◆◆やればできる
「やればできる」という信念を持つことは大切なことである。いくら志し高い目標を掲げてみても、「やればできる」と言う信念を持たなければ、おそらくその目標は達成することはできない。
目標は将来のこと、誰も保証してくれるものではない。だから、達成できるかできないか、将来のことはわからない。でも、「必ず達成できる」「やればできる」と思って挑戦しない限り、良い結果が生まれないのも、私の今までの経験上、体感している。
やはり、「やればできる」「必ず達成する」と言う信念を持った社員さんを育てることは大切だ。また、そういう人たちと一緒に仕事をすることが、社内もモチベーションを上げ、共に相乗効果を生むことにもつながる。
目標を掲げても、信念を持とうとしない社員さんがいては、社内のモチベーションは下がる。信念を持つこと、大切である。そして、その信念を持つためには、積極的な態度や強気のこころが大切だ。受け身で弱い心を持っていては、「やればできる」「必ず達成する」と言う信念を持つことにはならない。
その先方となるのがやはり経営者ではなかろうか。しかと、心するものである。
「やればできる」という信念を持つことは大切なことである。いくら志し高い目標を掲げてみても、「やればできる」と言う信念を持たなければ、おそらくその目標は達成することはできない。
目標は将来のこと、誰も保証してくれるものではない。だから、達成できるかできないか、将来のことはわからない。でも、「必ず達成できる」「やればできる」と思って挑戦しない限り、良い結果が生まれないのも、私の今までの経験上、体感している。
やはり、「やればできる」「必ず達成する」と言う信念を持った社員さんを育てることは大切だ。また、そういう人たちと一緒に仕事をすることが、社内もモチベーションを上げ、共に相乗効果を生むことにもつながる。
目標を掲げても、信念を持とうとしない社員さんがいては、社内のモチベーションは下がる。信念を持つこと、大切である。そして、その信念を持つためには、積極的な態度や強気のこころが大切だ。受け身で弱い心を持っていては、「やればできる」「必ず達成する」と言う信念を持つことにはならない。
その先方となるのがやはり経営者ではなかろうか。しかと、心するものである。