こんな動画が有りました。
最近は(最近も、が正しいか(苦笑))家族に要介護者がいるので、なかなか旅行には出られないので、専ら「見て楽しむ」になってます。
だから、この手の動画を見て、我慢している、って言うのが正しいですね(苦笑)
【地理/地学】死ぬまでに行っておきたい日本の絶景７選
全部行った事の無い場所です。
リアルで見てみたいものですが、この手の映像でも、それなりに楽しめますねw
日帰り圏内なら、是非行ってリアルで見てみたいものですw
炎上騒ぎを起こしたツィフェミが、どんな末路を辿ったかをまとめた動画を上げた人が居ました。
こちら。
【ゆっくり解説】調子に乗りすぎて大炎上したツイフェミの悲惨な末路５選
【ゆっくり解説】調子に乗りすぎて大炎上したツイフェミの悲惨な末路５選【Part2】
【ゆっくり解説】調子に乗りすぎて大炎上したツイフェミの悲惨な末路５選【Part3】
この中で取り上げられている事例の多くが、「被害者ヅラしてクレームをつける、クレーマー」ですね（＞＜）
自分の価値観を、さも「女性全体の意思だ！」と騒ぎ立てて、それに同調する人間と 気に入らない案件に圧力をかけ屈服させようとする 押し付け行為 をやっている。
フェミニズムは男女平等の思想なんですけどね、この人達は自己主張だけで「平等」と言う意志は、まず見られないですね。
そして、この手の人間に多いのは、自ら気に入らない相手に対しては多様性を否定するくせに、自分の事については「多様性を尊重しろ！」としゃあしゃあと主張するんですよね（＞＜）
似たようなケースで「表現の自由だ！」と他人を誹謗中傷する作品を展示する とかね、ありましたよね。
類似性を感じますね。(って言うか、お仲間だろ？）（＞＜）
とあるモデルさんが、マスクを強制させられた として、被害者ヅラして炎上騒ぎを起こしたらしい。
自分が悪い事をしているのに、被害者ヅラとはねぇ・・・（＞＜）
【ゆっくり解説】悲報 反マスク婆さん大炎上！！三越店員実名暴露も自分が大炎上で事務所削除逃亡！！過去に高島屋で騒動！
この様な反社行動を取る人は、社会的な制裁を受けて、強制的に反省せざるを得ない状況に追い込まないと、治らないでしょうね。
この様な人達には「マイノリティーの意見を尊重しろ！」と言う資格は無いですし、尊重する気遣いも不要でしょう(- -ﾒ)
こんな動画が有りました。
VANKと言う韓国政府系反日集団の紹介をしています。
今まで韓国が東京五輪で散々やらかしてきた反日運動の経緯を紹介してくれていますよ。
韓国反日団体VANKが即バレする日本代表の大嘘をツイート！一撃で暴露されて韓国粉砕！【ゆっくり解説】
韓国に「政府系反日団体VANK」なるものが有るのを、多分エセフェミは知らないのでしょうね。
今まで「エセフェミと韓国との関係・・・」を時々上げていますが、
・騒ぎを起こすエセフェミに、何故か韓国びいきが多い
と言う共通点が有るんですよ。
最初は単なる偶然かと思っていたのですが、この様なVANKと言う韓国の工作部隊が居るとわかり、更には
・沖縄の反基地妨害活動に韓国人が金で人を雇って送り込んでいる
・社民党はツィフェミと「フェミテレビ」なるものでつながっている
・有名ツィフェミ2名は、韓国の慰安婦詐欺団体正義連のトップとつながりがある
と言う事実も知ってしまうと、過去のツィフェミの反社的な騒動を含め、共産・社民党も韓国とつながって動いているな・・・と思わざるを得ないですね（＞＜）
統一教会も教祖は韓国人。
そして、日本人から金を巻き上げ(多くの被害者が居るという、実態がわかってきましたよね)、「日本を植民地化する」と言うお題目が有るそうですからね。
メディアが作った韓流ブームでのぼせている人達は、よく現実を見て目を覚ますべきでしょう。
こんな動画が有りました。
確かに、これで就活は成功して、採用されるかもしれませんねw
【5分で分かる！】就職活動を「嘘」で乗り切る方法
でもね、以前私が取り上げた事が有ると思うのですけどね、我が社の先輩(Bランク大卒かな)がね、こんな事を言っていたんですよ。
「EPよ、大学ってたったの4年だからな。
東大でであろうが、その後の定年まで40年近い社会活動で、何処までその4年の価値が発揮できるかは、本人次第だからな。
あくまで、本人次第なんだよ。」
成程なぁ・・・ って感心したのですよ。
まぁ、私がFランクで慰められている、ってわけではないんですけどね・・・(苦笑)
(因みに、この先輩、経営陣にまで上がりました。ただ、経営方針は私とそりが合いません。彼の方針は、会社を人で例えると「満腹？ いや、もっと食えるだろ？ 頑張ってもっと食え！」だからです（＞＜）)
この話が出たのは、これも前に取り上げたかもしれないけど、院卒で現在管理職になった人物の話がきっかけ。
ランクは忘れましたが、彼は院卒で、私の職場に就職後の実習期間に仮配属になりました。
確かに頭が良くて切れ者。
仕事はそつなくスピーディーにこなす。
「この新人は伸びるなぁ・・・」
そう感じたものです。
ところが・・・
別事業所に本配属になって3年ほど過ぎた後、我が職場に異動。
この段階で既に「使えない・・・」と言うレッテルが貼られていました。
「えっ？ 何で？ あんなにできの良い新人が・・・」と思っていたのですが、いざ仕事でかかわってみると・・・
普通の職場って「定型業務」と「突発業務」の比率、多分９：１位だと思うんですけどね・・・。
我が職場は年々その比率が変わってきて、６：４くらいになってきているんですよ。
これもまぁ、ブラック化による人材不足と、それによる生産ラインのメンテナンス不足から来ているんですが・・・。
現場に直結する間接職場なので、「臨機応変の対応」が求められるんですよね・・・(^^;)
彼にはその判断力が欠けていました・・・。
3年も経験を積めばそこそこ優先順位を適切に判断する能力が身に付くと思うのですが・・・（＞＜）
実習期間は、上から依頼された事を順番にこなすだけで良いので、能力をフルに発揮できたわけです。
いざ配属されて、自らが優先順位を付けて仕事をする段階になって、その判断能力が低い って話になったわけ。
今は彼は別の職場に異動して管理職まで上がりましたが、優先順位の付け方が相変わらず乏しくて、部下からは疎まれています。
管理職になれたのは、「彼より他に上に上がる資質がある人間がおらず、彼の上司が定年退職したため、その職場のとりまとめ役としてやむを得ず・・・」と言うのが実情らしいです。
まぁ、それでも管理職になったわけだから、それなりの給料は貰えていると思いますが、平の労働組合員と違い管理職は月給制の固定給。
残業代や休日出勤代が付くわけではないで、実質手取りは減っているらしいです(^^;)
就活をごまかして採用されても、本人がそれなりに実力を身につけないと、将来は本人が困る事になる。
そんな実例のご紹介でしたw
アクセス
トータル
ランキング
