祝うべきかな若人の門出

２３歳、２４歳、２７歳の３人のエンジニアが今日離籍した。
それぞれ理由があっての事と言っているが、結局詰まる所はサラリーが不満で辞める。
会社では、其々バラバラのポジションだったが、同調して会社に交渉を仕掛けてきた。
色々お互いに言い分は有るけど、共闘しても不条理な主張は認められません。会社は貢献益を見て昇給を決めているのだから。
経営側から分析すると、投資に見合った貢献はしていないよ。
元々、日本への送り出しも想定しているので、業務に大きな支障はないが、彼らにかけた教育コストは安くは無かった。

改正労働法を前にして、穏便に事を収めたけど、人材育成を経営の柱にしている弊社には、少し手痛い出費となりました。

まあ、愚痴っていても何も生まれないので、今は教訓として活かしつつ、後進を育てる事に専念します。