なぜを明確に伝える

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日はビジネスに対する考え方についてのお話です。

私はコンサルティングであっても、研修など人材育成であっても、なぜを明確に伝えることが重要だと思っています。

例えば、なぜこういった取り組みを行うのか、なぜこのようなことがポイントなのか、なぜこういった行動が評価されるのか。

このようななぜを明確に伝えるかどうかで、その後の成果が変わってくると感じているからです。

なぜを明確に伝えるためには、机上の空論ではなく、実際の現場の話を交えることが効果的であることは言うまでもありません。

コンサルティングであっても、研修であっても、その後の成果にこだわるのであれば、このような考え方になるのが当たり前だと思っております。

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長谷川進
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