年金改革関連法案が5月16日に国会に提出されたので、内容をメモ

【20 💪NAS4-24 ChestPressM64kg PullOverM44kg PushUp AbM55kg】　年金改革関連法案が紆余曲折して、ようやく閣議決定され、第217回国会（令和7年常会）に5月16日提出された。
結局、どういう法案になったのか、中身をメモしておく。

社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案の概要

【改正の趣旨】
　社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化を図る観点から、働き方や男女の差等に中立的で、ライフスタイルや家族構成等の多様化を踏まえた年金制度を構築するとともに、所得再分配機能の強化や私的年金制度の拡充等により高齢期における生活の安定を図るため、被用者保険の適用拡大、在職老齢年金制度の見直し、遺族年金の見直し、標準報酬月額の上限の段階的引上げ、個人型確定拠出年金の加入可能年齢の引上げ等の措置を講ずる。

【改正の概要】
Ⅰ．働き方に中立的で、ライフスタイルの多様化等を踏まえた制度を構築するとともに、高齢期における生活の安定及び所得再分配機能の強化を図るための公的年金制度の見直し
１．被用者保険の適用拡大等
①短時間労働者の適用要件のうち、賃金要件を撤廃するとともに、企業規模要件を令和９年 10月１日から令和 17年 10月１日までの間に段階的に撤廃する。
　「いわゆる106万円の壁」の撤廃。
具体的には、「賃金要件（月額8.8万円以上）を撤廃」し、週20時間以上働くだけで社会保険の加入対象となる。
ただし、今でも週20時間以上働いて月額賃金を8.8万円未満にしようとすると、時給が1015円以下で働くことになるため、今後も最低賃金が引き上げられていくことを考えるとどっちにしろ、実質的に月額8.8万円以上という基準は廃止となるとも言える。
施行は、公布から３年以内の政令で定める日。
それと、現行、一定規模以上（51人以上）の企業で働く短時間労働者が社会保険の加入対象となっているが、これを10年かけて段階的に縮小・撤廃し、最終的には短時間労働者が週20時間以上働けば、勤め先の大小にかかわらず社会保険に加入することになる。
従業員36～50人の企業は2027年10月から、21～35人以上の企業は2029年10月から、11～20人以上の企業は2032年10月から、10人以下の企業は2035年10月から、それぞれ順次適用対象が拡大される。

②常時５人以上を使用する個人事業所の非適用業種を解消し、被用者保険の適用事業所とする。 ※ 既存事業所は、経過措置として当分の間適用しない。
③適用拡大に伴い、保険料負担割合を変更することで労働者の保険料負担を軽減できることとし、労使折半を超えて事業主が負担した保険料を制度的に支援する。
　現行、常時5人以上を使用する個人事業所のうち、法律で定める17業種のみが社会保険の適用対象だが、2029年10月から、常時5人以上を使用する個人事業所は原則として全業種が適用対象となる。
ただし、2029年10月の施行時点で既に存在する事業所については、当分の間は対象外とする経過措置が設けられる。
また、労働者の保険料負担を国の定める割合に軽減できる特例的・時限的な経過措置を設ける。

２．在職老齢年金制度の見直し
一定の収入のある厚生年金受給権者が対象の在職老齢年金制度について、支給停止となる収入基準額を50万円（令和６年度価格）から 62万円に引き上げる。
　現行の在職老齢年金制度は、一定の賃金を有する高齢者の年金を減額する仕組みで、働く高齢者の賃金（ボーナス含む年収の12分の1）と厚生年金の月額相当分の合計額が、50万円を超えると、超過分の2分の1、年金が支給停止（減額）される。
この支給停止となる収入基準額を、現在の50万円から62万円に引き上げる。
施行は2026年4月。

３．遺族年金の見直し
①遺族厚生年金の男女差解消のため、 18歳未満の子のない 20 50代の配偶者を原則５年の有期給付の対象とし、 60歳未満の男性を新たに支給対象とする。
これに伴う配慮措置等として、５年経過後の給付の継続、死亡分割制度及び有期給付加算の新設、収入要件の廃止、中高齢寡婦加算の段階的見直しを行う。
　現行、20 代から50 代に死別した子のない配偶者に対する遺族厚生年金は、死別時に30 歳未満の妻には有期給付、30 歳以上の妻には期限の定めのない終身の給付、死別時に55 歳未満の夫には遺族厚生年金の受給権が発生しない。
これまで支給対象外であった子どものいない55歳未満の男性も新たに支給対象として、これを男女とも５年間の有期給付とする。
なお、すでに受給権がある人、60歳以降の高齢者、18歳未満の子のある20代から50代の人は、現行制度の給付内容が維持される。
さらに、現行、夫の死亡の当時子の40才以上の妻、または子が加算の対象でなくなり遺族基礎年金が失権した40才以上の妻には65才になるまで中高齢寡婦加算（2025年度価額623,800円）が支給されているが、時間をかけて加算措置を終了する。
これらについて、「男女差を解消する」という理由に対し、「結局は支給を減らす」との批判がある。
2028年4月から20年かけて段階的に施行。

②子に支給する遺族基礎年金について、遺族基礎年金の受給権を有さない父母と生計を同じくすることによる支給停止に係る規定を見直す。
　遺族基礎年金の受給権を持つ親が再婚した場合、親の収入が基準額を超えている場合、子どもが直系血族等の養子となる場合、親の死亡後に離婚していた元配偶者が子どもを引き取る場合などでも、子どもが、遺族基礎年金を受給できるようになる。
施行は2028年4月。

４．厚生年金保険等の標準報酬月額の上限の段階的引上げ
標準報酬月額の上限について、負担能力に応じた負担を求め、将来の給付を充実す る観点から、その上限額を 65万円から 75万円に段階的に引き上げる（（※）とともに、最高等級の者が被保険者全体に占める割合に基づき改定できるルールを導入する。 ※ 68万円➡71万円➡75万円に段階的に引き上げる。
　現行の標準報酬月額上限額は、健康保険が50等級（139万円）、厚生年金保険は32等級（65万円）。
厚生年金の標準報酬月額の上限を段階的に、現在の65万円から、68万円（2027年9月～）、71万円（2028年9月～）、そして75万円（2029年9月～）へと引き上げる。
新たな上限に該当する労働者やその人の勤める企業の保険料は増えるが、労働者にとっては将来の年金額も増えると説明している。

Ⅱ．私的年金制度の見直し
①個人型確定拠出年金の加入可能年齢の上限を 70歳未満に引き上げる。
②企業年金の運用の見える化（情報開示）として厚生労働省が情報を集約し公表することとする。

Ⅲ．その他
①子のある年金受給者の保障を強化する観点から子に係る加算額の引上げ等を行いつつ、老齢厚生年金の配偶者加給年金の額を見直す。
　現行の加算額は、2024年度の年額で計算すると、第1子・第2子が年額23万4800円、第3子以降が年額7万8300円だが、改正後は子ども1人につき一律で年額28万1700円とする。
この加算額の引き上げは、現在年金を受給している人も対象とする。
加えて、これまで子に係る加算がなかった老齢基礎年金のみを受給している人などにも、加算の対象とする。
これらの見直しは、2028年4月からの施行。

②再入国の許可を受けて出国した外国人について、当該許可の有効期間内は脱退一時金を請求できないこととする。
③令和２年改正法附則による検討を引き続き行うに際して社会経済情勢の変化を見極めるため、報酬比例部分のマクロ経済スライドによる給付調整を、配慮措置を講じた上で次期財政検証の翌年度まで継続する。

　このほか、遺族年金の受給要件に係る国民年金法附則第９条第１項のほか、同法、厚生年金保険法、協定実施特例法、確定給付企業年金法及び社会保険審査会法等について、令和２年改正法等で手当する必要があった規定の修正等を行う。

　この概要には記載がないが、
〇遺族厚生年金受給権者の老齢年金の繰り下げ許容
〇国民年金の納付猶予制度の延長
〇国民年金の高齢任意加入対象の追加
〇離婚時分割の請求期限の伸長
なども、法律案に記載がある。

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【メモ】令和7年度（2025年度）の年金額改定

〇令和7年度（2025年度）の年金額改定（2025年1月24日）

令和7年（2025年）1月24日に総務省が「令和6年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指標）を公表した。
それを受けて、厚生労働者が同日、令和7年度（2025年度）の年金額改定について公表した。

令和7年度の年金額は、法律の規定に基づき、次の通りとなる。
・令和6年度から1.9％の引上げ

令和7年度（2025年度）の年金額改定に関する基本情報（2025年1月24日）

１．「物価変動率」2.7％
２．「名目手取り賃金変動率」2.3％
３．「マクロ経済スライドによるスライド調整率」▲0.4％

＊年金額の改定については、物価変動率が名目手取り賃金変動率を上回る場合は、支え手である現役世代の方々の負担能力に応じた給付とする観点から、名目手取り賃金変動率を用いて改定されることとなっている。
このため、令和7年度の年金額の改定は、名目手取り賃金変動率（2.3％）を用いて行われる。
また、令和7年度のマクロ経済スライドによる調整（▲0.4％）が行われる。

結果として、令和7年度の年金額は、令和6年度から1.9％の引上げ

２．「名目手取り賃金変動率」2.3％
・名目手取賃金変動率＝実質賃金変動率（令和3～5年度の平均）▲0.4％＋物価変動率（令和6年の値）2.7％＋可処分所得割合変化率（令和4年度の値）0.0％

3．「マクロ経済スライドによるスライド調整率」▲0.4％
「マクロ経済スライド」とは、賃金や物価の上昇ほどは年金額を上昇させないように、改定率を調整し年金の給付水準を調整する仕組み（平成16年の年金制度改正により導入された）。
これにより、将来世代の年金の給付水準を確保することにつながるという建前。
（マクロ経済スライドは、平成27年度、令和元年度、令和2年度、令和5年度、令和6年度、令和7年度の計6回発動）
公的年金被保険者総数の変動と平均余命の伸びに基づいてスライド調整率が設定され、その分を賃金と物価の変動がプラスとなる場合に改定率から控除されるというもの。

・マクロ経済スライドによる「スライド調整率」▲0.4％
=公的年金被保険者総数の変動率（令和3～5年度の平均）▲0.1％＋平均余命の伸び率（定率）▲0.3％

〇令和7年度（2025年度）の在職老齢年金の基準額
在職老齢年金制度による年金支給停止額計算式に出てくる基準額は令和6年度は「50万円」だが、令和7年度は1万円引き上げられ「51万円」となる。
なお、令和7年度の満額の老齢基礎年金は、月額69,308円・前年度比＋1,308円（昭和31年4月1日以前生まれの人は月額69,108円・前年度比＋1,300円）。

１．国民年金
●老齢基礎年金
（令和6年度額）816,000円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、813,700円
　↓
（令和7年度額）831,700円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、829,300円

●障害基礎年金（1級）
​（令和6年度額）1,020,000円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、1,017,125円
　↓
（令和7年度額）1,039,625円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、1,036,625円

●障害基礎年金（2級）
​（令和6年度額）816,000円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、813,700円
　↓
（令和7年度額）831,700円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、829,300円

・子の加算（1人目・2人目）
​（令和6年度額）234,800円
　↓
（令和7年度額）239,300円

・子の加算（3人目以降）
​（令和6年度額）78,300円
　↓
（令和7年度額）79,800円

●遺族基礎年金（基本部分）
​（令和6年度額）816,000円
　＊昭和31年4月以前生まれの人は813,700円
　↓
（令和7年度額）831,700円
　＊昭和31年4月以前生まれの人は829,300円

・子の加算（1人目・2人目）
​（令和6年度額）234,800円
　↓
（令和7年度額）239,300円

・子の加算（3人目以降）
​（令和6年度額）78,300円
　↓
（令和7年度額）79,800円

２．厚生年金保険
・加給年金額（配偶者、1人目・2人目の子）
​（令和6年度額）234,800円
　↓
（令和7年度額）239,300円

・加給年金額（3人目以降の子）
​（令和6年度額）78,300円
　↓
（令和7年度額）79,800円

・老齢厚生年金に加算される配偶者加給年金額（老齢厚生年金受給権者が昭和18年4月2日以後生まれの場合）
​（令和6年度額）408,100円（234,800円＋特別加算額173,300円）
　↓
（令和7年度額）415,900円（239,300円＋特別加算額176,600円）

・老齢厚生年金（経過的加算部分）の計算式
​（令和6年度額）
1,701円＊×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額816,000円**×（昭和36年4月1日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は1,696円
**昭和31年4月1日以前生まれの人は、813,700円
　↓
（令和7年度額）
1,734円＊×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額831,700円**×（昭和36年4月1日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は1,729円
**昭和31年4月1日以前生まれの人は、829,300円

●障害厚生年金（3級・最低保障額）
​（令和6年度額）612,000円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は610,300円
　↓
（令和7年度額）623,800円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は６22,000円

●障害手当金（最低保障額）
​（令和6年度額）1,224,000円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は1,220,600円
　↓
（令和7年度額）1,247,600円
＊昭和31年4月1日以前生まれの人は1,224,000円

●遺族厚生年金の中高齢寡婦加算
（令和6年度額）612,000円
　↓
（令和7年度額）623,800円

●国民年金保険料
（令和6年度額）月額16,980円
　↓
（令和7年度額）月額17,510円
　↓
（令和8年度額）月額17,920円

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2024年12月25日公表の「社会保障審議会年金部会における議論の整理」の要旨、さて、どうなるのか

　「社会保障審議会年金部会における議論の整理」が昨年12月25日に公表された。
⇒　https://www.mhlw.go.jp/content/12501000/001364986.pdf
次期年金制度改革の具体的内容等について、以下のような方向性が示された。

　これに基づき、今日（2025年1月25日）から開会される第217通常国会に、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」（仮称）が、3月上旬に内閣提出法案として出されるという情報がある。
その法律案の現在（2025年1月22日現在）の要旨調を見ると、
「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化を図る観点から、働き方や男女の差等に中立的で、ライフスタイルや家族構成等の多様化を踏まえた年金制度を構築するとともに、所得再配分機能の強化や私的年金制度の拡充等により高齢期における生活の安定を図るため、被用者保険の適用拡大、在職老齢年金制度及び遺族年金の見直し、マクロ経済スライドの見直し、標準報酬月額の上限の引上げ、個人型確定拠出年金の加入可能年齢の引上げ、企業型確定拠出年金及び個人型確定拠出年金の拠出限度額の拡充等の措置を講ずる。」
とされているので、少し、以下の議論の整理とは違うニュアンスがあるのだが…。
さて、どうなるのか。

１ 被用者保険の適用拡大（p12～）
〇短時間労働者への適用拡大
・「当分の間」の経過措置として設けられた企業規模要件については、労働者の勤め先や働き方、企業の雇い方に中立的な制度を構築する観点から、撤廃する方向で概ね意見が一致
・月額賃金8.8 万円以上とする賃金要件については、撤廃する方向で概ね意見が一致
（ただし、撤廃の時期に配慮すべきという意見があった）
・週所定労働時間20 時間以上とする労働時間要件については、今回は見直さないこととする
・学生除外要件については、今回は見直さないこととする

〇適用事業所の拡大
・常時５人以上の従業員を使用する個人事業所における非適用業種については、解消する方向で概ね意見が一致
・常時５人未満の従業員を使用する個人事業所については、今回は見直さないこととする

〇複数事業所の勤務者やフリーランス等
・複数の事業所で勤務する者の労働時間等を合算し、被用者保険を適用することについては、引き続き検討していく
・業務委託契約でありながら、実態としては被用者と同様の働き方をしている者について、労働者性が認められる被用者については、確実に被用者保険を適用すべきである
・労働基準法上の労働者に該当しない働き方をしているフリーランス等への適用の在り方については、中長期的な課題として引き続き検討していく

２ いわゆる「年収の壁」と第３号被保険者制度（p16～）
① いわゆる「106 万円の壁」への制度的対応
・単に手取り収入が減少しない仕組みの課題については、労使折半原則を踏まえた観点から慎重な意見が多かった
・就業調整に対応した保険料負担割合を変更できる特例については、賛成意見が多かったものの、制度の細部までは意見が一致せず、一方で慎重意見や反対意見が多くあり、部会として意見はまとまらなかった

② 第３号被保険者制度
・第３号被保険者制度に係る当面の取組の方向性としては、引き続き適用拡大を進めることにより、第３号被保険者制度の縮小を進めていくことが基本的な方向性となる
・その上で、その先に残る第３号被保険者の中には様々な属性の者が混在している状況にあり、第３号被保険者制度の将来的な見直しや在り方に言及する意見は多くあった一方で、次期改正における制度の在り方の見直しや将来的な見直しの方向性については、意見がまとまらなかった
・第３号被保険者制度をめぐる論点についての国民的な議論の場が必要であるとの認識を共有した
・今後の議論を行うにあたっての論点
❶所得保障の機能をどのように維持するか、❷給付と負担をどのように設定するか、❸特定の者への配慮をどのように考えるか、❹第１号被保険者とのバランスをどのようにとるのか、❺年金財政の構造をどのように考えるか、❻第３号被保険者制度に付随する制度への影響
・第３号被保険者制度を廃止するということは、従来の公的年金の設計思想が根本的に変わることになるため、一貫した整合性が確保できるよう、具体的な制度全体の設計を示す必要があるという意見があった

３ 在職老齢年金制度の見直し（p23～）
・本部会の議論では、
　保険料を拠出した者に対し、それに見合う給付を行うという公的年金の原則との整合性
　高齢者の活躍を後押しし、できるだけ就業を抑制しない、働き方に中立的な仕組みとする観点
から、現行の在職老齢年金制度を見直すことで概ね意見は一致した
・具体的な見直し案について、本部会では、賃金と老齢厚生年金の合計額による支給停止の基準額（現行は50 万円）を引き上げる案と、廃止案について議論したが、特定の案に意見はまとまらなかった

４ 標準報酬月額上限の見直し（p26～）
・現行の標準報酬上限額の改定のルールを見直して新たな等級を追加することについては概ね意見は一致

５ 基礎年金のマクロ経済スライドによる給付調整の早期終了（p27～）
・全国民共通の基礎年金が将来にわたって一定の給付水準を確保することの重要性については、委員の意見が概ね一致した
・この観点から、賛成の意見の方が多かったが、一方で、慎重な意見もかなりあり、部会として意見はまとまらなかった
・政府においては、将来の水準確保に向け、マクロ経済スライドの早期終了の措置に関して、経済が好調に推移しない場合に発動されうる備えとしての位置づけの下、さらに検討を深めるべきである

６ 高齢期より前の遺族厚生年金の見直し等（p31～）
① 20代から50代の子のない配偶者の遺族厚生年金
・男女とも原則５年間の有期給付として年齢要件に係る男女差を解消する
・ただし、所得状況や障害の状態によっては、原則５年間の有期給付が終了した以降も最長65歳到達まで継続して給付（継続給付）を受給できることとする
・男女差の解消に伴い、死別時に60歳未満の男性は施行時点から新たに有期給付の受給が可能となる。女性は、30歳未満という現行の有期給付の対象年齢を段階的に引き上げることとし、施行時点では40歳未満を対象年齢とする。その後は、20年程度の時間をかけて60歳未満まで引き上げる
・配偶者の死亡に伴う年金記録分割の導入（死亡分割）、生計維持要件のうち収入要件の撤廃、有期給付加算の創設を行う

② 20代から50代の子のある配偶者の遺族厚生年金
・子が18 歳に到達して遺族基礎年金が失権した後も原則５年間の有期給付を受給できることとし、所得状況や障害の状態に応じてはさらにその後の継続給付の受給も可能とする
・女性のみが対象となっている中高齢寡婦加算については、将来に向かって十分な時間をかけて加算措置を終了する

③ 遺族基礎年金（国民年金）
・生計を同じくする父又は母があることによる支給停止規定を見直すことで概ね意見は一致した
・60代前半の生活実態を踏まえて遺族に対する保障の在り方について更なる検討が必要であることから、寡婦年金の取扱いについては、将来的な廃止を含めて引き続き検討事項とする
・寡婦年金と選択関係にある国民年金の死亡一時金の取扱いについても検討事項とする

７ 年金制度における子に係る加算等（p36～）
・児童扶養手当等の近接する制度の状況を考慮し、多子世帯への支援を強化する観点から、公的年金制度における子に係る加算について、第１子・第２子と同額となるまで第３子以降の支給額を増額し、子の人数に関わらず一律の給付とすることについては意見が一致した
・配偶者に係る加給年金については、将来的な廃止も含めて見直す方向性については概ね意見が一致した

８ その他の制度改正事項（p36～）
① 障害年金の支給要件のうち、直近１年間に保険料の未納がなければよいとする特例について、引き続き適用できるよう、時限措置の10年延長を行う。
② 国民年金の納付猶予制度について、時限措置の５年延長を行う。今後、利用状況や追納率等の実態を丁寧に把握した上で、引き続き、制度の在り方について検討する必要がある。
③ 任意加入の特例（高齢任意加入）について、年金受給権確保の観点から、新たに65 歳に到達する世代も利用できるよう措置することで本措置の延長を行う。
④ 離婚時分割の請求期限について、民法上の離婚時の財産分与に係る除斥期間が、離婚後２年間から５年間に伸長されることに伴い、離婚後２年間から５年間に伸長する。
⑤ 遺族厚生年金の受給権者の老齢年金について、一定の条件を満たす場合において繰下げ申出を認める。
⑥ 脱退一時金制度について、再入国の許可を受けて出国した外国人は、当該許可の有効期間内は脱退一時金を請求できないこととする。また、支給上限年数を現行の５年から８年に見直す。

９ 今後検討すべき残された課題（p38～）
① 基礎年金の拠出期間の延長（45 年化）
・次期年金制度改革においては、国民に保険料負担を追加で求める基礎年金の保険料拠出期間（現行40 年）の５年延長は行わないこととし、本部会において詳細な制度設計については議論しなかった
② 障害年金
・障害年金については、事後重症の場合に障害認定日に遡って年金を支給するべきかどうかや、障害厚生年金における初診日要件について検討したが、制度の見直しの検討には、制度上あるいは実務上の観点から、以下の点を整理していく必要があると考える。
（１）拠出制年金における社会保険の原理との関係の整理
（２）様々な障害がある中で、障害の認定判断に客観性を担保しその認定判断を画一的で公平なものとする必要性
（３）障害年金の目的や障害の認定基準のあり方と他の障害者施策との関連の整理
障害年金については、こうした点を整理しつつ、社会経済状況や医療技術の進歩等を踏まえながら、様々な課題について引き続き検討するべきである

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【こうなってるの知らなかった】夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について

　「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について　(令和3年4月30日／保保発0430第2号／保国発0430第1号／)」、この通達を知らなかった。
共働きの場合の被扶養者の認定について、以前は男性（夫）の年収が女性（妻）の年収よりも多い世帯が大半だったが、共働き世帯の増加に伴い、両者の年収が同程度または逆転している世帯も増えている。これにより、2021年8月に、夫婦共に健康保険の被保険者であり、2人で子ども等を扶養する場合（共同扶養）の被扶養者の認定基準が見直され、具体化かつ明確化されていた。

①被保険者の年間収入（過去の収入、現時点の収入、将来の収入等から今後1年間の収入を見込んだもの）が多い方の被扶養者とする。
②夫婦の年間収入の差が年収の多い方の10％以内である場合は、「主として生計を維持する者」の被扶養者とする。

　昭和60年の通達（(昭和60年6月13日付け保険発第66号）では、

①被扶養者とすべき者の員数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることを原則とすること。
②夫婦双方の年間収入が同程度である場合は、被扶養者の地位の安定を図るため、届出により、主として生計を維持する者の被扶養者とすること。

　ということで、「同程度」があいまいであって、「主として生計を維持する者の被扶養者とすること」てことでかなり緩い感じで、ただ、共済と国保との関係においては踏み込んでいた程度だった。
たしかに、協会けんぽ、健保組合、国保など各保険者にとっては、被扶養者を抱えるとその医療費などの費用に対する保険者負担が増えるわけで、ましてや夫婦間で収入が低い方（標準報酬が低いわけで保険料が安い）の被扶養者をなんでこっちで抱えなあかんねんってなるのはわかるが。
ただ、夫婦間で、収入の低い方の勤務先の方が、家族手当などの支給対象や福利厚生の対象の条件が健保の扶養家族に限定されていた場合などもあって、昔は、その辺、厳密に運営されていなかったことをいいことに、夫婦で選ぶ余地があったと思うねんけど。
今はあかんのか😅

　そういえば、自分の出身の会社では、自分が執行委員（組織部長）の時に、労使で運営している共済会の慶弔規定のうち、出産手当・小学校・中学校の入学祝い金などの対象が「健保の扶養家族」ってなってたのを廃止して、住民票上の家族関係に変えてもらったことを思い出した。

○夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について

(令和3年4月30日)
(／保保発0430第2号／保国発0430第1号／)
(都道府県民生主管部(局)国民健康保険主管課(部)・全国健康保険協会・健康保険組合・健康保険組合連合会
・地方厚生(支)局あて厚生労働省保険局保険課長・厚生労働省保険局国民健康保険課長通知)

(公印省略)
　夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定については、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」(昭和60年6月13日付け保険発第66号・庁保険発第22号通知。以下「昭和60年通知」という。)により対応いただいているところであるが、令和元年に成立した医療保険制度の適正かつ効率的な運営を図るための健康保険法等の一部を改正する法律(令和元年法律第9号)に対する附帯決議として、「年収がほぼ同じ夫婦の子について、保険者間でいずれの被扶養者とするかを調整する間、その子が無保険状態となって償還払いを強いられることのないよう、被扶養認定の具体的かつ明確な基準を策定すること」が付されたところである。
　これを踏まえ、夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について、今般、別紙のとおり行うこととしたので、円滑に運営いただくとともに、都道府県におかれては貴管内市町村(特別区を含む。)及び国民健康保険組合に周知いただくようお願いする。
　なお、本通知をもって昭和60年通知は廃止する。
[別紙]

夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について

1　夫婦とも被用者保険の被保険者の場合には、以下の取扱いとする。
(1)　被扶養者とすべき者の員数にかかわらず、被保険者の年間収入(過去の収入、現時点の収入、将来の収入等から今後1年間の収入を見込んだものとする。以下同じ。)が多い方の被扶養者とする。
(2)　夫婦双方の年間収入の差額が年間収入の多い方の1割以内である場合は、被扶養者の地位の安定を図るため、届出により、主として生計を維持する者の被扶養者とする。
(3)　夫婦の双方又はいずれか一方が共済組合の組合員であって、その者に被扶養者とすべき者に係る扶養手当又はこれに相当する手当(以下「扶養手当等」という。)の支給が認定されている場合には、その認定を受けている者の被扶養者として差し支えない。
　なお、扶養手当等の支給が認定されていないことのみを理由に被扶養者として認定しないことはできない。
(4)　被扶養者として認定しない保険者等は、当該決定に係る通知を発出する。
　当該通知には、認定しなかった理由(年間収入の見込み額等)、加入者の標準報酬月額、届出日及び決定日を記載することが望ましい。
　被保険者は当該通知を届出に添えて次に届出を行う保険者等に提出する。
(5)　(4)により他保険者等が発出した不認定に係る通知とともに届出を受けた保険者等は、当該通知に基づいて届出を審査することとし、他保険者等の決定につき疑義がある場合には、届出を受理した日より5日以内(書類不備の是正を求める期間及び土日祝日を除く。)に、不認定に係る通知を発出した他保険者等と、いずれの者の被扶養者とすべきか年間収入の算出根拠を明らかにした上で協議する。
　この協議が整わない場合には、初めに届出を受理した保険者等に届出が提出された日の属する月の標準報酬月額が高い方の被扶養者とする。
　標準報酬月額が同額の場合は、被保険者の届出により、主として生計を維持する者の被扶養者とする。なお、標準報酬月額に遡及訂正があった結果、上記決定が覆る場合は、遡及が判明した時点から将来に向かって決定を改める。
(6)　夫婦の年間収入比較に係る添付書類は、保険者判断として差し支えない。

2　夫婦の一方が国民健康保険の被保険者の場合には、以下の取扱いとする。
(1)　被用者保険の被保険者については年間収入を、国民健康保険の被保険者については直近の年間所得で見込んだ年間収入を比較し、いずれか多い方を主として生計を維持する者とする。
(2)　被扶養者として認定しない保険者等は、当該決定に係る通知を発出する。当該通知には、認定しなかった理由(年間収入の見込み額等)、届出日及び決定日を記載することが望ましい。
　被保険者は当該通知を届出に添えて国民健康保険の保険者に提出する。
(3)　被扶養者として認定されないことにつき国民健康保険の保険者に疑義がある場合には、届出を受理した日より5日以内(書類不備の是正を求める期間及び土日祝日を除く。)に、不認定に係る通知を発出した被用者保険の保険者等と協議する。
　この協議が整わない場合には、直近の課税(非課税)証明書の所得金額が多い方を主として生計を維持する者とする。

3　主として生計を維持する者が健康保険法(大正11年法律第70号)第43条の2に定める育児休業等を取得した場合、当該休業期間中は、被扶養者の地位安定の観点から特例的に被扶養者を異動しないこととする。
　ただし、新たに誕生した子については、改めて上記1又は2の認定手続きを行うこととする。

4　年間収入の逆転に伴い被扶養者認定を削除する場合は、年間収入が多くなった被保険者の方の保険者等が認定することを確認してから削除することとする。

5　被扶養者の認定後、その結果に異議がある場合には、被保険者又は関係保険者の申立てにより、被保険者の勤務する事業所の所在地の地方厚生(支)局保険主管課長(以下「保険課長」という。)が関係保険者の意見を聞き、斡旋を行うものとする。
　各被保険者の勤務する事業所の所在地が異なる場合には、申立てを受けた保険課長が上記斡旋を行い、その後、相手方の保険課長に連絡するものとする。

6　前記1から5までの取扱基準は、令和3年8月1日から適用する。

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令和6年4月からの年金額の改定 新規裁定者（67歳以下の人）、既裁定者（68歳以上の人）ともに、前年度から2.7％の引き上げとなる。

　令和6年度の年金額は、法律の規定により、新規裁定者（67歳以下の人）、既裁定者（68歳以上の人）ともに、前年度から2.7％の引き上げとなる。

　年金額は、毎年度改定されるが、昨年度は、初めて新規裁定者と既裁定者が別々の改定率で改定された。
これまでは常に物価変動率が名目手取り賃金変動率を上回っていたため新規裁定者も既裁定者も同じ改定率（名目手取り賃金変動率を基準）で改定されてきたが、昨年度は名目手取り賃金変動率が物価変動率を上回ったため、年金額は、新規裁定者は名目手取り賃金変動率を、既裁定者は物価変動率を用いて改定されることになった。
そして、令和6年度は従来通り物価変動率が名目手取り賃金変動率を上回ったため、新規裁定者も既裁定者も同じ改定率で改定される。

①年金額改定のルールによる令和6年度の年金額
　年金額は、物価変動率や名目手取り賃金変動率に応じて、毎年度改定を行う仕組みになっていて、物価変動率が名目手取り賃金変動率を上回る場合は、支え手である現役世代の負担能力に応じた給付とする観点から、名目手取り賃金変動率を用いて改定される。
令和6年度は、物価変動率（3.2％）が名目手取り賃金変動率（3.1％）を上回ったため、新規裁定者・既裁定者共、名目手取り賃金変動率（3.1％）を用いて改定される。
さらにマクロ経済スライドによる調整が行われるので、令和6年度の調整率（▲0.4％）を用いる。
その結果、令和6年度の年金額については、名目手取り賃金変動率（3.1％）から▲0.4％のマクロ経済スライドによる調整が行われ、令和6年度の年金額の改定率は2.7％となる。

令和6年度のマクロ経済スライドによるスライド調整率（▲0.4％）＝公的年金被保険者数の変動率（▲0.1％）＋平均余命の伸び率（▲0.3％）

②新規裁定者と既裁定者
　老齢基礎年金・老齢厚生年金の支給開始年齢は、法律上の原則は65歳とされている。
また、新規裁定者は名目手取り賃金変動率、既裁定者は物価変動率で改定されるときは、64歳に到達する年度に行われる年金額改定までは名目手取り賃金変動率で改定し、65歳に到達する年度以降の年金額改定は物価変動率で行うことになっている。
　なお、名目手取り賃金変動率については、賃金の伸びの実績を3年平均して取り、賃金の実績値は2年度前のものしか取れないことから、年金制度においては、67歳までの人たちが新規裁定者、68歳以上の人たちが既裁定者となる。

③令和6年度の年金額
　以上のような年金額改定ルールにより、老齢基礎年金・老齢厚生年金の年金額は、昨年度から新規裁定者と既裁定者に分けて改定されることになったため、昨年度の基準年齢である昭和31年4月1日以前生まれの者と昭和31年4月2日以降生まれの者に分けて改定される。

〇国民年金
●老齢基礎年金
（令和5年度額）795,000円 ＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、792,600円
　　⇓
（令和６年度額）816,000円 ＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、813,700円

●障害基礎年金（1級）
​（令和5年度額）993,750円 ＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、990,750円
　　⇓
（令和６年度額）1,020,000円 ＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、1,017,125円

●障害基礎年金（2級）
​（令和5年度額）795,000円　＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、792,600円
　　⇓
（令和６年度額）816,000円　＊昭和31年4月1日以前生まれの人は、813,700円

・子の加算（1人目・2人目）
​（令和5年度額）228,700円　⇒　（令和６年度額）234,800円

・子の加算（3人目以降）
​（令和5年度額）76,200円　⇒　（令和６年度額）78,300円

●遺族基礎年金（基本部分）
​（令和5年度額）795,000円　＊昭和31年4月以前生まれの人は792,600円
　　⇓
（令和6年度額）816,000円　＊昭和31年4月以前生まれの人は813,700円

・子の加算（1人目・2人目）
​（令和5年度額）228,700円　⇒　（令和6年度額）234,800円

・子の加算（3人目以降）
​（令和5年度額）76,200円　⇒　（令和6年度額）78,300円

〇厚生年金保険
・加給年金額（配偶者、1人目・2人目の子）
​（令和5年度額）228,700円　⇒　（令和6年度額）234,800円

・加給年金額（3人目以降の子）
​（令和5年度額）76,200円　⇒　（令和6年度額）78,300円

・老齢厚生年金に加算される配偶者加給年金額（老齢厚生年金受給権者が昭和18年4月2日以後生まれの場合）
​（令和5年度額）397,500円（228,700円＋特別加算額168,800円）
　　⇓
（令和6年度額）408,100円（234,800円＋特別加算額173,300円）

・老齢厚生年金（経過的加算部分）の計算式
​（令和5年度額）
1,657円×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額795,000円×（昭和36年4月1日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月
＊昭和31年4月1日以前生まれの人
1,652円×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額792,600円×（昭和36年4月1日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月
　　⇓
（令和6年度額）
1,701円×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額816,000円×（昭和36年4月1日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月
＊昭和31年4月1日以前生まれの人
1,696円×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額813,700円×（昭和36年4月1日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月

●障害厚生年金（3級・最低保障額）
​（令和5年度額）596,300円　＊昭和31年4月1日以前生まれの人は594,500円
　　⇓
（令和6年度額）612,000円　＊昭和31年4月1日以前生まれの人は610,300円

●障害手当金（最低保障額）
​（令和5年度額）1,192,600円　＊昭和31年4月1日以前生まれの人は1,189,000円
　　⇓
（令和6年度額）1,224,000円　＊昭和31年4月1日以前生まれの人は1,220,600円

●遺族厚生年金の中高齢寡婦加算
（令和5年度額）596,300円　⇒　（令和6年度額）612,000円

●在職老齢年金支給停止額計算における基準額
​（令和5年度額）48万円　⇒　（令和6年度額）50万円

〇その他
●老齢年金生活者支援給付金
​（令和5年度額）月額5,140円　⇒　（令和6年度額）月額5,310円

●障害年金生活者支援給付金（1級）
​（令和5年度額）月額6,425円　⇒　（令和6年度額）月額6,638円

●障害年金生活者支援給付金（2級）
​（令和5年度額）月額5,140円　⇒　（令和6年度額）月額5,310円

●遺族年金生活者支援給付金
​（令和5年度額）月額5,140円　⇒　（令和6年度額）月額5,310円

●国民年金保険料
（令和5年度額）月額16,520円　⇒　（令和6年度額）月額16,980円　⇒　（令和7年度額）月額17,510円

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【メモ】年収の壁・支援強化パッケージ

　９月27日、全世代型社会保障構築本部が持ち回り開催され、同日付けで、「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定され、その内容が公表された。
従来から存在する「キャリアアップ助成金」に新たなコースを設けることにより実施するものでありその申請が必要であったり、そのためには所定労働時間を長くする取組み、時給を引き上げる取組みをすること、社会保険加入促進手当等の新たな手当を支給する必要があったり、もちろん事務負担の増加も伴うので注意が必要。
また、社会保険加入促進手当等の新たな手当を支給した場合、3年目に算定対象となったからといって簡単に廃止できない点にも注意。
もちろんいずれにしても、事業主の保険料負担は増える。
あまりにもややこしいだけの場当たり的な制度であって「厚生労働省もよくもまあ」という感じだし、しかも周知や報道の仕方がミスリードで、「社会保険に入っても自分の分の保険料は会社が負担してくれる」とか「助成金は自分に払われる」との勘違いの声がパートなどで働いている人から聞こえてきていて、ちょっと「まずいな」とも自分は感じているが…。
「年収の壁」への当面の対応策
いわゆる「年収の壁」への対応HP

「年収の壁」への当面の対応策（ 「年収の壁・支援強化パッケージ」） 概要
　人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組むこととし、早急に開始する。さらに、制度の見直しに取り組む。

〇106万円の壁への対応
◆キャリアアップ助成金　※省令の改正が必要
　キャリアアップ助成金のコースを新設し、短時間労働者が被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用による手取り収入の減少を意識せず働くことができるよう、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、労働者１人当たり最大50万円の支援を行う。なお、実施に当たり、支給申請の事務を簡素化。
　労働者の収入を増加させる取組については、賃上げや所定労働時間の延⾧のほか、被用者保険適用に伴う保険料負担軽減のための手当（社会保険適用促進手当）として、支給する場合も対象とする。
◆社会保険適用促進手当
　事業主が支給した社会保険適用促進手当については、適用に当たっての労使双方の保険料負担を軽減するため、新たに発生した本人負担分の保険料相当額を上限として被保険者の標準報酬の算定において考慮しない。

〇130万円の壁への対応
◆事業主の証明による被扶養者認定の円滑化被扶養者認定基準（年収130万円）について、労働時間延⾧等に伴う一時的な収入変動による被扶養者認定の判断に際し、事業主の証明の添付による迅速な判断を可能とする。

〇配偶者手当への対応
◆企業の配偶者手当の見直しの促進
　特に中小企業においても、配偶者手当の見直しが進むよう、
(1) 見直しの手順をフローチャートで示す等わかりやすい資料を作成・公表するとともに、
(2) 中小企業団体等を通じて周知する。

キャリアアップ助成金: 社会保険適用時処遇改善コース
　短時間労働者が新たに被用者保険の適用となる際に、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対して、一定期間助成を行う
ことにより、壁を意識せず働くことのできる環境づくりを後押しするため、コースを新設し、複数のメニューを設ける。

社会保険適用時処遇改善コース
 新たに被用者保険を適用するとともに、労働者の収入を増加させる取組を行う事業主に対して助成。
 一事業所当たりの申請人数の上限を撤廃。
 令和７年度末までに労働者に被用者保険の適用を行った事業主が対象。
 支給申請に当たり、提出書類の簡素化など事務負担を軽減。

助成金活用イメージ＜ 手当等により収入を増加させる場合（ 手当等支給メニュー） ＞
　被用者保険適用後、社会保険料相当額の一時的な手当支給を行った事業主に助成（最大２年間）。３年目以降、継続的な収入の増加に取り組むことが必要。

(注)・助成額は中小企業の場合。大企業の場合は３／４の額。
・①、②の賃金は標準報酬月額及び標準賞与額、③の賃金は基本給。
・１、２年目は取組から６ヶ月ごとに支給申請（１回あたり10万円支給）。
３年目は６ヶ月後に支給申請。
※１ 一時的な手当（標準報酬月額の算定に考慮されない「社会保険適用促進手当」）による支給も可。
※２ 基本給のほか、被用者保険適用時に設けた一時的な手当を恒常的なものとする場合、当該手当を含む。労働時間の延⾧との組み合わせによる増額も可。
また、２年目に前倒して③の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、３回目の支給申請でまとめて助成（30万円）。

（２）労働時間延⾧メニュー（労働時間延⾧を組み合わせる場合）
＜現行の短時間労働者労働時間延⾧コースの拡充＞

助成金活用イメージ＜ 手当等と労働時間延⾧を組み合わせる場合（ 併用メニュー） ＞
　被用者保険適用後、１年間は一時的な手当支給を行い、２年目以降、継続的な収入の増加に取り組む場合。
（３）併用メニュー
１年目に（１）の取組による助成（20万円）を受けた後、
２年目に（２）の取組による助成（30万円）を受けることが可能。

社会保険適用促進手当について
〇概要
○ 短時間労働者への被用者保険の適用を促進するため、非適用の労働者が新たに適用となった場合に、事業主は、当該労働者の保険料負担を軽減するため、「社会保険適用促進手当」を支給することができることとする。
※ 当該手当などにより標準報酬月額・標準賞与額の15％以上分を追加支給した場合、キャリアアップ助成金の対象となりうる。
○ 「社会保険適用促進手当」は、給与・賞与とは別に支給するものとし、新たに発生した本人負担分の保険料相当額を上限として、保険料算定の基礎となる標準報酬月額・標準賞与額の算定に考慮しないこととする。
※ 同一事業所内で同じ条件で働く他の労働者にも同水準の手当を特例的に支給する場合には、社会保険適用促進手当に準じるものとして、同様の取り扱いとする。
〇要件等
①対象者
標準報酬月額が10.4万円以下の者
②報酬から除外する手当の上限額
被用者保険適用に伴い新たに発生した本人負担分の保険料相当額とする。
※令和５年度の厚生年金保険料率18.3％、健康保険料率（協会けんぽの全国平均）10.0％、介護保険料率1.82％の場合の本人負担分保険料相当額
③期間の上限
最大２年間の措置とする。

事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
〇概要
○ 被扶養者認定においては、過去の課税証明書、給与明細書、雇用契約書等を確認しているところ、短時間労働者である被扶養者（第３号被保険者等）について、一時的に年収が130万円以上となる場合には、これらに加えて、人手不足による労働時間延⾧等に伴う一時的な収入変動である旨の事業主の証明を添付することで、迅速な被扶養者認定を可能とする。
※ あくまでも「一時的な事情」として認定を行うことから、同一の者について原則として連続２回までを上限とする。

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【5月12日成立】全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための 健康保険法等の一部を改正する法律

【改正の概要】
１．こども・子育て支援の拡充【健康保険法、船員保険法、国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律等】
① 出産育児一時金の支給額を引き上げる（※）とともに、支給費用の一部を現役世代だけでなく後期高齢者医療制度も支援する仕組みとする。
（※）42万円→50万円に令和５年４月から引き上げ（政令）、出産費用の見える化を行う。
② 産前産後期間における国民健康保険料（税）を免除し、その免除相当額を国・都道府県・市町村で負担することとする。

２．高齢者医療を全世代で公平に支え合うための高齢者医療制度の見直し【健保法、高確法】
① 後期高齢者の医療給付費を後期高齢者と現役世代で公平に支え合うため、後期高齢者負担率の設定方法について、「後期高齢者一人当たりの保険料」と「現役世代一人当たりの後期高齢者支援金」の伸び率が同じとなるよう見直す。
② 前期高齢者の医療給付費を保険者間で調整する仕組みにおいて、被用者保険者においては報酬水準に応じて調整する仕組みの導入等を行う。
健保連が行う財政が厳しい健保組合への交付金事業に対する財政支援の導入、被用者保険者の後期高齢者支援金等の負担が大きくなる場合の財政支援の拡充を行う。

３．医療保険制度の基盤強化等【健保法、船保法、国保法、高確法等】
① 都道府県医療費適正化計画について、計画に記載すべき事項を充実させるとともに、都道府県ごとに保険者協議会を必置として計画の策定・評価に関与する仕組みを導入する。また、医療費適正化に向けた都道府県の役割及び責務の明確化等を行う。計画の目標設定に際しては、医療・介護サービスを効果的・効率的に組み合わせた提供や、かかりつけ医機能の確保の重要性に留意することとする。
② 都道府県が策定する国民健康保険運営方針の運営期間を法定化（６年）し、医療費適正化や国保事務の標準化・広域化の推進に関する事項等を必須記載とする。
③ 経過措置として存続する退職被保険者の医療給付費等を被用者保険者間で調整する仕組みについて、対象者の減少や保険者等の負担を踏まえて廃止する。

４．医療・介護の連携機能及び提供体制等の基盤強化【地域における医療及び介護の総合的な確保の促進に関する法律、医療法、介護保険法、高確法等】
① かかりつけ医機能について、国民への情報提供の強化や、かかりつけ医機能の報告に基づく地域での協議の仕組みを構築し、協議を踏まえて医療・介護の各種計画に反映する。
② 医療・介護サービスの質の向上を図るため、医療保険者と介護保険者が被保険者等に係る医療・介護情報の収集・提供等を行う事業を一体的に実施することとし、
介護保険者が行う当該事業を地域支援事業として位置付ける。
③ 医療法人や介護サービス事業者に経営情報の報告義務を課した上で当該情報に係るデータベースを整備する。
④ 地域医療連携推進法人制度について一定の要件のもと個人立の病院等や介護事業所等が参加できる仕組みを導入する。
⑤ 出資持分の定めのある医療法人が出資持分の定めのない医療法人に移行する際の計画の認定制度について、期限の延長(令和５年９月末→令和８年12月末)等を行う。　等

【施行期日】
令和６年４月１日（ただし、３①の一部及び４⑤は公布日、４③の一部は令和５年８月１日、１②は令和６年１月１日、３①の一部及び４①は令和７年４月１日、４③の一部は公布後３年以内に政令で定める日、４②は公布後４年以内に政令で定める日）

【次期医療保険制度改革の主要事項】
Ⅰ．出産育児一時金の引き上げ
○ 出産育児一時金について、費用の見える化を行いつつ、大幅に増額（42万円→50万円/令和5年4月）
○ 後期高齢者医療制度が出産育児一時金に係る費用の一部を支援する仕組みを導入し、子育てを全世代で支援※高齢者医療制度創設前は、全ての世代で出産育児一時金を含め子ども関連の医療費を負担
Ⅱ．高齢者医療を全ての世代で公平に支え合う仕組み
○ 現役世代の負担上昇を抑制するため、後期高齢者医療における高齢者の保険料負担割合を見直し
⇒制度創設時と比べ、現役世代の支援金は1.7倍、高齢者の保険料は1.2倍の伸びとなっており、高齢者の保険料と現役世代の支援金の伸びが同じになるよう見直し。
⇒高齢者世代の保険料について、低所得層の負担増に配慮し、賦課限度額や所得に係る保険料率を引き上げる形で負担能力に応じた負担としつつ、激変緩和措置を講ずる。
Ⅲ．被用者保険における負担能力に応じた格差是正の強化
○ 前期高齢者の給付費の調整において、現行の「加入者数に応じた調整」に加え、「報酬水準に応じた調整」を導入
※被用者保険者間の保険料率の格差が拡大。協会けんぽ（10％）以上の保険者が２割超。
○ あわせて、現役世代の負担をできるかぎり抑制し、企業の賃上げ努力を促進する形で、既存の支援を見直すとともに国費による更なる支援を実施

Ⅳ　地域完結型の医療・介護提供体制の構築
　在宅を中心に入退院を繰り返し、最後は看取りを要する高齢者を支えるため、かかりつけ医機能が発揮される制度整備・各種計画との連携・情報基盤の整備により、かかりつけ医機能を有する医療機関を中心とした患者に身近な地域における医療・介護の水平的連携を進め、「地域完結型」の医療・介護提供体制を構築する。そのために、関係法律を一体的に改正する。

◆出産育児一時金の引上げ額について（ 政令事項）
○ 出産育児一時金の額については、前回の引き上げ時は、「公的病院」の平均出産費用を勘案し、設定。
○ 出産費用は年々上昇する中で、平均的な標準費用を全て賄えるようにする観点から、
・「全施設」の平均出産費用を勘案するとともに、
・近年の伸びを勘案し、直近の出産費用も賄える額に設定する。
○ 以上より、48.0万円（令和４年度の全施設平均出産費用の推計額（※））＋1.2万円（産科医療補償制度の掛金）＝49.2万円
となるため、出産育児一時金の額は、令和５年４月から、全国一律で、５０万円とする。
※「全施設」の平均出産費用は、ここ10年、毎年平均で1.4%上昇しており、令和４年度の平均出産費用を48.0万円と推計。

◆出産育児一時金を全世代で支え合う仕組みの導入
• 今後、生産年齢人口は急激に減少していく中で、特に少子化については、これまで様々な対策を講じてきたが、未だに少子化の流れを変えるには至っていない状況。少子化を克服し、子育てを全世代で支援する観点から、後期高齢者医療制度が出産育児一時金に係る費用の一部を支援する仕組みを導入。
• 後期高齢者医療制度が出産育児一時金に係る費用の一部を支援する仕組みを導入するに当たり、現行の現役世代・後期高齢者の保険料負担に応じ、後期高齢者医療制度の支援割合を対象額の７％と設定。
※次期の後期高齢者医療の保険料率改定（２年毎）のタイミングである令和６年４月から導入（出産育児一時金の引き上げは令和５年４月～）。
※高齢者負担の激変緩和の観点から、令和６・７年度の負担額は1/2とする。

◆高齢者負担率の見直し
• 現行の高齢者負担率（高齢者が保険料で賄う割合）の設定方法は、現役世代の減少のみに着目しており、制度導入以降、現役世代の負担（後期高齢者医療支援金）が大きく増加し（制度創設時と比べ、現役は1.7倍、高齢者は1.2倍の水準）、2025年までに団塊の世代が後期高齢者になる中で、当面その傾向が続く。一方、長期的には、高齢者人口の減少局面においても、高齢者負担率が上昇し続けてしまう構造。
• 高齢者世代・現役世代それぞれの人口動態に対処できる持続可能な仕組みとするとともに、当面の現役世代の負担上昇を抑制するため、介護保険を参考に、後期高齢者１人当たり保険料と現役世代１人当たり後期高齢者支援金の伸び率が同じになるよう、高齢者負担率の設定方法を見直し。

◆負担能力に応じた後期高齢者の保険料負担の見直し
○ 後期高齢者医療における保険料は、高齢化等による医療費の増加を反映して、２年に１度、引き上げ。
○ 今回の制度改正による、令和６年度からの新たな負担に関しては、
• 約６割の方（年金収入153万円相当以下の方）については、制度改正に伴う負担の増加が生じないようにするとともに、
• さらに約12％の方（年金収入211万円相当以下の方）についても、令和６年度は制度改正に伴う負担の増加が生じないよう対応。

◆前期財政調整における報酬調整の導入
• 前期高齢者の給付費の調整は、現在、「加入者数に応じた調整」を実施。
• 負担能力に応じた負担の観点から、被用者保険間では、現行の「加入者数に応じた調整」に加え、部分的（導入の範囲は１/３）に
「報酬水準に応じた調整」（報酬調整）を導入。
• あわせて、現役世代の負担をできるかぎり抑制し、企業の賃上げ努力を促進する形で、既存の支援を見直すとともに更なる支援を行う。

◆前期財政調整における複数年平均給付費の使用
• 前期財政調整では、納付金の計算において前期高齢者１人当たり給付費を使用しており、給付費水準が高いほど納付金額が増加。
• 小規模な保険者においては、高額な医療費を必要とする前期高齢者がいるかいないかによって毎年度の給付費水準が大きくばらつき、
それによって前期高齢者納付金の変動が大きくなるという課題が存在。
• こうした課題に対応するため、前期高齢者納付金の計算において複数年（３年）平均給付費を用いることとする。
※ 給付費が平準化されるだけであり、複数年でみれば基本的には財政中立的。

◆健保組合に対する更なる支援について
• 負担能力に応じた負担の観点から、前期財政調整について、被用者保険者間では、部分的（導入の範囲は１/３）に報酬調整を導入。また、後期高齢者の保険料と現役世代の支援金の一人当たりの伸び率が均衡するよう、高齢者負担率の設定方法を見直す。
• こうした医療保険制度改革に際し、他の制度における企業負担を勘案して、令和６年度から特例的に、健保組合への国費による支援を430億円追加。企業の賃上げ努力を促進する形で、既存の支援を見直すとともに更なる支援を行う。

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老齢年金における「特例的な繰下げみなし増額制度」（2023年4月から）

　令和4年4月1日に、老齢年金の繰下げ可能年齢の上限がこれまでの70歳から75歳に引き上げられ、繰下げ増額率の算出に用いる待機月数の上限が5年（60ヵ月）から10年（120ヵ月）に引き上げられた。
この改正に伴い、令和5年4月1日から本来請求選択時の「特例的な繰下げみなし増額制度」が導入される。
この制度により、70歳到達後に繰下げ申出をせずにさかのぼって年金を受け取ることを選択した場合でも、請求の5年前の日に繰下げ申出したものとみなし、増額された年金の5年間分を一括して受け取ることができるようになる。
令和5年4月から70歳以降も安心して繰下げ待機を選択することができるようにするための制度改正である。

　特例的な繰下げみなし増額制度の対象となる方は次のいずれかに該当する方。
1⃣　昭和27年4月2日以降生まれの方（令和5年3月31日時点で71歳未満の方）
2⃣　老齢基礎・老齢厚生年金の受給権を取得した日が平成29年4月1日以降の方（令和5年3月31日時点で老齢基礎・老齢厚生年金の受給権を取得した日から起算して6年を経過していない方）

※80歳以降に請求する場合や、請求の5年前の日以前から障害年金や遺族年金を受け取る権利がある場合は、特例的な繰下げみなし増額制度は適用されない。
※また、過去分の年金を一括して受給することにより、過去にさかのぼって医療保険・介護保険の自己負担や保険料、税金等に影響のある場合がありますので、注意が必要。
※施行日前の令和4年度中に、本来請求を選択した場合には、「特例的な繰下げみなし増額」は施行日前のため適用されず、時効消滅により受け取れない年金が生じることになる。
※繰下げ待機中に死亡し、遺族が未支給年金として請求する場合は、「特例的な繰下げみなし増額」は適用されない。

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令和５年度の年金額改定・国民年金保険料・在職老齢年金

令和５年度の新規裁定者（67 歳以下の方）の老齢基礎年金（満額）　月額 66,250 円（令和４年度64,816 円　＋1,434 円）
令和５年度の既裁定者（68 歳以上の方）の老齢基礎年金（満額）　月額 66,050 円（令和４年度64,816 円　＋1,234 円）

【年金額の改定ルール】
　年金額の改定は、名目手取り賃金変動率が物価変動率を上回る場合、新規裁定者（67 歳以下の方）の年金額は名目手取り賃金変動率を、既裁定者（68 歳以上の方）の年金額は物価変動率を用いて改定することが法律で定められています。
このため、令和５年度の年金額は、新規裁定者は名目手取り賃金変動率（2.8％）を、既裁定者は物価変動率（2.5％）を用いて改定します。
また、令和５年度のマクロ経済スライドによる調整（▲0.3％）と、令和３年度・令和４年度のマクロ経済スライドの未調整分による調整（▲0.3％）が行われます。
よって、令和５年度の年金額の改定率は、新規裁定者は2.2％、既裁定者は1.9％となります。

　令和５年度改定のポイント
◆３年ぶりの増額改定
　物価上昇率を反映してプラスとなり、年金額が３年ぶりに前年よりも増額される。
◆３年ぶりの目減りで、繰り越した調整率も一気に解消
　名目の年金額は増えるものの、物価や賃金の伸びには追いついていないため、実質的な価値が３年ぶりに目減りする。
◆2000年改正の仕組みがようやく発動され、67歳まで/68歳からで異なる改定率に
　賃金上昇率が物価上昇率を上回る状況は2005年度の改定の際にも見られたが、当時は2004年改正前の経過措置（特例水準）で年金額が計算されていたため、実際に支給される年金額の計算過程で68歳前後の本来の改定率が異なるのは、この仕組みが導入されてから初めてとなる。

参考：令和５年度の参考指標
・ 物価変動率 ：2.5％
・ 名目手取り賃金変動率 ※１ ：2.8％
・ マクロ経済スライドによるスライド調整率 ※２ ：▲0.3％
・ 前年度までのマクロ経済スライドの未調整分 ※３ ：▲0.3％
※１ 「名目手取り賃金変動率」とは、２年度前から４年度前までの３年度平均の実質賃金変動率に前年の物価変動率と３年度前の可処分所得割合変化率（0.0％）を乗じたものです。

◆名目手取り賃金変動率（2.8％）
＝ 実質賃金変動率（0.3％）（令和元～３年度の平均） ＋ 物価変動率（2.5％）（令和４年の値）＋ 可処分所得割合変化率（0.0％）（令和２年度の値）

※２ 「マクロ経済スライド」とは、公的年金被保険者の変動と平均余命の伸びに基づいて、スライド調整率を設定し、その分を賃金と物価の変動がプラスとなる場合に改定率から控除するもので、この仕組みは、平成16年の年金制度改正により導入されました。
マクロ経済スライドによる調整を計画的に実施することは、将来世代の年金の給付水準を確保することにつながります。

◆マクロ経済スライドによるスライド調整率（▲0.3％）
＝ 公的年金被保険者総数の変動率（0.0％）（令和元～３年度の平均） ＋ 平均余命の伸び率（▲0.3％） （定率）

※３ 「マクロ経済スライドの未調整分」とは、マクロ経済スライドによって前年度よりも年金の名目額を下げないという措置は維持した上で、調整しきれずに翌年度以降に繰り越された未調整分を指します。
未調整分を翌年度以降に繰り越して調整する仕組みは、平成28年の年金制度改正により導入されたもので、現在の高齢世代に配慮しつつ、マクロ経済スライドによる調整を将来世代に先送りせず、できる限り早期に調整することにより、将来世代の年金の給付水準を確保することにつながります。

◆前年度までのマクロ経済スライドの未調整分（▲0.3％）＝ ▲0.1％（令和３年度のマクロ経済スライドによるスライド調整率の繰り越し分）＋▲0.2％（令和４年度のマクロ経済スライドによるスライド調整率の繰り越し分）

【国民年金保険料について】
　国民年金の保険料は、平成16 年の年金制度改正により、毎年段階的に引き上げられてきましたが、平成29 年度に上限（平成16 年度水準で16,900 円）に達し、引き上げが完了しました。その上で、平成31 年４月から、次世代育成支援のため、国民年金第１号被保険者（自営業の方など）に対して、産前産後期間の保険料免除制度が施行されたことに伴い、令和元年度分より、平成16 年度水準で、保険料が月額100 円引き上がり17,000 円となりました。
実際の保険料額は、平成16 年度水準を維持するため、国民年金法第87 条第３項の規定により、名目賃金の変動に応じて毎年度改定され、令和５年度の保険料額16,520 円（▲70 円）、令和６年度の保険料額は 16,980 円（＋460 円）となります。

【在職老齢年金について】
　在職老齢年金は、賃金（賞与込み月収）と年金の合計額が、支給停止調整額を上回る場合には、賃金の増加２に対し年金額を１支給停止する仕組みです。
支給停止調整額は、厚生年金保険法第46 条第３項の規定により、名目賃金の変動に応じて改定され、令和５年度の支給停止調整額は令和５年度 48 万円（令和４年度 47 万円）となります。

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【令和4年度額】国民年金・厚生年金保険の各年金額のメモ

　２２春闘の対応で絶賛休日出勤中、今夜は徹夜かな。

品川の桜はほぼ満開だ！
平塚はまだまだやのに、平塚の方が暖かいイメージながら。

〇「物価変動率」▲0.2％
〇「名目手取り賃金変動率」▲0.4％
〇「マクロ経済スライドによるスライド調整率」▲0.3％

＊年金額の改定については、名目手取り賃金変動率がマイナスで、名目手取り賃金変動率が物価変動率を下回る場合には、年金を受給し始める際の年金額（新規裁定年金）、受給中の年金額（既裁定年金）ともに名目手取り賃金変動率を用いることとなっています。

令和4年度の年金額の改定は、名目手取り賃金変動率がマイナス（▲0.4％）で、名目手取り賃金変動率（▲0.4％）が物価変動率（▲0.2％）を下回るため、新規裁定年金・既裁定年金ともに名目手取り賃金変動率（▲0.4％）が用いられます。

マクロ経済スライドによる「スライド調整率」▲0.3％
「マクロ経済スライド」とは、賃金や物価の上昇ほどは年金額を上昇させないように、改定率を調整し年金の給付水準を調整する仕組みです。
これにより、将来世代の年金の給付水準を確保することにつながります。
公的年金被保険者数の変動と平均余命の伸びに基づいて、スライド調整率が設定され、その分を賃金と物価の変動がプラスとなる場合に改定率から控除されるというものです。

・マクロ経済スライドによる「スライド調整率」▲0.3％=▲0.1％（令和3年度のマクロ経済スライドによるスライド調整率の繰り越し分）+▲0.2％（令和4年度のマクロ経済スライドによるスライド調整率）＊

公的年金被保険者数の変動率（平成30～令和2年度の平均）0.1％+平均余命の伸び率（定率）▲0.3％
ただし、賃金や物価による改定率がマイナスの場合には、マクロ経済スライドによる調整は行われないこととされているため、令和4年度の年金額改定では、マクロ経済スライドによる調整は行われず、マクロ経済スライドの未調整分（▲0.3％）は、翌年度以降に繰り越されることとなります。

令和4年度（2022年度）の年金額は令和3年度（2021年度）に比べて0.4％引き下げとなる。
なお、令和4年度の満額の老齢基礎年金（月額）は、64,816円となる。（令和3年度は65,075円だったので、259円マイナス。）

１．国民年金
・老齢基礎年金（満額）
（令和3年度額）780,900円　➡　（令和4年度額）777,800円

・障害基礎年金（1級）
（令和3年度額）976,125円　➡　（令和4年度額）972,250円
・障害基礎年金（2級）
（令和3年度額）780,900円　➡　（令和4年度額）777,800円

・遺族基礎年金（基本部分）
（令和3年度額）780,900円　➡　（令和4年度額）777,800円

・子の加算
（令和3年度額）224,700円　➡　（令和4年度額）223,800円
・子の加算（3人目以降）
（令和3年度額）74,900円　➡　（令和4年度額）74,600円

・遺族基礎年金（配偶者＋子一人）
（令和3年度額）1,005,600円　➡　（令和4年度額）1,001,600円

・国民年金保険料
（令和3年度額）月額16,610円　➡　（令和4年度額）月額16,590円　➡　（令和5年度額）月額16,520円

２．厚生年金保険
・加給年金額（配偶者、子）
（令和3年度額）224,700円　➡　（令和4年度額）223,800円
・加給年金額（子・2人目以降）
（令和3年度額）74,900円　➡　（令和4年度額）74,600円

・老齢厚生年金に加算される配偶者加給年金額（老齢厚生年金受給権者が昭和18年4月2日以後生まれの場合）
（令和3年度額）390,500円　➡　（令和4年度額）388,900円

・老齢厚生年金（経過的加算部分）の計算式
（令和3年度）
1,628円×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額780,900円×（昭和36年4月2日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月
　⬇　
（令和4年度）
1,621円×厚生年金保険加入期間の月数（上限480月）－老齢基礎年金の満額777,800円×（昭和36年4月2日以降の）20歳以上60歳未満の厚生年金保険の加入期間の月数÷480月

・障害厚生年金（3級・最低保障額）
（令和3年度額）585,700円　➡　（令和4年度額）583，400円

・障害手当金（最低保障額）
（令和3年度額）1,171,400円　➡　（令和4年度額）1,166,800円

・在職老齢年金支給停止額計算における基準額（65歳到達月分まで）
（令和3年度額）28万円　➡　（令和4年度額）47万円

・在職老齢年金支給停止額計算における基準額（65歳到達月の翌月分から）
（令和3年度額）47万円　➡　（令和4年度額）47万円（変更なし）

・老齢年金生活者支援給付金
（令和3年度額）月額5,030円　➡　（令和4年度額）月額5,020円

・障害年金生活者支援給付金（1級）
（令和3年度額）月額6,288円　➡　（令和4年度額）月額6,275円
・障害年金生活者支援給付金（2級）
（令和3年度額）月額5,030円　➡　（令和4年度額）月額5,020円

・遺族年金生活者支援給付金
（令和3年度額）月額5,030円　➡　（令和4年度額）月額5,020円

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【自分用のメモ】第172回、第173回の労働政策審議会職業安定分科会について

第172回（2022）年1月22日
　労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会で、令和３年９月８日から令和４年１月７日まで、 雇用保険制度の見直しについて検討を行ってきその結果が取りまとめられたので報告を受けた。
１月7日、労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会は、「雇用保険部会報告」を大筋で取りまとめた。失業等給付にかかる国庫負担割合については、雇用情勢および雇用保険の財政状況が悪化している場合にのみ本則と同じ1/4とし、それ以外の場合には1/40とする 見直しが示された。

　「報告」の主な内容は、（ 1 ）基本手当の暫定措置と教育訓練支援給付金の3年間継続、（2）求職者支援制度にかかる特例措置の次年度継続、（3）休業支援金の次年度継続、（4）国庫負担割合の見直し、（5）求職者支援制度にかかる国庫負担割合の時限的引き下げの終了など。

　労働側委員からの発言
＜審議会運営、国庫負担割合＞
【冨髙委員】
〇雇用保険部会において、財政運営に関するきわめて重要な議論が時間的余裕のない中で拙速に進められたことや、雇用保険料率と国庫負担割合について合意する前に2022年度当初予算の閣議決定がなされたことは遺憾である。
〇国庫負担割合については、「本則の1/4に戻すべきである」という労使の意見や、「1/40とすることの根拠が示されていない」という労働者側・公益側の指摘が繰り返されてきた。このような経緯がある中で報告書が決定されることは大変遺憾であり、雇用政策の担い手としての政府の責任を果たす内容とは言えないことについて、労働者側委員として改めて言及したい。
〇雇用保険の財源などに関する議論はこれで終わりではなく、雇用・経済情勢、感染拡大状況などを踏まえた議論が継続されることから、今後は、より丁寧な部会運営と当分科会との連携に努めていただきたい。
【久松委員】
＜雇用調整助成金の特例措置、休業支援金＞
〇前回の分科会で1～3 月の措置内容を審議した際には、「原則的な措置の取り扱いについても、今後、雇用情勢が悪化した場合には、それに応じて措置内容を機動的に変更できるようにすることが大前提である」と労働者側より申し上げていた。
〇感染拡大の第六波が全国的に広がる懸念が強まっていることから、足元の雇用情勢の状況や兆候を見極めながら、給付水準も含めて、今後の措置について迅速に審議できるようにしておく必要がある。

議事次第
【資料１】雇用保険部会報告書
【参考資料1-1】給付関係
【参考資料1ｰ2】財政運営関係

第173 回（2022）年1月14日
　前回報告を受けた「雇用保険部会報告」について 、
○一般会計から労働保険特別会計雇用勘定に対して2.16兆円の繰入額を令和３年度中の支出に充てた後に残る令和３年度末の積立金は約1.3兆円となる見込みであるが、令和４年度においても多額の雇用調整助成金の支出が想定される等、雇用保険財政は引き続き厳しい状況にあり、 雇用保険料率及び国庫負担の暫定的な引下げ措置並びに雇用保険臨時特例法により設けられた財政運営上の特例措置が令和３年度末で終了することも踏まえ、国による雇用政策への責任がしっ かりと果たされる形で、 令和４年度以降の安定的な財政運営に向けた施策を検討する必要がある。
○また、雇止めによる離職者及び雇用情勢の厳しい地域の求職者に対する延長給付並びに教育訓練支援給付金といった給付面の暫定措置についても令和３年度末で期限を迎えることとなっており、これらの措置の取扱いについても検討する必要がある。
とされたことから、「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱について（諮問）」を審議した。

①雇用保険法の一部改正
❶受講指示の対象となる職業訓練の追加 、❷事業を開始した受給資格者等に係る受給期間の特例、❸能力開発事業の改正、❹国庫負担の改正、❺基本手当の支給に関する暫定措置の改正、❻地域延長給付の改正、❼教育訓練支援給付金の改正、❽返還命令等の対象追加
②職業安定法の一部改正
❶募集情報等提供の定義の拡大　など
③職業能力開発促進法の一部改正
❶キャリアコンサルティングの機会の確保　など
④労働保険の保険料の徴収等に関する法律の一部改正
雇用保険率の改正
現行　9 /1000（使用者6/1000、労働者3/1000）
令和４年（2022年）4月1日～9月30日　9.5 /1000（使用者6.5/1000、労働者3/1000）
令和４年（2022年）10月1日～令和5年（2023年）3月31日　13.5/1000（使用者8.5/1000、労働者5/1000）
⑤特別会計に関する法律の一部改正
❶一般会計から雇用勘定への繰り入れの特例、❷雇用勘定の積立金の特例等
⑥新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律の一部改正
❶給付基礎日数の延長に関する特例の改正　など

　労働側委員の発言
【冨髙委員】
＜雇用保険法＞
〇昨日の雇用保険部会において、資料1-2のとおり、今後の丁寧な部会審議についての公労使意見が付されたことは異例の対応である。このような対応とならざるを得ない状況であったことを重く受けとめ、育児休業給付を雇用保険会計以外で実施することも含め、山積している課題に対する検討を早期かつ確実に開始するよう求める。
〇失業等給付に係る国庫負担割合については、改正法等において、雇用保険部会報告において「現行制度の原則的な負担割合である1/4に戻すべきである」という労使意見が付されたことを十分に尊重した規定をすべきである。

議事次第
【資料1-1】雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱
【資料1-2】第167回　雇用保険部会報告文
【参考資料1-1】雇用保険部会報告
【参考資料1-2】雇用仲介事業に関する制度の改正ついて（建議）

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健康保険の「傷病手当金」支給期間が通算化される！これはほんとうにいい改正やねん！！（2022年1月から）

　治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和３年法律第66号）」により健康保険法等が改正されました。
この改正により令和４年１月１日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。

　健康保険の「傷病手当金」とは、病気やケガで休業中であっても給料の（正確には「標準報酬日額」の）3分の２が支給される制度。
療養のために働けなかった日の4日目から支給されることになり、1日単位で計算、支給される。

【要件】
〇業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
〇労務不能（仕事に就くことが出来ない）であること
〇継続する３日間の待期期間を満たしていること
〇給与の支払いがないこと

【待期期間】
起算日は、原則労務不能となった日
年次有給休暇で処理する事も可能
待機期間は同一の傷病等について１回のみ
公休日などで元々勤務日でなくても待期期間に含む

【改正のポイント】
〇傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して１年６か月」になります。
・同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となります。
・支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して１年６か月を超えても、繰り越して支給可能になります。
〇この改正は、令和４年１月１日から施行されます。
・令和３年12月31日時点で、支給開始日から起算して１年６か月を経過していない傷病手当金（令和２年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。

　現在、傷病手当の支給期間は、同一の傷病等に関し、支給開始日から起算して1年6ヶ月を限度とされている。（暦で数えた日数）
この支給期間は実際に傷病手当金が支給されていたかどうかは関係なく、 職場復帰して支給されない期間があったとしても、1年6ヶ月経過すればその後は支給されなくなる。（職場復帰した後に「再発」や「増悪」した場合など）
今回の法改正（2022年1月）から、「歴の通算」から「実際に傷病手当金が支給されていた期間の通算が最長で１年６か月」となる。
以前より補償が手厚くなることになるが、会社は対象社員（2020年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金）の通算日数などを正確に把握する事が重要となるんやけど…。
しかし、今まで、現場でほんまに気の毒で辛い思いをしてきたから、そんなのは苦にならないって、みんなで思いを確認したい！

【周知用リーフレット】
　この度の制度改正について、以下のとおりリーフレットを作成いたしました。関係各位におかれましては適宜ご活用いただき、ご周知を図られますようよろしくお願いいたします。
　『令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます』

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「ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断について」が改正

　請求人が厚生労働大臣に遺族厚生年金の請求をしたところ、死亡した配偶者と住民票上の住所が異なっており、その住民票上の住所が異なっていることについては、亡夫のDVが原因で請求人が家を出たとされており、亡夫から請求人に対する経済的援助、及び、音信・訪問はなかったということで、生計維持関係が認められないとして遺族厚生年金を不支給とする処分がなされたことの不服申し立てが多い。

　夫と妻が別居しており、住民票上の住所が別の事例について、生計維持関係が認められるには、次の（ア）、（イ）のいずれかに該当する必要があるとされている。
(ア)　現に起居を共にし、かつ、消費生活上の家計を一つにしていると認められるとき
(イ)　単身赴任、就学又は病気療養等の止むを得ない事情により住所が住民票上異なっているが、次のような事実が認められ、その事情が消滅したときは、起居を共にし、消費生活上の家計を一つにすると認められるとき
　(a)　生活費、療養費等の経済的な援助が行われていること
　(b)　定期的に音信、訪問が行われていること

　ＤＶからの保護を受けるために、婦人保護施設、母子生活支援施設等に入所していて、その間、当然、音信や訪問はないわけで、そうすると、「生計維持関係が認められない」ということになってしまう。

　しかし、「配偶者が死亡した時点という一点を捉えて、その時点において他方配偶者の生計が支えられていないとして生計維持関係を認めないとすることが著しく合理性を欠く場合、たとえば、一方配偶者の死亡時点において、別居のため一体の生計が営まれておらず、また、仕送り等経済上の援助がない場合であっても、それが配偶者の一方又は双方の疾病、老齢、老人保健施設入所その他やむを得ない事情によるものであって、双方に婚姻関係解消の意思が認められず、いわば常態から逸脱した状況が長期間続いているわけでなく、上記やむを得ない事情が解消すれば速やかに夫婦の共同生活が再開されることが期待されるような場合には、生計維持関係が失われたか否かの判断は、その間の事情を、実態に即して総合的に考慮してなされるべきものであり、認定基準においても、前述のとおり、『これにより生計維持関係の認定を行うことが実態と著しく懸け離れたものとなり、かつ、社会通念上妥当性を欠くこととなる場合には、この限りでない。』としているところである。」とされており、そういった観点から、DV被害が原因での別居については、生計維持関係を否定することは、実態と著しく懸け離れたものとなり、かつ、社会通念上妥当性を欠くといわなければならないと判断され、請求が認められるケースがある。
しかし、それは審査請求、再審査請求を行ってからの判断となり、そこに至らずに、年金事務所による不支給決定で諦めてしまっている人も多数いるはずで、なんとかなんないか、ってずっと思ってきた。
しかし、今回、ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断について生計同一に関する認定要件が、以下のように改正されたことによって、最初の受付段階で、請求者に寄り添った判断がされることになる❗
ひじょうにいいことだ❗❗
ただ、家庭内暴力から逃れるために別居していても、①公的機関などの支援を受けないと、DV被害者であることの証明ができないという点、また、②配偶者が死亡した場合にも、自動的に通知が届くわけではないから、定期的に確認する必要があるという点には留意が必要だ。
この2点について、より使いやすい制度となるよう、運動していきたい❗❗❗

ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断について

年管管発０９０１第１号　令和３年９月１日

　ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断について生計同一に関する認定要件（以下「生計同一認定要件」という。）については、「生計維持関係等の認定基準及び認定の取扱いについて」（平成 23 年３月 23 日年発 0323第１号。以下「平成 23 年通知」という。）により取り扱われている。
　また、配偶者からの暴力（以下「ＤＶ」という。）の被害者の場合、ＤＶを避けるために一時的な別居が必要になる場合があることから、裁判例を踏まえつつ、ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断に当たっての留意事項について、「ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断について」（ 令和元年 10 月３日厚生労働省年金局事業管理課長事務連絡。以下「令和元年 10 月事務連絡」という。）のとおり、示したところである。
　今般、令和元年10 月事務連絡の内容に基づくとともに、令和元年 10 月事務連絡後の裁判例及び認定事例を踏まえつつ、平成 23 年通知１⑴ただし書及び３⑴①ウ（イ）に則り、下記のとおり、ＤＶ被害者に係る遺族年金等の生計同一認定要件の判断に当たっての留意事項を定め、令和３年 10 月１日から適用することとしたので通知する。なお、本通知の適用に伴い、令和元年10 月事務連絡は、令和３年９月 30 日をも って廃止する。

記

１　被保険者等の死亡時において以下の①から⑤までのいずれかに該当 するために被保険者等と住民票上の住所を異にしている者については、ＤＶ被害者であるという事情を勘案して、被保険者等の死亡時という一時点の事情のみならず、別居期間の長短、別居の原因やその解消の可能性、経済的な援助の有無や定期的な音信・訪問の有無等を総合的に考慮して、平成 23 年通知３⑴①ウ（イ）に該当するかどうかを判断する。
① 配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律（平成 13 年法律第31 号。以下「ＤＶ防止法」という。）に基づき裁判所が行う保護命令に係るＤＶ被害者であること。
② 婦人相談所、民間シェルター、母子生活支援施設等において一時保護されているＤＶ被害者であること。
③ ＤＶからの保護を受けるために、婦人保護施設、母子生活支援施設等に入所しているＤＶ被害者であること。
④ ＤＶを契機として、秘密保持のために基礎年金番号が変更されているＤＶ被害者であること。
⑤ 公的機関その他これに準ずる支援機関が発行する証明書等を通じて、①から④までの者に準ずると認められるＤＶ被害者であること。

２ １の①、②、③及び⑤に該当するかどうかについては、裁判所が発行する保護命令に係る証明書、配偶者からの暴力の被害者の保護に関する証明書（「配偶者からの暴力を受けた者に係る国民年金、厚生年金保険及び船員保険における秘密の保持の配慮について」（平成19 年２月21 日庁保険発第0221001 号）の別紙１をいう。）、住民基本台帳事務における支援措置申出書（相談機関等の意見等によってＤＶ被害者であることが証明されているものに限る。）の写し又は公的機関その他これに準ずる支援機関が発行する証明書を通じて、確認を行う。なお、１の④に該当する場合は、証明書を通じた確認は不要とする。

３ ＤＶ被害に関わり得る場合であっても、一時的な別居状態を超えて、消費生活上の家計を異にする状態（経済的な援助も、音信も訪問もない状態）が長期間（おおむね５年を超える期間）継続し固定化しているような場合については、原則として、平成23 年通知３⑴①ウ（イ）に該当していないものとして取り扱う。ただし、長期間（おおむね５年を超える期間）となった別居期間において、経済的な援助又は音信や訪問が行われている状態に準ずる状態であると認められる場合には、この限りではない。

４ １から３までの規定により生計同一認定要件の判断を行うことが実態と著しく懸け離れたものとなり、かつ、社会通念上妥当性を欠くこととなる場合にあっては、１から３までの規定にかかわらず、当該個別事案における個別の事情を総合的に考慮して、被保険者等の死亡の当時その者と生計を同じくしていたかどうかを個別に判断する。

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健康保険法等の一部を改正する法律案②（任意継続被保険者制度、育休中の社会保険料免除、その他）

今国会に政府が提出した「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案」。
【「健康保険法等の一部を改正する法律案①（後期高齢者窓口負担、傷病手当金）」からの続き】

（３）任意継続被保険者制度の見直し 【健康保険法、船員保険法】
任意継続被保険者の保険料の算定基礎の見直しや、被保険者からの申請による資格喪失を可能とする。

　現行、保険料について、①従前の標準報酬月額、又は②当該保険者の全被保険者の平均の標準報酬月額のうち、いずれか低い額に保険料率を乗じた額を負担とされている。
退職前に高額の給与が支払われていた者について、「退職前と同等の応能負担を課すことが適当な場合もあると考えられることから、健康保険組合の実状に応じて柔軟な制度設計が可能となるよう⾒直しを⾏う」として、保険料の算定基礎を「①当該退職者の従前の標準報酬月額又は②当該保険者の全被保険者の平均の標準報酬月額のうち、いずれか低い額」から「健保組合の規約により、従前の標準報酬月額」とすることも可能とするというもの。
また、任意継続被保険者となった日から起算して２年が被保険者期間となっているが、被保険者の生活実態に応じた加入期間の短縮化を支援する観点から、被保険者の任意脱退を認めるというもの。
退職する場合、健康保険については、この①従前の健康保険制度の任意継続被保険者制度に加入、②国民健康保険に加入、③家族の健康保険制度の扶養家族になる、の3つの選択肢がある。
退職前の報酬が高額であっても、任意継続被保険者の標準報酬月額は30万円が上限とされていることから（令和2年度の場合）、退職前の報酬が高額であった人が国民健康保険に加入するよりも保険料が安くなるので、任意継続を選択する人が多い。
しかし、今回の改正で健保組合によっては、国保の方が保険料が安くなるケースも出てくるから、よく考えて（資格喪失日から20日以内に）どちらを選ぶか決定しないといけなくなる。
一方、退職してから1年以上後、退職後の収入が低かった場合、国保の方が保険料が安くなっているかも知れないけど、任意継続被保険者は2年間脱退が出来ないので、国保に切り替えることは出来ない。(裏技はあるが…もちろん合法的な）
改正後は、2年以内であっても、保険制度の選択がやりやすくなるという点で、助かる人も増えてくるかも。
施⾏時期は令和４年１⽉。

２．子ども・子育て支援の拡充
（１）育児休業中の保険料の免除要件の見直し 【健康保険法、船員保険法、厚生年金保険法 等】
短期の育児休業の取得に対応して、月内に２週間以上の育児休業を取得した場合には当該月の保険料を免除するとともに、賞与に係る保険料については１月を超える育児休業を取得している場合に限り、免除の対象とすることとする。

　「育休中の社会保険料免除については、月末時点で育休を取得している場合に、当⽉の保険料が免除される仕組み。
したがって、短期間の育休について、月末をまたぐか否かで保険料が免除されるか否かが決まるという不公平が発⽣する。
よって、育休開始日の属する月については、その月の末日が育休期間中である場合に加えて、その月中に２週間以上育休を取得した場
合にも保険料を免除するということ。
そして、賞与月の月末時点で育休を取得していると、賞与の支払を受けている場合であっても、賞与保険料が免除されるため、賞与月
に育休の取得が多いとの指摘があるので、短期間の育休取得であるほど、賞与保険料の免除を目的として育休月を選択する誘因が働きやすいため、１ヶ月超の育休取得者に限り、賞与保険料の免除対象とするというもの。
このほか、男性の育休取得促進のため、出産直後の時期について、現⾏育休よりも柔軟に取得可能な『新たな枠組み』が導⼊⾒込みであり、現⾏の育休と同様に社会保険料免除の対象とする予定。」
施⾏時期は令和４年１０⽉。

（２）子どもに係る国民健康保険料等の均等割額の減額措置の導入 【国民健康保険法、地方税法】
　国民健康保険の保険料（税）について、子ども（未就学児）に係る被保険者均等割額を減額し、その減額相当額を公費で支援する制度を創設する。
３．生涯現役で活躍できる社会づくりの推進（予防・健康づくりの強化）
○保健事業における健診情報等の活用促進 【健康保険法、船員保険法、国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律 等】
① 労働安全衛生法等による健診の情報を保険者が保健事業で活用できるよう、事業者に対し被保険者等の健診情報を求めることを可能とする。
② 健康保険組合等が保存する特定健診等の情報を後期高齢者医療広域連合へ引き継ぐこと等を可能とする。
４．その他
（１）国民健康保険の財政安定化基金を、都道府県が国民健康保険事業費納付金の著しい上昇抑制等のために充てることを可能とする。【国民健康保険法】
（２）都道府県国民健康保険運営方針について、保険料の水準の平準化や財政の均衡に関して記載事項に位置付ける。【国民健康保険法】
（３）医療扶助においてオンライン資格確認を導入する。 【生活保護法、社会保険診療報酬支払基金法、地域における医療及び介護の総合的な確保の促進に関する法律】 等

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健康保険法等の一部を改正する法律案①（後期高齢者窓口負担、傷病手当金）

　今国会に政府が提出した「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案」。

１．全ての世代の安心を構築するための給付と負担の見直し
（１）後期高齢者医療における窓口負担割合の見直し 【高齢者の医療の確保に関する法律】
　後期高齢者医療の被保険者のうち、現役並み所得者以外の被保険者であって、一定所得以上（※）であるものについて、窓口負担割合を２割とする。
※課税所得が28万円以上かつ年収200万円以上（単身世帯の場合。複数世帯の場合は後期高齢者の年収合計が320万円以上）。政令で規定。
※長期頻回受診患者等への配慮措置として、外来受診において、施行後３年間、１ヶ月の負担増を最大でも3,000円とする措置については、政令で規定。

　「令和４年度（2022年度）以降、団塊の世代が後期⾼齢者となり始めることで、後期⾼齢者⽀援⾦の急増が⾒込まれる中で、若い世代は貯蓄も少なく住居費・教育費等の他の⽀出の負担も⼤きいという事情に鑑みると、負担能⼒のある⽅に可能な範囲でご負担いただくことにより、後期⾼齢者⽀援⾦の負担を軽減し、若い世代の保険料負担の上昇を少しでも減らしていくことが、今、最も重
要な課題である。その場合でも、何よりも優先すべきは、有病率の⾼い⾼齢者に必要な医療が確保されることであり、他の世代と⽐べて、⾼い医療費、低い収入といった後期高齢者の生活実態を踏まえつつ、窓⼝負担割合の⾒直しにより必要な受診が抑制されるといった事態が⽣じないようにすることが不可⽋である。」というのが、今回、改正理由と背景としている。
収入の低い高齢者と、例えばデビー夫人が、同じでいいのか、払える裕福な人には応分に払って貰う方が、いいのではないか、そうすることによって、現役世代の保険料負担の増加を少しでも軽減出来るではないか、と思う観点もあるのでこれは仕方が無いか。
施⾏⽇は、「施⾏に要する準備期間等も考慮し、令和４年度後半（令和４年10月から令和５年３月までの各月の初日を想定）で、政令で定める。」とのこと。

（２）傷病手当金の支給期間の通算化 【健康保険法、船員保険法】
　傷病手当金について、出勤に伴い不支給となった期間がある場合、その分の期間を延長して支給を受けられるよう、支給期間の通算化を行う。

　現行、⽀給期間は、⽀給開始⽇から起算して１年６ヶ⽉を超えない期間とされている。（その間、⼀時的に就労した場合であっても、その就労した期間が１年６ヶ⽉の計算に含まれる。）
⾒直しの⽅向性として、「がん治療のために⼊退院を繰り返すなど、⻑期間に渡って療養のため休暇を取りながら働くケースが存在し、治療と仕事の両⽴の観点から、より柔軟な所得保障を⾏うことが可能となるよう、支給期間を通算化する。」としている。
実際に、長期治療が必要な疾病であっても復職した期間を含めて、再発を含めて再度の休業を伴う治療が必要となっても、容赦なく1年6か月で休業手当が打ち切られているケースを多く見ていたので、これはいい！
ただし「休職制度」の改定の議論が労使で必要となってくるのではないだろうか。
施⾏時期は令和４年１月。

【「健康保険法等の一部を改正する法律案②（任意継続被保険者制度、育休中の社会保険料免除、その他）」に続く】

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