こんにちは。今日は先日読んだ日経ビジネスの記事を題材に。
イノベーションを生む、
モチベーションをアップする、
言葉にするのは簡単だけど、実際にはとても難しいのかも。
ケネクサという人事コンサルティングの会社が
社員のエンゲージメント指数を、
世界各国を対象に毎年調査しているとのこと。
ここでのエンゲージメントとは、
自身の仕事と組織に誇りと満足感を持ち、
責任感を持って現在の仕事を続け、
組織を支持すること
とされている。
国際比較で、トップはインドの77%
デンマーク(67%)、メキシコ(63%)、米国・オランダの59%と続き、
韓国 40%、日本の31%が対象の29か国中最低の数字。
受け身のやらされ感、で仕事をしていてもつまらない。
でも、そういう風に見える人も結構いる事も事実。
もったいないけれど・・・
そんなミスマッチを少しでも減らすサポートができれば、と思っています。
今週末開催するビジョンメイキングセミナーも、
そんな想いを込めて。
よかったら、遊びに来てくださいね。
http://www.coaching-press.com/page/training.html#training_1212
今日の写真は、この間植え込んだリナリア。
小花がたくさんつく様子が愛らしいでしょ♪
イノベーションを生む、
モチベーションをアップする、
言葉にするのは簡単だけど、実際にはとても難しいのかも。
ケネクサという人事コンサルティングの会社が
社員のエンゲージメント指数を、
世界各国を対象に毎年調査しているとのこと。
ここでのエンゲージメントとは、
自身の仕事と組織に誇りと満足感を持ち、
責任感を持って現在の仕事を続け、
組織を支持すること
とされている。
国際比較で、トップはインドの77%
デンマーク(67%)、メキシコ(63%)、米国・オランダの59%と続き、
韓国 40%、日本の31%が対象の29か国中最低の数字。
受け身のやらされ感、で仕事をしていてもつまらない。
でも、そういう風に見える人も結構いる事も事実。
もったいないけれど・・・
そんなミスマッチを少しでも減らすサポートができれば、と思っています。
今週末開催するビジョンメイキングセミナーも、
そんな想いを込めて。
よかったら、遊びに来てくださいね。
http://www.coaching-press.com/page/training.html#training_1212
今日の写真は、この間植え込んだリナリア。
小花がたくさんつく様子が愛らしいでしょ♪