派遣について自分なりに

こんばんわ、おずもーるです。

最近、派遣社員に対する違法な首切りが、製造業を中心にかなり多く行われており、問題が山積みになっている状況だと思われます。

今回のブログについては、あくまでも「おずもーる個人」の考え方だと思いお読みください。

まず事の発端は約５年前に認められた「製造業」に関しても、派遣社員対応を今後予測される問題への解決方法等の確立することなく、認めてしまった事に問題があるのかと思っております。

当然このように製造業までが派遣社員でまかなえるようになれば、派遣会社は一人でも多くの人材の確保に走り、そして大手メーカーは正規社員にやらせられない単純作業従事者（低賃金労働者）を派遣会社より獲得することにより、製造業務を運営してきたという事になります。

当然メーカーとしては、正規社員に誰でも出来るであろう業務はやられるわけはありません＾＾；　単純作業は賃金の安い非正規社員へ従事させ、頭脳労働、現場指揮等に関して、正規社員を従事される事になり、決して正規社員と派遣社員の担当業務に関しては、値段にして遥かに正規社員の方が上になるのは当たり前の事だと考えられます。

そして今回リーマンショック後、メーカーはドンドン非正規社員の首切りを開始しました＾＾；　当然ながら契約満了以前に解約させられれば違法でしょうが、その違法に対しての怒りの矛先はメーカーではなく、人材派遣会社に本来むけるべきものでしょう。

本来であれば、派遣社員は「人材派遣会社」の正規社員になるのではないでしょうか？？？

人材派遣会社は、このような状況に仮に直面した時のリカバリー方法の確立をしていなかったのでしょうか？？？　人材派遣会社に勤めている社員（メーカー等へ派遣される社員）の保障を明確に提示することは出来ますか？

正直「人材派遣会社」は酷い言い方ですが、人を売り物にして利益を確保していたんですよね？？？　ある意味人材派遣会社の商品というものなのかもしれませんよね？？？

これが在庫であった場合、余剰在庫をほいそれと償却（退職）させてしまっていいのですか？？？　相手はロボットでななく、心の通った人なんです。

まずは至急「人材派遣会社」は今の派遣ホームレス救済の手はずを整えてください。　仮にどうにもこうにも対応出来ないのであれば、全ての「人材派遣会社」は国に属した方が得策だと考えます。

そして次に派遣社員の道を選んだ人達にです。

派遣社員の道をなぜ？選んだのですか？？？　人よりも自由な生活スタイルを求めたのですか？？？　田舎からの出稼ぎなのですか？？？　正規社員になぜなろうとしなかったのですか？？？

派遣社員になった経緯は人それぞれ複数の状況から、派遣社員にならざるおえないという状況だったにしろ。確実に安定的な労働条件でないことは明らかだったと、よく派遣社員の人はいいますが、それならなぜ正規社員になろうと会社を探す事をしなかったのですか？

そこでよくあるのが、派遣社員が派遣先の正規社員になりたい人が８０％以上いた事です。

しかしそれはメーカーとしては正規社員にする事は無いと思います。

それは当然ですよね？？？　正規社員になった人は苦労に苦労を重ねて入社試験、入社面接を倍率何倍～何十倍の狭き門をくぐってきているからです。

そう考えても派遣社員でたまたま来た人を企業メーカーとして、なぜ正規社員にしなければいけないのですか？？？

確かに一番悪いのは、国の無策の政策にあることは確かだったと思いますが、日本で生活しているひとりひとりが、目先の事ばかりに群がるのではなく、将来この国がどのような成長していくのか考えずに来たから、今になって「日本の膿」が一気に吐き出されただけだと思います。

いずれいつかは来る問題がたまたま今来ただけの事です。

国に頼らなければならないのは解りますが、自己防御能力を身に着けることも非常に重要な事だと思います。

いろいろなＴＶを見ていて気になったもので、今日はこの題材にてブログ書きました。

これは「おずもーるの考え」でありますので、ご了承ください。