当社HPの案内で
これまでの毎週水曜日に加えて
第二火曜日と第４火曜日を定休日にします、 と アナウンスしました。
ところが 第２週火曜日と第４週火曜日が本来の意図であり
第２火曜日と第４火曜日とは違うということに気が付いて
アナウンスを訂正させていただきました。
そして その実施は令和３年６月からとなっています。
それは この５月の第２週火曜日が４日に当たり
ゴールデンウイーク真っ最中であるため
５月はスルーして６月からとさせていただく次第です。
各店舗 必要最低限のスタッフ数で運営しているため
交代で休みを取ることは難しく
かといって人員を増やして交代制にするには当社の現状は力不足であり
定休日を毎週水曜日にプラスして
第２週目の火曜日と第４週目の火曜日を定休日とすることにさせてもらいました。
一部のお客様には大変ご迷惑をおかけすると思いますが
平にご容赦お願いいたします。
新卒採用に踏み切り
採用活動においても
年間休日数の多さが 就職活動中の若者が気にされるポイントであり
当社においても年間１０５日を休日とうたいますが
そのうち年間４８日（月２回）は
休日出勤をお願いするスタイルで 何とか帳尻を合わせる理屈です。
労働者の年間出勤数は２８５日 休日数は８０日
その比率は７８：２２となり
宇宙の法則に適うのです。
空気中の酸素と窒素の比率にピッタリ当てはまります。
世の中の風潮はともかく
働く日と休みの日の比率はこれがベストと確信しています。
労働者さんは 休みと金銭的な配慮でバランスをとった
この制度に理解を示してくれています。
昭和世代の私は 人の２倍働き３倍儲けることが普通でした。
今は 人並みに働き２倍儲けることが・・・・・・。
効率化を意識すること
時間の大切さをしること
早いは上手いなど
専門店運営は 生産性の向上がやる気の源泉となります。
待遇の向上も生産性の向上なくして実現できません。
みんな判っているんです、ありがたいことです。
働く日と休む日の比率は 宇宙の法則に適って自然な状態と感じますが！
