ＮＰＯ法人の事務局もやっていますので、４月は法人税の減免申請をしなければいけなかったのですが、とうとう今日がその締切日でした。
いつもギリギリで駆け込みセーフな仕事をしています。もっと余裕がほしいところですが、性格もありますね。
きょうの朝日新聞に、ＩＬＯ（国際労働機関）が日本の男女の賃金格差の是正を求めて政府に法改正を求め、ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）も、女性が多い非正社員と正社員の待遇の二極化を懸念してきている・・と載っていました。
日本の労働基準法には、同一価値労働同一賃金が明記されていないが、同一価値労働同一賃金を定めたＩＬＯ１００号条約は批准しているのだそうです。
女性差別撤廃条約も批准はしていても、国内の慣習など、なかなか意識の上でも実態が追いついていかないのが、この国です。（批准だけはするのよね。そしてそれっきり・・）
国際機関からの政府に対しての要請も強制力はないため、厚労省も法整備に積極的ではないようですが、非正規社員を減らし正規社員を増やして、男女の賃金格差をちじめていくことは、少子化の改善にも役にたつと、北欧の男女の賃金格差が少ない国々は教えてくれています。
女性の労働を正当に評価し、男女が同一価値労働同一賃金になったとき、日本は国際社会の一員ですと胸をはれると、わたしは思っているのですが。