞こえていないこともあったり、

ただ単にボリュームを絞ったせいもあったり、

その後絞ったボリュームをいきなり最大にしてしまって、

飛び上がっている学生がいたり・・・(笑)

そういった表情って対面式では見れませんからWEBの面白さもあったと言えます。

ただ、この２年間痛感したことは、面接を受ける側・採用する側お互いに感じることでしょうが

実際対面式でお会いした時に、

『おや、イメージと違う・思ってたんと違う。』

ではないでしょうか？

このギャップを埋める作業に意外と時間が取られると思った次第です。

緊急事態宣言も解除されたこともあり、

難しいですがなるべく対面式のイベントを増やしていこうかと思います。

何よりも当社は再度秋に採用活動を再開し、

求人票を関西を中心とする大学様に配信した次第です。

とりあえず当社にご興味のある方は下記までご連絡頂ければ幸いです。

それでは本日も脳天気に参りましょう～。

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第一次選考会が終了しました。

毎度です。

急に梅雨から夏になった感じがします。

さて、第一次選考が終了しました。

感触的にはどうであったか？

という話ですが、

『ええ感じでした。』ハイ。

去年から徐々に増えている無連絡選考会キャンセルですが、

やってはいけない、とは思いますが

まぁそれはそれ、といった感じです。

選考会にご参加頂き、ちゃんと当社を志望して頂いた学生の方々にきちんと時間を割ける、

これはこれで良いかなぁとも思っています。

不景気な時は、つまり買い手市場である状況下であれば、

何十社も受けてやっと内定が1社獲得できるなんて就職活動が展開されます。

従って、別に共和産業でなくてもええやん、という学生もたくさん選考に参加します。

第一目標が『内定の獲得』となってしまうからです。

現在、売り手市場であるため、

第一目標が『第一志望の会社からの内定獲得』となっていると推測されると、

確かに、学生は知られざる優良企業に出会える確率は減るでしょうし、

そういった『御縁』に恵まれる企業も減るでしょう。

しかし、この売り手市場の状況下、悪い事ばかりでもないなぁと感じています。

つまり、

共和産業をちゃんと志望してくれている学生の方々しか面接にご参加頂いていない。

と感じることが多いです。

であるがゆえに面接時間も長くなる傾向が強いのも事実です。

お、ちゃんと当社を見てくれている、と感じる部分が多いです。

面接にご参加頂いた方は驚いたかもしれませんが、

いつも変わったことを聞く係長がいます。

でもあの質問も時間を掛けなくては答えられませんし、意外と本質を突くことのできる質問だと思っています。

その係長の受け答えに笑わされることが多いことも事実です。

さて結果はどうなることやら・・・。

面接にご参加いただく学生は決して多くはありません。

しかしながら採用できる人数も多くはありません。

そして新卒採用で定着率が高いという事実から

当社の採用活動は媒体に対する経費を掛けるよりも、

教育に対する経費を掛ける方が会社は儲かる、

採用担当者としてそれはいつも思うことです。

さて、今年の採用活動はどうなることやら・・・

では本日も脳天気に参りましょう～。


共和産業株式会社

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3月の学内企業説明会で気付いたこともあったりで。

毎度です。

3月となり一応、説明会の解禁となりました。

しかしながら、見まわしてみると、

既に内定（に類するモノ）を有している学生もちらほら。

まぁ、それでええんですけどね。

就職氷河期世代からするとうらやましいなぁとも思います。

本来であればここまで学生側が強くなったら、

遠慮も忖度もなく質問がガンガンくるもんだ、と思っていたのですが、

正直リーマンショック時と変わったのは学生の参加人数のみ。

質問内容はほとんど変化がありません。

？それでええんかいな？

掲示板やＳＮＳにある情報なども重要なのですが、

そもそも『現場に足を運んでいるか？？』という点です。

数社の面接から内定を獲得、以上就活完了、学生生活残りバイトと遊びやで！

まぁ、これもＯＫです。

あっさり就活が終了することも良い事かと思います。

但し、『こんなはずじゃなかったから転職する！』

かつ、こんだけ売り手市場だから、転職も簡単にできるだろう！！

はい、そのとーりです。転職も簡単にできるでしょう、多分。

しかし、考えて欲しい事はあります。

本当に求人票は増えている、求人数も増えている。

でもね、

問題は分析できてますか？ってやつです。

まずは業界研究。

慢性的に人手不足となっている業界・企業ってどんな法人なのかな？

見栄えの良い・または危険な言い回しになるのですが『見栄えの良いだけ』の法人では？

なぜ人手不足に陥ったのか？？

本当に将来性があるならそこは迷わずＧＯです。行っちゃってください。

ただ、求人票の内容も良くなったとはいえ、

やはり『この求人票大丈夫か？？』ってやつもあります。

求人票に書いてある情報って結構重要だったりします。

よく説明会でお話しするのは基本給と初任給の違いであったりだとか。

ここで書く事が出来ないのは偏った理解をして頂きたくないからです。

しかしながら、

出来るだけ質問しやすい説明会ではその辺りは詳しくお話ししてきたつもりです。

なにか疑問があれば聞いて下さいね、お会いしてお話しする分には結構どす黒い話もできるもんで・・・。

さてさて、求人票、

その情報を読み取る力をつけていない状態で、

こんなはずじゃなかった、ってな感じで安易に転職してしまうと、やっぱりマズイんです。

比較すると簡単ですが、

『キャリアアップのための転職』ではない『こんなはずじゃなかった系転職』

を続けるハメになることもあり得ます。

これの何がマズイかはすごく簡単で、

こんなはずじゃなかった系転職は待遇面が良くなる可能性が低い、

また待遇だけではなく、キャリアアップ系転職と比してモチベーションの維持も難しくなってきます。

そうなると訳が解んないまんま何度も転職を続けることとなります。

気がつけば安易な転職がやりにくい年齢になっていることも想像できるかと思われます。

そこはよーく考えて下さい。

とりあえずは現場を見て欲しい。

そう思うことが多くなってきました。

あなたはその内定に満足していますか？

もっと言うなれば納得していますか？

ただ何となく就職活動を辞めて（止めて）いませんか？

今一度、売り手市場で恵まれているからこそ、

自分にとって良い就職を。

そう願います。

さて、本日も脳天気に参りましょう～

共和産業株式会社

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