ほめる達人、み～つけた

我が組織。

ほめる達人の集合体であることが確認できた。
（私の知らないところでは、逆の達人の集合体もあるかもしれないが）

昨日、一昨日のTQMミニ発表大会。

素晴らしい講評

学び合う場だった

今回は、指導者のスキルアップを目指した仕組みを作ったことが新しい取り組みである。
これはもちろん、委員長の考え。

私たち事務局は、考えを形に表し、スケジューリングすることが仕事。
とっても手間なことではあるが、こうやっていい会ができると、達成感がある。

素晴らしい講評の背景にある、指導者層の努力。

それにしても、よい点をいっぱいみつけてフィードバックできる人がいっぱいいる。

そういう人が役職についているのだが、幸せ感いっぱ～い。

始めることは、続けること。

発展させていきたい。

組織風土って、日常の何でもない場面の積み重ねから作られるんだな。

お手本となる先輩がたくさんいる環境に感謝し、今日一日を過ごそう