自分の年齢

今の大企業組織の年齢別人員分布は
だいたいこんな感じだそうです。

今回色々な動きをしている中で
実感し、納得しました。

欠員募集している組織は
特別な理由がなければ充足している
年齢層は要りません。

　若いことは重要

　若くない場合は、

　　とびきり優秀か、
　　ピンポイント

私の場合は最も後者でどうか？
という話になります。

思惑なく際限なくトライ＆エラーを重ねることに
なるのです。