ちょっと前に雇用保険の保険料引き下げ案について、
書きましたが、今後は給付の見直し案。
いくつかありますが、大きな給付2つについてご紹介。
1つは教育訓練給付。
雇用保険3年以上加入の場合、教育訓練費用の20%(最高10万円)
雇用保険5年以上加入の場合、教育訓練費用の40%(最高20万円)
支給する制度がありますが、「雇用保険5年以上・・・」の制度を廃止して、
「雇用保険3年以上・・・」の制度に一本化する方向だそうです。
昔は教育訓練費用の80%も出していたときがありましたが、
確かにやりすぎでしたね。20%くらいが丁度よいのではないでしょうか。
2つめが高年齢雇用継続給付
雇用保険5年以上加入してた者が60歳時の給与に比べて60歳以降の給与が
75%未満に減少した場合に給与の一部を補助する「高年齢雇用継続給付」も
2013年までに廃止するそうです。
定年は65歳が前提となることがその理由だそうですが、
これは高齢者にとっては少し辛いかも。
ちょっと前では、85%未満に減った場合に支給されていましたし、
給付額も最大給与の25%(現在は最大15%)でしたからね。
まだ最終決定ではありませんが、今後の動向に注目です。
書きましたが、今後は給付の見直し案。
いくつかありますが、大きな給付2つについてご紹介。
1つは教育訓練給付。
雇用保険3年以上加入の場合、教育訓練費用の20%(最高10万円)
雇用保険5年以上加入の場合、教育訓練費用の40%(最高20万円)
支給する制度がありますが、「雇用保険5年以上・・・」の制度を廃止して、
「雇用保険3年以上・・・」の制度に一本化する方向だそうです。
昔は教育訓練費用の80%も出していたときがありましたが、
確かにやりすぎでしたね。20%くらいが丁度よいのではないでしょうか。
2つめが高年齢雇用継続給付
雇用保険5年以上加入してた者が60歳時の給与に比べて60歳以降の給与が
75%未満に減少した場合に給与の一部を補助する「高年齢雇用継続給付」も
2013年までに廃止するそうです。
定年は65歳が前提となることがその理由だそうですが、
これは高齢者にとっては少し辛いかも。
ちょっと前では、85%未満に減った場合に支給されていましたし、
給付額も最大給与の25%(現在は最大15%)でしたからね。
まだ最終決定ではありませんが、今後の動向に注目です。