正社員募集のはずが“１年契約”雇止め無効と訴える デイサービスＡ社事件（京都地判平29・３・３）

求人票の「雇用期間の定めなし」とは異なる「１年契約」の労働条件通知書への署名押印は無効として、採用時64歳の男性が地位確認を求めた。京都地裁は、通知時には就労を開始しており拒否すれば収入が絶たれると考えて署名押印したもので、同意する客観的・合理的理由は認められないとした。契約期間を変更する不利益は重大で、理由⇒続きはこちら・・・