中途採用

プロフェッショナル採用を本格的にしなくてはいけないとのお達しがあり採用活動始めた。　早速同僚と話し合い、スケジュールを練る。　
私はこういう時にはまずヘッドハンティング会社に連絡する。人事部にコンタクトをとり契約会社のアップデートをおこなう。一番すっきりすのはこの方法なので私はいつもこのルートを重宝している。
ただ優れた人材は見知らぬ人材会社に登録することは少ないのでそういった人材をいかに発掘するのかが重要となってくる。私が考える方法で最良の採用方法は、クライアントに優秀な人材をきくことだ。クライアントから直接きければそれは誤った情報である可能性が極めて低い。ただこの方法はクライアントが絡むだけに注意が必要である。
そして最後に自分のネットワークで見つけ出す。これはいかに目利きのきく信頼のおける知り合いを持つかということになる。人をみるセンスのある知合いがいると本当に心強く話しもはやい。
通常の業務とは別にやることになったこのパートナー探しは結構面倒くさく大変疲れる。ただ非常に重要なことであるため本腰をいれてやっていこう。