【早期退職者募集】早くも10社超え、Aiming・東芝・日産も追随へ

製薬業界で募集が広がる
大型連休前の4月下旬、中外製薬は早期退職者を募集（4月1日～19日）したところ、172人の応募があったと発表した。退職日の6月末時点で45歳以上の正社員やシニア社員を対象とした。

製薬業界では昨年来、薬価引き下げや開発費増大などを背景に人員圧縮の動きが目立っている。昨年、大正製薬ホールディングス、アステラス製薬、エーザイが早期退職者を募集。今年に入ると、協和発酵キリンが3月に実施（296人応募）し、鳥居薬品が現在募集中（人数は定めず）だ。

ゴーン・ショックに揺れる日産自動車が➡️続きはコチラ・・・・

「経済界は解雇規制をなくしたいだけ」 相次ぐ「終身雇用は限界」発言に労働弁護士が批判

過去を振り返っても「終身雇用」と言われるものは、大企業の男性労働者の一部にはあったといえるものの、労働者みんなが「終身雇用」だった時代など一度もありません。

注意すべきは、それでも経団連会長やトヨタ社長が「終身雇用」と言っていることの意味です。

おそらく、彼らがいう「終身雇用」は、私たちがなんとなく思い浮かべる意味ではなく、現行法制における解雇に対する規制のことを言っているのだろうと思います。つまり、経団連会長も、トヨタ社長も「もっと自由に解雇できる社会がいい」と言っているだけです。

経済界の相次ぐこうした発言は、労働契約法や整理解雇法理で、経営者が労働者を思うように解雇できない法制度を「変えてしまえ」という狼煙（のろし）であり、国民がどんな反応をするのか見てみようという観測気球のようなものと思えます。

現在、厚労省で解雇法制に関する研究会があり、そこで検討がされていますが、その内容は、経済界にとっては不満がある内容だと思われます。彼らはこうした発言を重ねることで、官邸ルートから横槍が入ることを期待しているのではないかと邪推してしまいます。

いずれにしても、現状でも不合理な解雇は多くなされているのですから、これ以上、経営者が自由に解雇ができる社会を作ってしまえば、安定した持続的な社会を作っていくのは難しく➡️続きはコチラ・・・・

シニアを使い捨て！ 急増する“ブラック労災”と死亡災害〈週刊朝日〉

「まるでうば捨て山ですよ」

　関東地方の60代後半のユウコさん（仮名）は、勤め先の対応に憤っている。ユウコさんは、ビルメンテナンス会社のパートとして清掃労働をしていた。昨年、仕事中に階段から転落。救急搬送されて病院で検査を受けた結果、頭部外傷、頸椎骨折、右大腿骨骨折、歯の抜去などの重傷だった。

【年齢別 労働災害発生状況はこちら】

　業務上の事故なので、ユウコさんは当然、労災だと思った。だが、会社はユウコさんが労災の手続きをお願いしても3カ月間放置した。その間、社長は怒鳴るような口調で家族の電話に対応。事故で休業を余儀なくされたにもかかわらず、休んでいる間に会社の担当者から連絡があり、辞めてほしいといった趣旨の➡️続きはコチラ・・・・

労災隠しに巻き込まれた！泣き寝入りも 若者よりひどい定年後の働き方〈週刊朝日〉

　だが実際には、事業所側が届け出をしない、労働者側が労災の申請をためらうといったケースがかなりあるとみられている。まずは、シニアが悪質な労災隠しに巻き込まれたケースを紹介しよう。

　大分県の佐伯労働基準監督署が昨年、労働安全衛生法の違反容疑で事業所と代表者を地方検察庁に書類送検したのは、こんな事案だ。金属製配管の空気漏れ試験などの作業中に配管が動き、60代の男性労働者の右膝に激突した。さらに配管が当たって別の配管が動き、もう一人の60代の男性労働者の左膝に➡️続きはコチラ・・・・

入社2年目の社員自殺で労災認定 KDDI社長が謝罪

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