それもどうかと・・・。

今日は一日、部内でのお仕事でした！

しっかしねぇ。
仕事で１つだけ文句があるんですよ。

忙しいのはわかる。
でもさ、放置しすぎだから！
社員だったらちょっとは受け入れとかしようよ！

なんでコンプライアンスの研修とか前任の派遣さんからきいてんの？
ていうか社内ツールのＰＷだけ渡されても意味わかりませんから。
指紋認証の手続きもこっちから言わないとしてもらえないんすか？
メールやら共有フォルダやら管理のルールとか必要最低限のことは
せめて社員から教えてくださいよ・・・。

前の会社も相当忙しいオフィスでしたが
それぞれに派遣さんの受け入れや最低限受けていただく研修や
仕事に必要な知っておくべきツールや情報の場所くらいは
初日に全部やりましたよ？

Ｔ氏はオフィスにほとんど来れないので仕方ないとして
女性社員！！！頼むから私を「マネジメント」しようという意識を持ってくれ！


はぁはぁ・・・。

と愚痴ってみましたが、
帰ったのはほぼ定時だったのでまぁいいやぁ・・・。


旦那様はあまりよくならずかなり動きに不自由している様子
明日はタクシー使って病院にいくそうですが・・
長引かないといいんだけどねぇ。

明日は特に「定時」宣言してきているので
前任の派遣さんに仕事を教わりながらさくさくすごそうと思いまっす