「途中、解雇」承諾書

約、２０名に出されたと言う。

Pc02/27(日)00:34
http://ip.tosp.co.jp/Kj/Tospi200.asp?I=fujita63&P=0&Kubun=V5

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再雇用職員選考　結果通知書・承諾書
　
　職員番号　所属　職名　氏名

　あなたは、今年度の再雇用選考の結果、職務に対する取り組み姿勢等が十分とは認めがたい点がありました。今後、組織の一員として職責を自覚し、職務に精励することを期待して採用とします。したがって、今後の勤務状況を観察し、万が一改善が見られない場合には、翌年度不採用あるいは年度途中に解雇となる場合があります。
　以上の点を了解した上で採用されることを了承します。
　氏名　　　　　　　　印　　　　　　　

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また、こんな文書が公開されていました。
http://blog.livedoor.jp/suruke/

　ちょうど１年ほど前に都立校校長に出された指示です。
「君が代」の際の教員監視のために、周到に準備を進めている様子がうかがえます。

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　　　　　　　　「卒業式・入学式の事務連絡」（抜粋）

校長先生
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育庁指導企画課

１　実施要項を都教委に送ってください。
２　実施要項の変更があったら、それも送ってください。
３　その中でも特に重要なのは、番号が記入されている座席一覧表です。「会
　　場内教職員」「会場外教職員」「休暇・産休・長期研修・などその他」を
　　一覧表に加えて１枚にまとめて送ってください。
４　課題のある教員については、引き続き教員分析をお願いします。
５　事前連絡について、派遣指導主事、参加幹部職員から式実施前に学校へ連
　　絡するから、学校の取り組み状況を報告してください。
６　特に、現認方法、不起立教員についての情報提供をお願いします。
７　当日朝１時間前に学校に出向きます。派遣指導主事に、教職員出勤状況、
　　課題教員の情報、現認方法、不起立者が出た場合の態勢、事実確認を行う
　　部屋、学校周辺ビラ配布の有無、座席一覧（変更した場合）を伝えてくだ
　　さい。
８　不起立者が出た場合
　①校長から地区担当管理主事へ電話などで第一報をすぐさま入れてくださ
　　い。
　②その後、管理主事からの指示があるので、従って事故報告を人事部職員
　　課に提出してください。管理主事の指示に従ってもらいたい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上