多様な個人の目標とその達成を大切にする経営技法の考察

個人の知を組織の知に仕立てる、というやり口だけど、カイゼンの仕組みで考察してみると、知識のフィードバックの絡みが気になって・・・。組織によって潰される、要は、そんなこと。

考察は続くけど・・・。