「ECCジュニア」講師ら 労働組合を結成 ECCにオンライン授業認められず…契約の一方的変更も

英会話教室大手のECCで、講師たちが労働組合を結成しました。

子ども向けの英会話教室「ECCジュニア」の講師らは、ECCとフランチャイズ契約を結んでいて、個人事業主とされています。

しかし、感染対策として授業をオンラインにすることが認められなかったり、契約が一方的に変更されたりするなど、ECCに管理されている状態だという⇒続きはコチラ・・・・関西テレビ

「会社の窓口は信用してはいけない」パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実

職場でパワハラを受けたらどうすればいいのか。労働問題に取り組むNPO法人POSSEの坂倉昇平さんは「会社の窓口に相談した場合、残念ながら5割は『無視』『放置』されている。被害についての録音や録画を残したうえで、社外の相談窓口に頼ったほうがいい」という――。
■企業のハラスメント対策は信用できるのか

　いじめ・パワハラ被害が深刻化している。厚労省が職場のいじめ・パワハラによって精神障害が発生したと認定した件数を見ても、この11年間で10倍に膨れ上がっている。そんな中、2022年4月から中小企業にもパワハ⇒続きはコチラ・・・・プレジデントオンライン

重度のパワハラ経験者にしかわからない「それでも会社を辞められない理由」

　「そんなにひどい職場ならさっさと転職すればいいのに」。いくら周りがそう思っていたとしても、パワハラを受け続けている間は、会社を辞めるという選択肢すら浮かばなくなる…。そう語るのは、『メンタルダウンで地獄を見た元エリート幹部自衛官が語る　この世を生き抜く最強の技術』著者・わび氏だ。冷静な判断ができなくなる前に、メンタルを病まないための自衛術を学んでほしいと上梓した本書の発売を記念し、⇒続きはコチラ・・・・ダイヤモンドオンライン

研究室で女子学生の胸を触る、筑波大教授を懲戒解雇

筑波大は９日、女子学生にわいせつ行為をしたとして逮捕、起訴された生命環境系教授（６２）を懲戒解雇したと発表⇒続きはコチラ・・・・読売新聞

上司に性行為を強要され、その後一方的に解雇…高裁が性的暴行・解雇無効認定

上司に性行為を強要され、その後一方的に解雇されたとして、川崎市の４０歳代女性が同市の映像関連会社と取締役の男性に対し、慰謝料５００万円と未払い賃金などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決が東京高裁（定塚誠裁判長）であった。高裁は１審・横浜地裁川崎支部の判決で認定されなかった性的暴行や解雇の無効を認め、会社と男性に慰謝料４００万円と未払い賃金などの支払いを命じた。

　１０日の高裁判決によると、女性は２０１４年８月、会社の飲み会で強引に酒を勧められて記憶を失い、男性宅で性的暴行を受けた。⇒続きはコチラ・・・・読売新聞