振替休日制度は使いにくい...その2

　思い切り暑いですね～10日間、通勤というもののない生活を送ってきましたそんな柔になっていた俺に、この急に暑くなった夏の通勤は辛い家から駅まで17分、3つの電車合計41分、駅から会社7分、2回の乗り換えと3回の電車待ちの時間が合計25分。
片道90分の通勤で、やはりかなり体力を消耗します往復で3時間、1日の8分の1は通勤です。今の勤務地に通勤するようになって12年ですから、大雑把に言ったら1年半は通勤に費やしてきました・・・もったいないよ・・・

　で、本題、先日、飲み会の時にすたろーん先輩との会話で出た「振替休日」の件、このブログでは、「振替休日って制度は使いにくい・・・と思う　その1 」という記事で、注意点を半分だけ書きました。その2としては、賃金の取り扱いの注意点を書きます。

　振替出勤したことによって、週の法定労働時間を超えることもなく、法定休日の問題も発生しなければ、賃金はまったく何の操作も必要はないのですが、週の法定労働時間を超えてしまったり、法定休日の問題が発生したりすると、賃金の管理がたいへんややこしくなります。以下の4つのパターンがあります。
・振替出勤をした週に法定労働時間を超えたので125％の割増賃金を支給し、その月内に振替休日を取得した場合に、その振替休日分の1日分の賃金に相当する額をマイナスしているかどうか？
・それとも振替出勤して法定労働時間を超えた場合には、25％分だけを支給しておいて、振替休日分の賃金はそのままにしてあるかどうか？
・さらに、振替出勤をした週に法定労働時間を超えて、その振替休日が翌賃金支払期に取得された場合に、振替出勤した月に125％を支給して、翌月に100％に相当する分を控除しているかどうか？
・よく似たパターンで、振替出勤をした週に法定休日が足らなくなって、その振替休日が翌賃金支払期に取得された場合に、振替出勤した月に135％を支給して、翌月に100％に相当する分を控除しているかどうか？

　賃金計算上では、振替休日の制度って非常に手間の掛かるシステムです。そしてその延長線上で、あらかじめ（休みに振替出勤させる前に）どの労働日と振り替えるのか明確に決めずに働かせ、そして結果的に振替休日が貯まってしまっている場合。そして、その状態で、労働基準監督署が臨検に入って、監督官が、振替出勤として認めてくれなくて、「休日労働があった」と判断されてしまった場合。そうすると結果的に、その貯まった「振替休日」を買い取ることになります。休日出勤として買い取りますから、「135％」で買い取る必要があります。しかし週の法定労働時間を超えていたときに、時間外の割増分を払っていたときに、25％を支払ってある場合に支払うべきは110％で、125％を支払ってある場合には支払うべきは10％ですが、その貯まった「振替休日」のどれが110％で、どれが10％で、どれが135％の振替休日なのか、と言うことを監督官に明確に証明できるのかどうか。おそらくそんな立証は無理でしょうから、結果的に二重払いしなければならないリスクがあるんです。

　図に書いたら簡単やねんけど、文字だけで説明するのは難しいなあま、とにかく「振替休日って制度は使いにくい」と僕は思います。建築家のすたろーん先輩はここまで知る必要はないですが、まあ、「管理者として使いにくい制度」だということだけ感じといてくださいね。