もうずいぶん経つように感じます。
西日本豪雨災害が起きてから、私は3か月程、被災地の片付けなどを毎日行っていましたが、
真備の福祉関係が集まる機会があり、それに参加したことがあります。
私は人見知りなので、普段そういう席に出ることはないのですが・・・。
みんな災害の中で、何かしたくなるという気持ちがわいてきます。自分のできる事はなんだろって。
で、何かやろうっていう話の中で、移送ボランティアをしようっていう話がありました。避難所から病院とかに行く足がないので。
で、取りまとめをしている人が、いずれは、それを一般社団化にして・・・とか、事業化なのか、ボランティアなのかわからない方向に言われ始めた時
オブザーバー的にこられていた隣町で、かめかめさんという介護タクシーを、NPOでされている事業者の代表が言われた事を思い出します。
私たちは、仕事柄介護タクシーをしているので、被災地での移送ボランティアはしているが、ボランティアも、3か月程度までと決めているんです。
真備地域には、タクシー会社があります。介護タクシーもしている業者があります。そこが復帰するまでぐらいと決めているんです。
ボランティアが地域業者を潰すような事をしてはいけないと。
私が、取りまとめの人の一般社団法人化がどうのこうのってのに違和感を感じていた答えでした。
また、ボランティアとはこうあるべきだという、なんともかっこいい信念に素晴らしいと感じました。
結局、ボランティアが地域事業をつぶし、復興を遅らせるなんてあってはならないんです。
コロナでも感じている、いつまでも非常時が続いてほしいのかって感じてしまう、そういう人たちがいてはいけないんです。
早く、日常に戻す事。それが復興には大事だと思います。
その、かめかめさんが、この春に閉店されると聞いて思い出した思い出です。
直接、お話をしたことはありませんが、本当にこういう仕事が好きなんだろうなと感じる、素敵な方の、素敵な思い出です。
西日本豪雨災害が起きてから、私は3か月程、被災地の片付けなどを毎日行っていましたが、
真備の福祉関係が集まる機会があり、それに参加したことがあります。
私は人見知りなので、普段そういう席に出ることはないのですが・・・。
みんな災害の中で、何かしたくなるという気持ちがわいてきます。自分のできる事はなんだろって。
で、何かやろうっていう話の中で、移送ボランティアをしようっていう話がありました。避難所から病院とかに行く足がないので。
で、取りまとめをしている人が、いずれは、それを一般社団化にして・・・とか、事業化なのか、ボランティアなのかわからない方向に言われ始めた時
オブザーバー的にこられていた隣町で、かめかめさんという介護タクシーを、NPOでされている事業者の代表が言われた事を思い出します。
私たちは、仕事柄介護タクシーをしているので、被災地での移送ボランティアはしているが、ボランティアも、3か月程度までと決めているんです。
真備地域には、タクシー会社があります。介護タクシーもしている業者があります。そこが復帰するまでぐらいと決めているんです。
ボランティアが地域業者を潰すような事をしてはいけないと。
私が、取りまとめの人の一般社団法人化がどうのこうのってのに違和感を感じていた答えでした。
また、ボランティアとはこうあるべきだという、なんともかっこいい信念に素晴らしいと感じました。
結局、ボランティアが地域事業をつぶし、復興を遅らせるなんてあってはならないんです。
コロナでも感じている、いつまでも非常時が続いてほしいのかって感じてしまう、そういう人たちがいてはいけないんです。
早く、日常に戻す事。それが復興には大事だと思います。
その、かめかめさんが、この春に閉店されると聞いて思い出した思い出です。
直接、お話をしたことはありませんが、本当にこういう仕事が好きなんだろうなと感じる、素敵な方の、素敵な思い出です。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
月間DYっていう雑誌があって
毎月、購読するようにしているのですが
この度、写真が掲載されたと報告がありました。
良い写真ですねー。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5f/25/677211f940f348a33ae46d81b32690cd.jpg)
私は昔から、集合写真的な物が大嫌いです。(あくまで個人的な考えです)
施設の広報誌とかも、職員と利用者がカメラに向かってピースサインとか
施設側、職員側の自己満足でしかなく、取ってつけたように、やってますよーっていう作られた写真が嫌いです。
個人の思い出のアルバムとしては良いのかもしれませんが、
介護施設などの雰囲気を伝えるという写真は
目線はカメラ目線ではない方がいいと考えて、ずっと言い続けています。
普段の瞬間を切り取るっていうのが大切で
こういう瞬間を大切にしたいねって私たちにも伝わるんです。
真剣に手芸をしている表情とか、
笑いながらゲームを楽しんでいる表情とか
そういうのを見ると、あー、いい介護しているところなんだなって思ってしまう。
その表情を大切にしているスタッフがいるんだなって伝わるんです。
カメラをみている目線は興ざめしちゃうでしょ。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
毎月、購読するようにしているのですが
この度、写真が掲載されたと報告がありました。
良い写真ですねー。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5f/25/677211f940f348a33ae46d81b32690cd.jpg)
私は昔から、集合写真的な物が大嫌いです。(あくまで個人的な考えです)
施設の広報誌とかも、職員と利用者がカメラに向かってピースサインとか
施設側、職員側の自己満足でしかなく、取ってつけたように、やってますよーっていう作られた写真が嫌いです。
個人の思い出のアルバムとしては良いのかもしれませんが、
介護施設などの雰囲気を伝えるという写真は
目線はカメラ目線ではない方がいいと考えて、ずっと言い続けています。
普段の瞬間を切り取るっていうのが大切で
こういう瞬間を大切にしたいねって私たちにも伝わるんです。
真剣に手芸をしている表情とか、
笑いながらゲームを楽しんでいる表情とか
そういうのを見ると、あー、いい介護しているところなんだなって思ってしまう。
その表情を大切にしているスタッフがいるんだなって伝わるんです。
カメラをみている目線は興ざめしちゃうでしょ。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
私の好きな映画での大好きな言葉
一番いけないのはお腹が空いている事と、一人でいる事。
ホント、そう思います。特に、子供の食事ってホント大切です。
たくさんの人とご飯を食べるってホントに元気になります。
さみしい思いをしている子供が一人でも減らせるようにと、
4月から(予定)こども食堂始めます。
とりあえず月2回の予定で、いろいろ作ってます。
多分、カレー・・・。子供カレー好きだよねw
悩んでいるのは食事代。
子供は無料ってのは 割と簡単に決まったんだけど、問題は大人。
いろいろな境遇の方もおられると思うので
子供同伴の大人はお気持ちで。
大人だけの方は800円かお気持ちでとしてみました。
払えない人は払わなくていいんだけど
払える人は気持ちだけってしちゃうと悩むでしょうし。
これから、これも会議にて審議されていきますが
どうなる事やら。
とにかく、月2回は夢のカレーおじさんになります。
もっと日にちを増やせるように頑張ります。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
一番いけないのはお腹が空いている事と、一人でいる事。
ホント、そう思います。特に、子供の食事ってホント大切です。
たくさんの人とご飯を食べるってホントに元気になります。
さみしい思いをしている子供が一人でも減らせるようにと、
4月から(予定)こども食堂始めます。
とりあえず月2回の予定で、いろいろ作ってます。
多分、カレー・・・。子供カレー好きだよねw
悩んでいるのは食事代。
子供は無料ってのは 割と簡単に決まったんだけど、問題は大人。
いろいろな境遇の方もおられると思うので
子供同伴の大人はお気持ちで。
大人だけの方は800円かお気持ちでとしてみました。
払えない人は払わなくていいんだけど
払える人は気持ちだけってしちゃうと悩むでしょうし。
これから、これも会議にて審議されていきますが
どうなる事やら。
とにかく、月2回は夢のカレーおじさんになります。
もっと日にちを増やせるように頑張ります。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
昨日、会社内で会議がありまして
5月8日にコロナが5類に移行されるという事で
様々な見直しをしてはどうかという話になりました。
高齢者施設というところで、なかなか判断に悩むところですが
3年以上、親睦会等できていない状況でしたので
とりあえず、最初はこれと決めていた
福山の都 http://miyako-kasuga.jp/
ステーキ懐石のお店にみんなで行ってみようって決めました。5月20日の土曜日。
鮮魚と黒毛和牛ステーキコース お値段1人 13,000円。(値段書くとやらしいけど、調べたらわかるもんw)
看護師さんに相談したら、もういいんじゃないですか?って優しい言葉。
もちろん、気を付けながらですが。
でも、倉敷の高齢者施設でそういう話も聞きませんし、最速になったらまずいですかね?っていうアドバイス。
確かに大人数だと悩みますね。
でも、もう、いいんじゃない?広い空間だし
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/68/24/f3895487b50aa689a0dfbbf7cea3b280.jpg)
という事で、何事もなく、大流行が起きない限り
満を持しての、みやこへ行ってきます。もう予約したもん。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
5月8日にコロナが5類に移行されるという事で
様々な見直しをしてはどうかという話になりました。
高齢者施設というところで、なかなか判断に悩むところですが
3年以上、親睦会等できていない状況でしたので
とりあえず、最初はこれと決めていた
福山の都 http://miyako-kasuga.jp/
ステーキ懐石のお店にみんなで行ってみようって決めました。5月20日の土曜日。
鮮魚と黒毛和牛ステーキコース お値段1人 13,000円。(値段書くとやらしいけど、調べたらわかるもんw)
看護師さんに相談したら、もういいんじゃないですか?って優しい言葉。
もちろん、気を付けながらですが。
でも、倉敷の高齢者施設でそういう話も聞きませんし、最速になったらまずいですかね?っていうアドバイス。
確かに大人数だと悩みますね。
でも、もう、いいんじゃない?広い空間だし
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/68/24/f3895487b50aa689a0dfbbf7cea3b280.jpg)
という事で、何事もなく、大流行が起きない限り
満を持しての、みやこへ行ってきます。もう予約したもん。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
大なり、小なり、組織ってのは人の集まりですから
要所、要所の要の人は、
組織として、同じ価値観をより強く共有しておく必要もあり
本当に大切です。
逆に、その要の人を見れば組織の本質がわかる気もします。
メッセージにもなると思いますし、
要石ってのがあるように、組織でもそういう人が必要なのだと思います。
基本的に私は、面接には出ません。
所属の長と人事の担当者が出席します。
また、人事異動や職責の決定なども、所属長や本人と面接をして決まっていきますが
所属長や人事担当からの報告、推薦等をもらい、決定をするという流れです。
私たちの組織での要の人は
人を大切にする要石であってほしいと思ってます。
働きだすと同僚となり、同じ釜の飯を食うってことで、
常々、就職って結婚と同じような感覚と考えていますから
誰でもいいやってはなりません。
どんなに人が不足していても、結果良い事にはなりません。
だから、所属長は必ず面接には立ち会うべきで、その人ときちんとお付き合いできるかどうかを見極める必要があります。
面接できっちりその人と向かい合って、お付き合いをすると決めた以上
相手の人生も考えてあげて欲しいと思うのです。
他にも求められるコトはたくさんあるでしょうが
要の人がきっちりした人に育っていくと組織もがっちりしていきます。
こういう考えができるようになったのも
人が集まってくれる会社になったからだと思います。
私の人生の分岐路はたくさんありました。
最善な道を選択したかはわかりませんが
少なくと最悪の道は選んでいなかったと思える根拠として
人を大切に感じられる場所を選択している事です。
本当に、日々、教えられる事ばかりで自分の未熟さを感じる毎日ですが
支えてくれているすべての人に心から感謝しています。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)
要所、要所の要の人は、
組織として、同じ価値観をより強く共有しておく必要もあり
本当に大切です。
逆に、その要の人を見れば組織の本質がわかる気もします。
メッセージにもなると思いますし、
要石ってのがあるように、組織でもそういう人が必要なのだと思います。
基本的に私は、面接には出ません。
所属の長と人事の担当者が出席します。
また、人事異動や職責の決定なども、所属長や本人と面接をして決まっていきますが
所属長や人事担当からの報告、推薦等をもらい、決定をするという流れです。
私たちの組織での要の人は
人を大切にする要石であってほしいと思ってます。
働きだすと同僚となり、同じ釜の飯を食うってことで、
常々、就職って結婚と同じような感覚と考えていますから
誰でもいいやってはなりません。
どんなに人が不足していても、結果良い事にはなりません。
だから、所属長は必ず面接には立ち会うべきで、その人ときちんとお付き合いできるかどうかを見極める必要があります。
面接できっちりその人と向かい合って、お付き合いをすると決めた以上
相手の人生も考えてあげて欲しいと思うのです。
他にも求められるコトはたくさんあるでしょうが
要の人がきっちりした人に育っていくと組織もがっちりしていきます。
こういう考えができるようになったのも
人が集まってくれる会社になったからだと思います。
私の人生の分岐路はたくさんありました。
最善な道を選択したかはわかりませんが
少なくと最悪の道は選んでいなかったと思える根拠として
人を大切に感じられる場所を選択している事です。
本当に、日々、教えられる事ばかりで自分の未熟さを感じる毎日ですが
支えてくれているすべての人に心から感謝しています。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3a/d6/4da6ae5b03ebba3762e1246000e2f3ac.jpg)