天下りが悪い？ 大して働かないで給料、退職金をもらうのが悪い？

土曜日はＦＰ講座、日曜日はオフ。
今年の目標の１つはＯＮとＯＦＦを分けること。
今年に入って週末はセミナー以外の時間は基本的にＯＦＦ。

歳のせいかもしれませんんが、
週に一度は仕事を離れないと、
仕事をしたい気持ち、集中力が続かない・・。

ですので、
平日は早朝から夕方までは仕事をしますが、
夜はセミナー、打ち合わせ、ご相談以外の仕事はしません。
週末もセミナー、ご相談以外の仕事はしないようにしています。

私はＦＰですから、
お客様のライフプランを実現することが仕事。
そのためにも、自分のライフプランを大切にしたい。
だからこそ、
家族との時間（団らん、遊び）、
自分だけの時間（趣味、自己啓発）など、
できるだけ仕事とのバランスをとっていきたいと思います。

さて・・、
世の中は不況なのにもかかわらず、
天下りに対する批判が高まってますね。

そもそも、既得権・特権のように天下りして、
民間企業や省庁の外郭団体から、
給料や退職金をもらうのは、民間人としては面白くありません。

ですが、冷静に考えれば、
天下り人事をすべて公開して、
適切な仕事の対価として適切な給料を払うのであれば
問題ないと考えます。

ただ、大した働きもしないのに、
関連省庁出身の人だというだけで、
業界の発展、収益性の向上、業務の効率化などに
さほど貢献しないで、高額の給料、退職金をもらうのはいかがなものでしょう？

民間感覚をもち合わせ、
高度な知識・技術やネットワークを持っているお役人が民間企業に来れば、
大きな戦力。
大いに天下りして、企業の発展に貢献して、適正な対価を手にして
よいと思います。

ですが、机上の理論だけで現場を知らないお役人は無用。

お役人の方々にも一生懸命働いている方も多いですから、
お役人＝悪い人　という論調は好みません。

ただ、
このご時世、
お役所も、地域のセーフティネットとして、
民間にできない役割（安全、安心、安定、再分配）を果たすことが
本来の役割ではありますが、
その中でも１民間企業と同じように経営感覚を持って
行政の適正化、財政の適正化に取り組んでいただきたいものですね。

今日は原稿執筆を頑張ります。

余談ですが・・・
手首の腱鞘炎、やはり仕事のしすぎなのでしょうか？
２日間、パソコンをやらなかったら、痛みはすっかり無くなりました。