おはようございます。
まぁ、なんといいますかやはりといいますか、
景気基調判断『悪化』に引き下げ~3月の景気動向指数より~
年始から感じていた事。
22時以降の電車が空いているよなぁ、座れる確率が増えたよなぁ、
まぁ嬉しい事ですが、なんとなく『ん?』と気になっていました。
むしろ、基調判断、遅いよ、そう思っています。
営業部の人々も若干苦労気味です。
正直、売上&利益を上げる裏ワザってのは現時点で思いつきません。
しかしこうなってくると普段きちんと情報を収集していたり、
取引先様との関係をきちんと構築させて頂いている人が強くなる。
これがものすごく面白い、そして急速に育っていく社員が出てきます。
言いかえれば、景気が悪いのに、
ドMなの?と聞きたくなるほど妙に生き生きしてくる人材が突出してくる。
ああこれも当社の傾向なのかな、と感じます。
確かに売上が悪い時に達成したら目立ちますもんね。
むしろ景気が良い時よりも気持ちいいんでしょうね、そのほうが。
ええ、とっても解りますとも。
まあそこを『くすぐり』にいけるようこっちも気を配らねばなりません。
なんだかなぁ、とも思いますが。
で、あるからこそ営業部で頑張ってる人がより気持ちよく営業活動出来る様にサポートしなくては・・。
総務部としても景気悪化時忙しくなるのは勿論、取引先の倒産に影響されないようにする、
つまり、与信管理の仕事も増えてきます。
若手社員には目の付け所を丁寧に教えて、また質問・相談しやすい雰囲気でなくてはなりません。
取引先様でのちょっとした気づきなんかもすぐに共有出来る様に。
また、新規開拓に関しましても色んな仕組み(悪だくみ?)を発動させております。
くくく。
地道に努力するタイプ、仕組みを作って進むタイプ、そのどちらも使うタイプ、
社員の傾向が理解しやすくなるのも実は『景気が悪くなったとき』。
無茶に不景気にならなければ良いと願っていますが、
社員一人一人に合った『何か』ができる好機でもあります、
まぁ頑張っていきまっしょい!
本日も脳天気に参りましょう~
共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
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