5等6等は当たるのですが…
5、6等じゃなくて、ビッグウエイブ来ないかな～
ゆとり世代もややこしい人もリハビリ中の人も。
キター！オイラはこれが言いたかったんだよ、と言われそうですが、こちらの経験から来る知識「汗と涙の泥臭いマネジメント！」勉強になりそうですよ。
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ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の『マネジメント』 |
| 東邦出版 |
内容紹介
人は心で動く！
リーダー必読、汗と涙の泥臭いマネジメント！
「ゆとり世代」も「ややこしい人材」も「モラトリアム」も…
これがやる気スイッチの入れ方だ！
動かない社員を動かす技術！
今日から即実践できる『マネジメント』!!
ドラッカーは 「敷居が高い」、「思想が古い」、「優等生的すぎる」という方に。
現場意識に基づいた、より実践的で現代的なマネジメント術！
「ゆとり」、「草食」をガンガン動かし、まがった人間もまっすぐにさせる、熱い人材育成論!!
佐川急便での20年間の経験をもとに、
数多くの事例をあげて、人を“心”で動かす方法を紹介。
既存のマネジメント理論がどこか遠く感じられる人への、
現場から構築されたマネジメント術！
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
大重/寛
企業研修講師。1967年、大阪市生まれ。平成元年、佐川急便大阪支社に入社、セールスドライバーとなる。その年、営業所内での最優秀新人賞獲得。営業係長時代、組織の売上管理やマネジメントを経験し、年上で個性の強い先輩たちを部下にもつ。関西支社の教育担当に任命され、数多くの研修・教育指導を行う。在職中に携わった研修生は1200名以上。その後、品質管理課・課長に任命され、サービス品質優秀コンテストで全国2位(当時334店所中)に押し上げ、全国品質優秀店に認定。人間の本質や深層心理に焦点を当て、思考的な独自のマネジメントを構築。勤続20年を迎えるに当たり、同社を退職。現在は小規模運送会社を中心にセールスドライバー育成セミナーを、関西を中心に主任や係長に対しての管理職研修を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
目次
月100万円の給料を狙う
最も稼げる職種を目指す
ダメでも計画を立ててリベンジ
欲は最大のモチベーション
「思います」ではダメ
自己暗示でおおむね達成できる
最高の精神状態に仕上げる
中途採用には罵声を浴びせる
先手必勝!挨拶は自分から
どこよりも強いプロ根性をもつ〔ほか〕