3月の学内企業説明会で気付いたこともあったりで。

毎度です。

3月となり一応、説明会の解禁となりました。

しかしながら、見まわしてみると、

既に内定（に類するモノ）を有している学生もちらほら。

まぁ、それでええんですけどね。

就職氷河期世代からするとうらやましいなぁとも思います。

本来であればここまで学生側が強くなったら、

遠慮も忖度もなく質問がガンガンくるもんだ、と思っていたのですが、

正直リーマンショック時と変わったのは学生の参加人数のみ。

質問内容はほとんど変化がありません。

？それでええんかいな？

掲示板やＳＮＳにある情報なども重要なのですが、

そもそも『現場に足を運んでいるか？？』という点です。

数社の面接から内定を獲得、以上就活完了、学生生活残りバイトと遊びやで！

まぁ、これもＯＫです。

あっさり就活が終了することも良い事かと思います。

但し、『こんなはずじゃなかったから転職する！』

かつ、こんだけ売り手市場だから、転職も簡単にできるだろう！！

はい、そのとーりです。転職も簡単にできるでしょう、多分。

しかし、考えて欲しい事はあります。

本当に求人票は増えている、求人数も増えている。

でもね、

問題は分析できてますか？ってやつです。

まずは業界研究。

慢性的に人手不足となっている業界・企業ってどんな法人なのかな？

見栄えの良い・または危険な言い回しになるのですが『見栄えの良いだけ』の法人では？

なぜ人手不足に陥ったのか？？

本当に将来性があるならそこは迷わずＧＯです。行っちゃってください。

ただ、求人票の内容も良くなったとはいえ、

やはり『この求人票大丈夫か？？』ってやつもあります。

求人票に書いてある情報って結構重要だったりします。

よく説明会でお話しするのは基本給と初任給の違いであったりだとか。

ここで書く事が出来ないのは偏った理解をして頂きたくないからです。

しかしながら、

出来るだけ質問しやすい説明会ではその辺りは詳しくお話ししてきたつもりです。

なにか疑問があれば聞いて下さいね、お会いしてお話しする分には結構どす黒い話もできるもんで・・・。

さてさて、求人票、

その情報を読み取る力をつけていない状態で、

こんなはずじゃなかった、ってな感じで安易に転職してしまうと、やっぱりマズイんです。

比較すると簡単ですが、

『キャリアアップのための転職』ではない『こんなはずじゃなかった系転職』

を続けるハメになることもあり得ます。

これの何がマズイかはすごく簡単で、

こんなはずじゃなかった系転職は待遇面が良くなる可能性が低い、

また待遇だけではなく、キャリアアップ系転職と比してモチベーションの維持も難しくなってきます。

そうなると訳が解んないまんま何度も転職を続けることとなります。

気がつけば安易な転職がやりにくい年齢になっていることも想像できるかと思われます。

そこはよーく考えて下さい。

とりあえずは現場を見て欲しい。

そう思うことが多くなってきました。

あなたはその内定に満足していますか？

もっと言うなれば納得していますか？

ただ何となく就職活動を辞めて（止めて）いませんか？

今一度、売り手市場で恵まれているからこそ、

自分にとって良い就職を。

そう願います。

さて、本日も脳天気に参りましょう～

共和産業株式会社

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