その担当の方からでてきた言葉。
“ドキッ”としながらも、よくよく聞いてみると・・・
先方の社長が話していたようで
掲載してもなにをしても“人”が採用できないから
もう人材関連会社はいらない、ということのよう。
賛成です!!
自社で賄えるのであれば、それがベスト。
そう・・・ディズニーランドのように。
ただそのためには、その会社オリジナルの仕組みが必要。
欲しい人材層がどこなのか?
その人達の行動パターンや指向はなんなのか?
そして、どのようにすればその人達に知ってもらえるのか?
どうしたら会社に興味を持ってもらえるのか?
働きたいという想いを抱いてもらえるか?
人材採用に関しても、いわゆるマーケティングを行い
緻密な戦略、最適なメディアミックスなどにより
オリジナルの採用システム(体制)の構築が必要不可欠です。
社長さん、そこまで考えていますか?
なら、大賛成です!!
それにしても、ほんとにすごいですよ、ディズニーランドって。
規模じゃなくて、戦略がですよ。。