リーダー育成論17――個人に対する指導力を強化する

みなさんはこのゴールデンウィークは何をする予定ですか？

明日からお休みの人は9連休ですか。もっと超ロング連休の人もいるらしいですね。

私は、この期間中にL研クラブという会員サイトのリニューアルをしようと思っています。ちょっと機能拡張をしたいと考えているのです。

今月になって、新たにセミナーを立ち上げました。それとの関係なんです。

私のリーダー育成コースでは、柱が2本あります。

ひとつは個人指導の能力強化コース。それから、もうひとつは集団を指導する能力育成コース。後者はまだどうやろうか考慮中です。

今月になって、最初の方の、個人指導力強化コースについて、2コース設けました。

ひとつは、個人（部下など）の能力を見極めるための基礎知識を伝えるコース。タイトルは「行動分析詳解1年間コース」です。（こちらは内部資料とします）。

もうひとつは「リーダー感覚養成コース」です。これは『リーダー感覚』がベースで、6ヶ月コースで指導技術とリーダーシップが身につくようにしようと思っています。

毎月課題を出してそれに答えてもらいます。それが半分。あとは、関連する知識の提供が半分。

提出課題といってもお勉強ではありません。実際に「ほめる」ことを職場や家庭などで行っていただき、それを分析して報告していただき、私が講評するという仕組みを取り入れています。さかんに、「ほめろ」とこのブログでも言っていますが、この効果は実際にやってみないとわかりませんね。それで、とにかくやってもらう。やればわかる。

これは、私がある大学で行った講義で用いた形式でして、とても評判がよかったのでこのセミナーにも取り入れました。このコースには、そのほか、リーダーとしての指導力に必要な知識を加えて、毎週メールを配信します。

それで、この課題を報告してもらうところとして、L研クラブのフォーラムを使おうと思っています。できれば、他の会員さんにも見てもらい、コメントなり、アドバイスをしてもらうとよいかと思っています。

また、このフォーラムでは、リーダーとして、あるいは職場の問題で悩んでいることがあったら掲示してもらい、私や他の会員からアドバイスをもらうような仕組みにしたいと思っています。仕事の問題についての「駆け込み寺」的なものにしたいのです。

そういうことですので、L研クラブのサイトのリニューアルを急がないといけないわけです。

いままでのサイトを改良しようかと思ったのですが、いっそのこと新しく作った方が早いかなとも思っています。

現在の会員さんには、完成したらご連絡いたします。お楽しみに。

セミナーの詳しい内容はこちらからどうぞ。