2022年度採用活動（2022年９月卒業／2023年３月末卒業予定者向け）開始しました。それと良く質問で頂く競争率のハナシ、当社の場合。

ご無沙汰しております。

やっと暖かくなってまいりました。

さてさて、2023年４月入社予定者向けの採用活動を行うことが決定致しました。

年度的に言えば2022年度の採用活動開始です。

採用予定人数は３名。

ここで言う３名とは俗に言われる『若干名』ではなく最低３名必須という意味です。

一応　総合職　営業部配属予定ということで開始します。

なぜ『一応・営業部配属』という表現になっているかは、

よーく求人票を見ていただくとお気づきになるかと思われます。

詳細につきましては『求人ＮＡＶＩ』または『キャリタスＵＣ』で当社を検索して下さい。

おそらく各大学様での就職・キャリアセンター等にて検索できるようになっているかと思います。

当社求人票が閲覧できない状況であれば別途下記メールか下記電話番号にお問合せ下さい。

また現在2022年３月２８日（決定）または別日にＷＥＢでの説明会を予定しています。

今年は内定者３名が出るまで単独説明会を随時開催していく予定です。

ご希望の方は下記アドレスにお問合せ頂ければ幸いです。

で、ですね、毎年質問で頂くのですが、

『共和産業さんって採用人数が少ないので競争率高くなるんじゃないですか？』

ということを今年は既に大学様での学内WEB企業説明会（業界研究会）で5回以上質問を頂きました。

『でもこの商品ってお高いんでしょう？』みたいに聞くマダムかーいって心の中で思った田中でございます。

結論から本音で言っちゃいますね・・・はい、

『競争率が高いって・・・んなワケあるかいなぁ～（泣）』って感じです。

自虐ネタ全開風味を醸し出しておりますが・・・

競争率は低いです。何故ならばマイナビさんやリクナビ様をはじめとするWEB系求人媒体を使用していないからです。

ええもうあっさりと・・・答えちゃいましたが・・・

我々のような中小企業は

1：規模要件で検索（資本金や従業員数、年商など）されたらもうそれだけで求職者の方々の目に入らない、

2：採算が合わない＝元々の採用人数が少ない、というよりも定着率が高いから

3：採用媒体にお金をかけるより、教育にお金をかける方が会社の利益が絶対的に上がると考えているからです。（コレが一番重要！）

なぜ当社が一番ＰＲしている定着率が高いという条件と教育費にコストをかけるという条件が合わさると会社の利益につながるかは

説明会で聞いて頂ければ明確です。そこはお楽しみにっ！てやつです。

従って、共和産業の採用母数形成は大学様が開催される学内企業説明会によって95％くらい出来上がっているとお考え下さい。

で、実際の競争率はどうよってことですが、当社選考会にご参加される方は実際多くて20名程度です。

で、その結果毎年内定者が出るとして、1名～３名。

競争率って高くありませんし、この選考にご参加される20名の内、ホンマに当社への入社をご希望される方ってこのうち何名いらっしゃるんでしょうか・・・・

そう考えてみて差支えはないかと思われます。

まぁね、学生の方々からすれば当社の求人票を見つけられたら『ねらい目求人』ではなかろうか・・そう思います。

何にせよＷＥＢであれリアルであれ当社説明会にご参加頂ければ幸いです。

では2022年度採用活動、推して参る！

・・・仕事の話は今日はここまで・・・採用に関する情報のみ御要りようの方はここまでとなりますが、

仕事以外のハナシを・・・。

先週末くらいから土日と朝サイクリングに出かけ始めている田中です。

まぁ、しかしなんと言いますか、やはりと言いますか・・・

ゴリゴリの山道（舗装はされています）をゴリゴリ思い切り踏み込んで、

クロスバイクで上がろうとする『肥満（意訳：デブやけどメタボではない）』ことデブ採用担当田中ですが、

もうかれこれ6年以上酷使されている愛車『ビアンキさん』の変速機周りが故障する事態となりました。

本日夜に引取の段取りとなっており、明日また朝サイクリングに出ようかと思っております。

田中は大阪の端っこ在住なので基本的にこの季節は花粉症に悩まされながら山の中をサイクリングしていることが多いです。

土筆をはじめとする山菜+湧き水＆古民家カフェ開拓狙いで走ります。

なんで痩せへんの？・・・いやいや、朝サイクリングしてね・・その後山菜を天ぷら+缶ビール数本やるのが幸せなんですよ・・・

そりゃぁ痩せへんわ、といつも妻に毛虫を見るようなまなざしで見られている田中でございました。

さぁ本日は金曜日、脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
総務部
採用担当田中
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