当社での今年度の福利厚生案を決めました。
1、確定拠出年金で最大1万程度の月額をかける。
2、労災拡充型の保険に加入
※24時間のけがや病気での入院保障等
3、皆勤手当の創設
4、腰痛ベルトの配布
5、整体医院への無料受診
※腰痛予防の為整体へ受診し、診察費を会社にて負担
6、夜勤手当の拡充
※現在4,500円から6,000円へ
です。
2、3はすでに始まりました。
他は現在調整中です。
毎年、何かしらはしたいと行ってきたのですが
職員から、今年は飛ばしますねって言われて、にんまり。
新人職員も増えたことだし、親睦会も盛大にやろうと思います。
昔、思い描いてた、働く人が安心して働く
頑張った人に働きがいをって20代に勤めていた時の気持ち
私は、昔から変わっていませんよ。
あえていうなら、より気持ちは強くなっています。
そういう介護の会社がなくてはいけないと思います。
1、確定拠出年金で最大1万程度の月額をかける。
2、労災拡充型の保険に加入
※24時間のけがや病気での入院保障等
3、皆勤手当の創設
4、腰痛ベルトの配布
5、整体医院への無料受診
※腰痛予防の為整体へ受診し、診察費を会社にて負担
6、夜勤手当の拡充
※現在4,500円から6,000円へ
です。
2、3はすでに始まりました。
他は現在調整中です。
毎年、何かしらはしたいと行ってきたのですが
職員から、今年は飛ばしますねって言われて、にんまり。
新人職員も増えたことだし、親睦会も盛大にやろうと思います。
昔、思い描いてた、働く人が安心して働く
頑張った人に働きがいをって20代に勤めていた時の気持ち
私は、昔から変わっていませんよ。
あえていうなら、より気持ちは強くなっています。
そういう介護の会社がなくてはいけないと思います。