ここ数年は昇給と言う言葉を聞いたことがない。
日本はアメリカ文化の10年後路を歩んでいるらしい。
今の給料査定はいかなる形態でも歩合制で支払われている。
どんなに頑張ろうが1人あたりの生産量は大きく変わらないし、生産量が急激に増えることもないから
大きな昇給があるとすれば、見習入社から3年間ほどだけだろう。
(営業業務だけは売り上げが大きく変わるけど、生産業務は大きくは変わることは少ない)
生産量で給料を決められているから、景気が良くなって、請負金が上がろうとも、末端で働く人の給料は上がらない。
営業業務は末端ではない、商品を作る人が末端の作業員だ。
要するに景気が良くなっても社長だけが儲かるシステムだ。
そんな中で給料が上がる人は、生産量を上げる技術を開発するか、会社に対して、自分の価値を認めさせるだけのアピールができる人だけだ。
どんなに汚くがめつく、守銭奴な社長でも社員は他人の土俵で動いているから、不満を言っても嫌なら辞めろと言われるだけだ。
替わりはいくらでもいる・・・と経営者は思っている。
日本はアメリカ文化の10年後路を歩んでいるらしい。
今の給料査定はいかなる形態でも歩合制で支払われている。
どんなに頑張ろうが1人あたりの生産量は大きく変わらないし、生産量が急激に増えることもないから
大きな昇給があるとすれば、見習入社から3年間ほどだけだろう。
(営業業務だけは売り上げが大きく変わるけど、生産業務は大きくは変わることは少ない)
生産量で給料を決められているから、景気が良くなって、請負金が上がろうとも、末端で働く人の給料は上がらない。
営業業務は末端ではない、商品を作る人が末端の作業員だ。
要するに景気が良くなっても社長だけが儲かるシステムだ。
そんな中で給料が上がる人は、生産量を上げる技術を開発するか、会社に対して、自分の価値を認めさせるだけのアピールができる人だけだ。
どんなに汚くがめつく、守銭奴な社長でも社員は他人の土俵で動いているから、不満を言っても嫌なら辞めろと言われるだけだ。
替わりはいくらでもいる・・・と経営者は思っている。