自分の右腕となれるリーダー育成

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はリーダー育成についてのお話です。

最近再び「リーダー育成」が注目を浴びています。

若手社員の仕事に対する価値観の変化、雇用形態の多様化、人材のグローバル化など、一昔前と比べて、働く環境が大きく変化しています。

その一方でスピード経営、株主などステークホルダーからの厳しいプレッシャー、競争のグローバル化など、経営環境の厳しさは増すばかりです。

どのような状況においても、「ヒト」という経営資源を有効活用し、着実な成果を出すためには、優れたリーダー人材が必要であることに企業は気付き始めています。

この「リーダー育成」というテーマは、経営資源に制約の大きい中堅・中小企業にとって、企業の存続に関わる重大な問題であると認識すべきです。

特に近い将来、経営者に就任することが既定路線となっている「次世代経営者」は、すぐにでも対処すべき問題であると認識すべきです。

自分が経営者に就任した際に、自分の右腕となれるリーダーは必要でしょう。腹を割って話し合い、自分の考えを共有できるような同世代もしくは下の世代のリーダーだと自分も動きやすいですよね。

自分の右腕となれるリーダーを計画的に育成する。次世代経営者にとって重要な仕事の一つです。


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