ホームページ

時代の流れか
ついにホームページを作ります。
っていうか、作っています。
よく、作りますよって営業ありますけど。
いっつも断っていた。

コンセプトは、ずばり、パンフレットにしない事。

福利厚生や、子供参加の雰囲気等
うちらしさを、前面に出すのと、遊び心入れて楽しく作ろうって思ってます。
だって、一人で作ってるんだもん。
作り手が楽しくなきゃ、見てる人も楽しくないだろ。ってね。
あんまりふざけすぎたら職員に怒られながら、ね。

作りかけのホームページ見ても楽しくはないでしょうが
少し出来上がっていく感じを楽しみたい方は

http://www.tamatele.ne.jp/~care-one/

ＵＲＬでございます。

この最初の言葉

働く職員が笑顔になれば、きっと素敵な介護施設になる。

これ、自分自身気に行っています。そう信じてきたし、
信じていきたいって集約した言葉かなって。

できれば近日中にきちんとご紹介できるレベルにもっていく予定です。

ほんと？

フェイスブック等で職員募集の案内等を
宣伝してみたのですが。

写真が掲載されていたので
知り合いから、これ、○○ちゃんじゃない？って
聞かれた職員がいたそうです。

で、これ、職員募集の内容とか、ほんまなん？って
聞かれ
ほんとよって答えてくれたそうですが

やっぱり、嘘くさく見えるんかな。
パートでも有給全消化とか

今、国会で話をしている働き方改革
仕事の総量とかが一般的な問題とすればね、

うちみたいな小さな会社がね。
やっぱり嘘臭くなるよな。

思わず笑いましたけどね。

職員募集案内

最近、職員の紹介業者からの
問い合わせが多いんです。
なかなか採用が進まないので
試しに頼ってみる事に。
すると・・・。

まず、最近の若い人は、
新聞を取らない。
職安にいかない。

どうやって仕事を探すか・・・。
求人サイトで自分で探す人もいるのでしょうが・・・
究極は
紹介サイトで条件を伝えて探してもらう。
距離、給料、待遇など。
最終的には見学等で決める。って形だそうです。
待遇面など、結構頑張っているとの自負があるので
問い合わせが多いのも納得。

ただ、採用する会社からすると
びっくりする、紹介料が発生します。
安い軽自動車が新車で買えるぐらい・・・。


そんなに気軽に頼めない。
なので
少しでもの抵抗としてｗ
職員紹介キャンペーンをします。
募集している、職種、業務形態等の職員を紹介していただき、マッチングしたら
とりあえず、カニ甲羅の食事券10万円分。（紹介者5万、採用者5万）
採用決定したらその場でキャンペーンは終了なので、希望者がいるようでしたら
問い合わせしてからご紹介下さい。

どーでしょうね。あらがうって感じですか。
少しでも希望を込めて。

お弁当

そう言えば、長女が高校生になって
もう2年経ちます。

弁当作ってますよ。
ついでに自分のもｗ

今日はこんな感じです。


来年からは、長女、長男、嫁、自分と4人分になります。
頑張ってます。途中報告です。

職員確保

人手不足ってよく言われてます。
でも、人はいるんです。
人材紹介や派遣会社から、どうですか？って問い合わせ良くありますもん。

たちまち、4月からうちの嫁が、看護学校に行くので（働きながらではありますが）
その補充って早目にしてたんですが
職安からは全くなし。
折り込みに入れても全くなし。
でも人材紹介の会社からは頻繁に来る。

で、一人お願いしようかって話になりまして
面接の際に聞いてみたんです。
どうして人材紹介から？って。

新聞は取っていない。
職安に行くより、スマホで人材紹介の会社に頼む方が早い。
条件とか言えばそれに見合ったところを探してくれる。

だそうです。時代ですかね。

で、正職員一人、紹介料、目が飛び出るぐらい費用がかかるんです。

なんか良い方法ないかなーと悩み中です。

バレンタイン

昨日は一般的なバレンタインってやつらしいですね。

デイサービスでも手作りのチョコレートのおやつ



なんか、おしゃれです。

休日数

うちの会社の年間休日数

最大で128日だそうです。

月9日の公休に今年から改正になりましたから
今までよりちょっとだけ休日数増えたんです。
細かい話をすると、有給の起算日ってのは普通入社日なんですけど
全員、全消化しているので、事務量を減らす意味合いもあり、

通常、入社日から　　半年　　一年　　一年　　一年　　

って勤続のたびに発生する有給をうちは

　　　入社日から　　半年　　半年（最大）　　一年　　一年

って改正になりました。2期目を最大で半年前倒しする事で、全員起算日を4月1日にしたってわけです。

有給の起算日の統一ってなかなか聞かない。
監督署に行っても具体的な案ってない。
そもそも、有給、全消化の取り組みをそこまで徹底的にやっているところないんかな？

で、有給も長い目で見れば数増えたんです。

で、月9日の公休　×12か月　　で108日　　有給最大20日　　で128日ってわけです。

一年365日　　ほぼ　3日に1日休みって…。
おかげで、子育て両立世代には喜ばれていますし
長期の休みをとって海外旅行って独身者もいます。

働き方改革って、本当に大切なのは時間じゃね？って思っています。
なかなか見えずらい経費ではあるんですが、非常に良い会社の形になったと思います。

マグロ解体ショー

ずいぶん、昔から板前さんと
いっぺんマグロの解体ショーやってみたいですって
話をしていたのが、ついに実現。
15周年とキリが良いのか悪いのわからないってところが自分らしい。



前日に、空輸された生のキハダマグロ。
軽トラで運びこみました。
確保にご協力くださった、店長、ありがとうございます。

当日は、朝からソワソワ、ドキドキで
板前さんも、緊張しているよう。
それでもたくさんの方が来られ
腹をくくって始まりです。



マグロの登場では大きな歓声。
司会のマイクに合わせて
どんどん解体が始まります。





途中、解体の過程で出た、マグロの頭やカマは
じゃんけん大会でその場でプレゼント。


解体されたマグロは、刺身とマグロ鍋で






寒かったのでお鍋正解でした。
ホント風が強かった・・・。


来年は、普通に、ブリに戻します・・・。
参加下さった多くの方々、ありがとうございました。
そして、板前さん、本当にありがとうございました。

おかげさまで、あのマグロが、あっという間になくなりましたｗ

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会社のフェイスブックです。良かったら覗いてください。
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手打ちうどん

先日、ちょっとした頂き物をしたので
そのお返しにどうすっかなと考え
久しぶりにうどん打つか？って。

前日の夜に
うどんをこねこね。
足でふみふみ。
それを一晩寝かします。

久しぶりに、
ヌードルメーカーじゃなく
手でのばします。



久しぶりに手で切ります。







あれですね。
久しぶりすぎて
いまひとつな感じがありました。

それでも



残りを我が家も食べました。
まずまずか・・。
時々はうとう・・・。