高岡の死亡事故で発覚 高知の運送会社 違法残業で書類送検／富山

去年4月、高岡市の国道で歩行者がトラックにはねられ死亡した事故をきっかけに、当時、トラックを運転していた男性の違法残業が発覚し9日までに高知県の運送会社とその社長が書類送検されていたことがわかりました。
　労働基準法違反の疑いで書類送検されたのは高知県の運送会社「丸光（まるこう）運輸」と代表を務める56歳の男性です。
　この会社の運転手だった男性が去年4月、高岡市の国道8号線で歩いていた80代の女性を死亡させる事故を起こしたことから、違法な時間外労働が発覚しました。
　高知県の須崎（すさき）労働基準監督署によりますと

高岡の死亡事故で発覚　高知の運送会社　違法残業で書類送検／富山

内部告発をやるなら、甘利事件の告発者の手法に学ぶべし

内部告発をやるなら、甘利事件の告発者の手法に学ぶべし

ＮＨＫ「タクシー使い放題」の異様な実態

ＮＨＫさいたま放送局の記者によるタクシーチケット私的流用問題が、ＮＨＫ内部を震撼させている。ＮＨＫは問題の記者を諭旨免職にしたうえ、全国の地方局など８０部署を総点検すると発表。地方のＮＨＫ記者らは「俺もヤバいかも」と戦々恐々なのだ。経費節減が叫ばれる折、ＮＨＫでいまだにはびこる「タクシー天国」ともいえる驚くべき実態とは――。


ＮＨＫ「タクシー使い放題」の異様な実態

＜ＮＨＫアイテック＞着服社員２人を解雇 社長ら５人辞任

＜ＮＨＫアイテック＞着服社員２人を解雇　社長ら５人辞任

年次有給休暇がもらえない？意外と知られていない、有休をもらうための条件

●年次有給休暇が付与されるためのルール

　毎年4月になると、新しい年次有給休暇が付与される、という初枝さん。去年は病気もあって年次有給休暇を使いきってしまったので、新しく付与されるのを心待ちにしていました。

　ところが、初枝さんだけ、今年に限って年次有給休暇が与えられないことが判明したのです。毎年必ず与えられてきた年次有給休暇が、なぜ今年だけ「ゼロ」なのか？ 初枝さんは納得がいきません。こうしたことは許されるのでしょうか？

　実は、年次有給休暇は、誰でも自動的にもらえるわけではありません。普通に働いていれば、有休は当然もらえるもの、と思っている方もいるかもしれませんが、ある要件を満たせないと全くもらえないこともあるのです。

　年次有給休暇は、雇入れの日から起算して、6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければならない、とされています（労働基準法第39条第1項）。その後、継続勤務1年ごとに、もらえる日数が増えていきます。

　ここでポイントとなるのが、算定期間である前年1年間の全所定労働日において、8割以上の出勤率があることです。つまり、出勤率が8割に満たない場合には、その年の年次有給休暇が付与されないこともあり得るのです。

　それでは「年次有給休暇を取って仕事を休んだ日は、どうなるの？」と素朴な疑問を持つ方もいるかもしれません。ご安心ください。年次有給休暇を

年次有給休暇がもらえない？意外と知られていない、有休をもらうための条件