このブログをお気に入りに！
======================
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
=======================
【心に刻んでおきたい言葉】
出すぎる杭は誰にも打てない。
～石井 裕氏の言葉～
================
【本文】
■出過ぎる杭は、むしろ大歓迎すべきです！■
古い会社、老舗の会社では「出る杭は打たれる」とよく言われたものだ。
その心は、「余計なことはするな。余計なことをすると上から目を付けられて、ひどい目にあう」と言う意味だ。
多くの先輩は経験としてそのことをよく分かっているから、「指示待ち社員」に徹する。
指示されたことだけを律儀にやっていれば、まずい結果になっても指示した上司が悪いと言う論法が成り立つわけだ。
～～～～～～～～～～
一方、新進気鋭の会社では、はっきり言って指示待ち社員は不要だ。
例えば、古くはサントリーの「やってみなはれ」風土がある。
自主的に行動する人間はそれだけでプラス評価、結果がよければさらにプラス評価、結果がまずくともプラス・マイナスでゼロだから評価は下がることはない。
出過ぎる杭は、むしろ大歓迎なのだ。
そのような風土の会社はみんな躍進している。
＝コンピテンシー宣教師＝
****************************
彩愛コンサルルビアのHPは
****************************
