私の就職活動体験記

早稲田大学法学部４年
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姜　　貴浩

　私が今回、自分の就職活動について体験記を書く機会をいただいたのはウリ稲門会の朱先輩に「内定式を無事に終えました」という報告をしたことがきっかけでした。

多くの回り道をしてきたことで年齢が２８歳ということ、そして在日コリアンという立場という世間一般では「多くの困難」を抱えながらも複数の企業から内々定をいただけるにいたった道のりを記す事で『就職氷河期』といわれる状況を「突破するためのヒントにしていただけるのでは」という朱先輩の誘い文句に乗ってしまいお引き受け致しました。

　そもそも、早稲田大学に入学したのは「法学の研究者」をめざし、そのなかでも自分の専攻である「民法の財産法」を中心に学び直し、現早稲田大学総長である「鎌田薫先生」の弟子になることを目標にしていたためでした。
東京学芸大学附属高校を卒業後、国公立医学部を目指しながら複数の大学や学部を出入りし遠回りをしてきた中で「法学は社会を診る医者」という言葉にひかれ「民法学者」を目指して学んでいきました。

　念願晴れて、鎌田薫ゼミナールの入ゼミが許可され日々忙しいながらも充実した毎日を過ごしていましたが、「光陰矢の如し」。大学院入試の出願を検討する時期に入ると「このまま進んで本当に研究者として食べていく事が出来るのか、具体的にはどのくらいの時間を要するのだろう」と悩む日々が続きました。

ゼミ合宿などゆっくりお話が出来る機会に鎌田先生やゼミの指導に参加されていた白石先生（社会人から研究者の道に進まれた経歴をお持ち）に相談していく中で「一度、社会に出る事は可能なのか？」という疑問がわき起こり企業の法務部などで活躍された経歴をお持ちの先生を捜していたところ堀龍兒先生に出会いました。

相談を重ねていく中で「学部の新卒を使えるのは今しかない。年齢的にもリミットだと思う。社会に出ても法学は学んでいく事が出来るし自分の頑張り次第で大学に戻る事も可能だよ」という言葉がきっかけで就職活動を始めたのが２００９年１１月中旬。

　内定が取れなければ、研究者の道一本で進もうと決断し鎌田先生に報告にうかがうと「民間に行くのはもったいない。年齢を考えると厳しい就職活動になるだろうから様々な選択肢を用意した方がいいだろう。早稲田は君がいつ戻ってきても門は開いてあるからな」と本当に心に響くお言葉を頂き「よし！自分の力を尽くしてやれることはやろう！！」と決意したのでありました。

　就職活動をするにあたって、心がけていた事は多くの方々に直接お話を聞くことでした。いわゆる就活本やインターネットでは「２８歳の在日コリアンの学部生」の就職活動については何も出ている訳が無く自分の足で稼いで企業の先輩社員や人事部の方に直接疑問をぶつけていくことが私の就職活動の根幹であったと言っても過言ではありません。

セレンディピティ（serendipity）という言葉がありますが、エントリー数は業界や業種を絞らず１００社近くしました。『内定』という偶然を生み出すためには、多くのきっかけを散りばめておく必要があると考えたためでした。OB訪問も、商社を中心に３０人以上にお会いし早稲田のOBだけでなく学芸大学附属高校のOBにも行いました。

　今、考えると多くの先輩方とお会いした事で「面接力」が養われたと思います。商社の先輩方はリクルーターとは異なり忌憚なく率直に自己PRの内容や話の組み立て方に意見やアドヴァイスをくれ、選考とは別物という意識がこちらにもあるため様々な試行錯誤をする事が出来ます。
自分が話した内容は「６年続けた小学校でのボランティア」「５年続けた中学受験塾でのアルバイト」「民法学を学んできた経緯」でした。OB訪問を重ねていった事で、これらの内容が有機的に結びつき自己PRや将来の展望、自己分析につなげる事が出来、論理的な面接対応が出来たように思います。
「論理的」という言葉が出てきましたので、触れておきますが鎌田薫ゼミナールでのゼミ発表、ゼミ合宿は本当に良い教訓となり入念な準備があってこそ「よい発表」ができる事を学びました。面接においても採用ホームページやパンフレットに限らずディスクロージャーやCSRなどにも文献を芋ずる式に調べ説明会などで得た情報と総合する事で企業分析に厚みを持たす事が出来、選考を受けた人事の方々からはお褒めの言葉を頂くことが多かったです。

　金融は＋２まで。これは就活生の間で言われる都市伝説のようなもので２浪、２留以上の年齢つまり学部生では２４歳以上になると金融を含めてリクルーター面談がある企業は選考フローに乗る事は不可能であるというものです。
私自身もこの「セオリー」に縛られ金融へのエントリーをためらい、しておりませんでしたが「受験のように受験代がかかるわけでもないのでエントリーしておこう」と考えを変えメガバンク、信託銀行を中心に金融以外のリクルーター選考のある企業に連続してエントリーをしました。

驚く事に、政府系の金融や元公社、メガバンク、信託銀行、鉄道、インフラなど外国人にも厳しいと言われる業界などからもリクルーター面談の電話をいただき選考フローに乗る事が出来たのです。
当然、全てがトントンと進めた訳ではありませんでしたが４月１日には内定が出るかもしれないという淡い期待を抱いてしまうくらい順調そのものでした。
３月末の時点で最終選考まで残った企業が３社ほどあり、最終手前も複数ありましたが４月に入ったとたん内定はおろか、手元に残っている選考の案内は消えてしまいました。
リクルーター面談に安易に進めてしまったために業界の幅をあまり広げずエントリー数もこの時点では４０社程度。危機に直面して改めて「セレンディピティ」の大切さに気づき、業種や業界を絞らず中小企業も含めて選考会に直結の説明会を沢山入れられるだけ予約をして足を運びました。製薬会社、繊維素材メーカー、化学メーカー、専門商社、電機メーカー、鉄鋼、生命保険とエントリー出来るところは全てしました。

この時期になってエントリーが１００社程度になりました。様々な企業の説明会や選考に参加していく中で「多くの事が学べる金融がよい」「誰かのために貢献する事が出来る企業が良い」「できれば子会社ではなく本体がよい」「やはり、まだまだ影響力がある旧財閥系企業が良い」という条件を付けて選考に望んでいきました。

　リベンジである４月以降の選考で初めて、三井物産の子会社から内定を頂くと製薬会社のMR職から生命保険会社まで合計５社から内々定をいただきました。まさか、この『就職氷河期』という逆風の中で、しかも「２８歳の在日コリアン」という条件で内定を複数取れるとは考えていませんでした。

最終面接で、次々と落とされてさすがに気がめいっているとき励みになった事があります。それは、ウリ稲門会の忘年会や新年会でお会いしたコリアンの先輩方です。
多くの大先輩方が、早稲田のOB・OGとして社会で活躍されている様子を伺った事で自分も先輩方のようにしっかり日本社会で活躍していきたい！と鼓舞させました。ウリ稲門会との出会いがあったからこそ就職活動を無事に終える事が出来たと思います。

　私は、２０１１年４月より三井生命株式会社で総合職の職員として働く事となりました。業界順位も低く不安要素も多いですが先輩社員や人事部長をはじめ人事の方々が私の遠回り人生の話に真摯に耳を傾け、会社の現状も率直に話していただき「こういう現状だからこそ、姜くんのような人物を採用したい。どこにでも通用するような金融マンに育つような教育は私たちが必ず用意するから、あとは姜くんが今までのように熱心に取り組んでくれればいい」という最終面接での殺し文句に惚れて内定を受諾したのでした。

三井生命は、グループディスカッション（１６名近くから１名通過）で早稲田のOBに拾っていただき、人事面接ではその場で最終への通過を宣告され、最終面接ではその場で殺し文句とともに内定を頂き多大なる評価をいただけたのが決め手でもありました。内定者となって三井生命を含めて他者の人事の方とお話をする機会があったので聞いたところ書類では「大学、所属ゼミ、出身高校」はチェックするそうです。それを考えるとたまたま、額面上揃ったために足切りにあわなかったようでした。

　最後に、貴重なスペースを使わせていただき特殊な経歴の私の『就活体験記』を書かせていただく機会を頂きましてありがとうございました。
この稚拙な文章を読んだ現役の就活生の方、ご子息ご息女が就職活動を迎える方でもし　聞いてみたいという事がありましたらお声をかけていただければ幸いです。

生命保険業界に身を置くということからも先輩方には今後より一層お世話になることが増えていきそうですが何卒よきご指導、ご鞭撻を宜しくお願い致します。