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役職定年

2021年04月19日 21時03分50秒 | 

よそのブログで役職定年の話題が出ていましたので、本日のネタに拝借。

私の勤務先では、なぜか? 無かった制度で、よその企業であったので不思議な制度だと思っていました。

しかし、高齢労働者になってくると、あった方がいいと思える場面が多々ありました。

まず、後進の出世の道が厳しくなっているのに、余計に厳しさを増す結果、組織の硬直化が進みます。

まさに老害。

有能な人はいいけど無能な人が権力者としてとどまるのは、よくないです。

また、信賞必罰が行き届いていない組織では、どうしようもありません。

制度としては、年齢で切り捨てするしかないのは、個々で評価が難しい以上仕方がないと思います。

制度化されていれば、準備と先の見通しも立てられるので、なんも考えていないのは個人の問題だと思えます。

後進に道を譲ってほしいな。

成果主義が行き届けば、この制度も形骸化の道を歩むんでしょうが、今はそこまでにはまだ早いかな。

ついに言っちゃった。 | 資産90万から2億円達成。普通のサラリーマンの「ちょっとだけアーリーなリタイア」への独り言 (ameblo.jp)

 

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