昨日の大阪経済法科大学様の話。

おはようございます。

さわやかですね～。

しかしながら採用担当　田中　二日酔いでございます。

さてさて、

昨日は大阪経済法科大学様にて単独企業説明会でした。

まぁ、例のごとく単独企業説明会ですから、

非常にディープな話になります。

みなし残業の計算方法についてもちょっと切り込みました。

企業説明とか言いながら実際のところ企業分析の説明であったりもしました。

真面目に相槌打ちながら聞いて頂いたので印象もよかったです。

やっぱり求人票ってちゃんとその見方を知られてないなぁ、と今回も思った次第です。

それと、非常に気になったことが一点。

売り手市場であるが故の状況が見え始めています。

それは

選考へ参加している回数・企業数とも少ない。

これは今年どの学生にも言えることです、もう極端。

まぁ、５０社６０社って行く必要はないですが、

色々な会社、色々な面接官＝社会人と会って話して自分にあった企業を探して欲しいとは思います。

何がマズイって納得するまで就職活動をやらずに安易に内定が獲得できるがゆえに、

入社後に『こんなはずじゃなかった！』ってなる確率がどうしても高くなる。

また安易に内定獲得できた経験が転職も安易にできてしまうと思ってしまう。

もちろん、自分の身に危険を感じるような職場であればさっさと転職はするべきでしょう。

でもちゃんと企業分析して、

それなりの数の企業を比較対象する就職活動していれば

その結果『身に危険を感じるような職場』に入る可能性も低くなります。

内定が獲得できないゆえに、数十社普通に選考を受けた人たちと、

内定が獲得しやすいゆに、十社も選考を受けずに就職活動を終えた人たち、

それがもたらすものとは？

たぶん、採用担当者として不安を覚えるのは入社数年後の『こんなはずじゃなかった離職』が増えそうなことです。

内定は獲得しやすくともきちんと納得できるまでいろんな社会人と話し込んで欲しい、

そう思わずにはいられません、

さて本日も脳天気に参りましょう～。

共和産業株式会社
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