年収増

年末調整の源泉徴収票が届きました。

年収が、なんと今年も増えていました。

最低賃金に連動した給与体系なので、勝手に増えていっています。

ベースアップと同じ感覚です。

ただし時給制なので、いくら頑張っても変わりません。

社会主義国と同じなので、やる気、改善意欲も出ませんし、そりゃ　サボるわな（笑）

非正規は、こうなるのでインセンティブの働く給与体系にして上げないといけないと思います。

現状体系では、直ぐ転職するわ、意欲が出ないなど　マイナス思考しか働きません。

雇う方も、強い立場を利用して、無理難題もありでは、どっちもどっちになります。

人材育成面では、非正規の考え方を　給与面では正規雇用同様に上げて、勤務時間のみ柔軟な運用にしないと不利な制度だと思います。

この先、働き手不足が進むと、非正規前提で成り立っていたビジネスモデルは、成り立たなくなるので、人材をコストとみなさない経営が必要になってくると思います。

岸田増税の唯一の評価項目　最低賃金引上げ　1500円目標まで、頑張ってね。

しかし、リーマン人生終盤は、給与が全然上がらなかったのに、非正規になって年々上昇するのって、人生分からないものですね。

 

相場は、放置プレーの中、12月銘柄の一般の残り物を漁っています。

クリックが意外に残っていますが、難点は　100万円までしか手数料が無料にならないところです。

本当に手数料無料は、使ってみると有難い制度です。

早く導入して欲しいな。

明日の権利日に向けて、今から制度突撃検討します。

他では、まだ配当通知がやってきています。

なかなかしぶといな・・・・・というより　損益予想確定したと思っている中、もうやめての心境です。

 

優待新設

京セラ

クオカです。

京セラ[6971]：継続保有株主優待制度の新設に関するお知らせ 2023年12月26日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL：日本経済新聞 (nikkei.com)

 

届いた優待

長谷川香料

コーアツ工業