再三の退職勧奨は「パワハラ」 元社長言動や配置転換違法

　聴覚障害者用の人工内耳などを輸入、販売する「メドエルジャパン」（東京）の50代の女性社員が、元社長による度重なる退職勧奨や大幅な基本給減額などのパワーハラスメントを受けたとして、
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元社長の退職勧奨のうち「マーケティングの知識がない」「誰も一緒に仕事したくないと言っている」などの言動や掃除担当への配置転換、机を他の社員から極端に離した点などを違法だと判断。「意思を不当に抑圧し、精神的苦痛を与え⇒続きはコチラ・・・・共同通信