経営不振の某社の噂で、今回のリストラでの退職加算金が出ない可能性があることを聞きました。
理由は、出したら 55歳以上の社員がみんなやめてしまうから! という何ともKYかつ自己中かつ意味不明な理由でした。
これで少しでも安く付けば、一石二鳥とでも思っているのでしょうか?
やめるほうのメリットは、他の条件が前回通りなら 再就職支援プログラムと失業手当が早く多目に支給されることぐらいです。
これでは、高齢で再就職しない人など、いつ辞めても同じなので、ここで辞めずに引っ張れるだけ引っ張って辞める選択肢が出てきます。
他の人でも応じる利点が少ないので、逆に退職者が集まらない可能性もあります。
ここで、無理やり辞めさせられた人は、逆にこの会社の製品は2度と買わないでしょう・・・・
一方の出資者の金融機関は、怒ることでしょう。
リストラ費用まで追い貸したのに、退職者が集まらず、安く上げて運転資金に流用しようとするとは、なんたることか! 真剣度が足りん!
もっと真面目にやれ! やる気のないリストラなら金返せ!
今の経営陣は、やはり当てにならんので、即刻 交代させるべし! といったっところか・・・・
最後に、マスコミも、飛びついて来ると思われます。
リストラ費用をケチってまで、運転資金に回さないといけないほど、台所事情がひっ迫しているのか?
財務状況の深刻度は、予想以上 と書かれることでしょう。
いいネタを提供した格好で、墓穴を掘ると思います。
いまだに、こんな自己中なことを考えているなら、さすが目の付け所が違うな・・・
けったいな経営陣を変えないと、この会社よくならんでしょうね。
来月の決算発表が見物ですね。
今日の取引
2万超えてきました。異様な強さに驚きですが、基本静観中です。
売り トライステージ
個別銘柄概況
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201504220227
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201504220228
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201504220229
今夜の材料
http://info.finance.yahoo.co.jp/kabuyoso/article/detail/20150422-00021456-minkabuy-usdjpy-5031
優待内容変更
ホテルニューグランド
株式併合と単元株変更
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98s544/140120150421445508.pdf
業績修正
レーサム
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98ubd6/140120150422446922.pdf
あおきあすなろ
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98uaz7/140120150422446419.pdf
オートバックス
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98ub7q/140120150422446726.pdf
スクロール
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98pz78/140120150420444532.pdf
shoei
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98s5eh/140120150421445881.pdf
ソニー
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98ub4v/140120150422446623.pdf
決算
日本電産
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98f6b2/140120150415440526.pdf
小松ウオール
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98s5ac/140120150421445732.pdf
月次
西松屋
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20150422/98ub8h/140120150422446753.pdf