パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募

楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞

ボーナス6万、労組に嫌がらせ…社員が告発した「サカイ引越センター」の“ブラックぶり”に批判続出

さらに、労働組合結成後に会社から“嫌がらせ”を受けたこともあったという。

「組合員を差別するかのように、組合役員4人だけでの引越し作業を割り当てられたこともあったそうです。おかげで仕事量は激減。さらに宮前支社全員が入るライングループが新たに作られ、4人は“仲間外れ”にされてしまったそうです。それまで行なっていた業務に関する情報共有も円滑にできなくなってしまったそうです」（全国紙社会部記者）

大森さんもインタビューのなかでこう語っている。

「1か月ほど前から⇒続きはコチラ・・・・女性自身

お客様係に電話、上司は職員の椅子蹴り「学校じゃないので同じこと言わせないで」

神戸市交通局の５０歳代男性職員が、男性上司からパワーハラスメントを受けたとして神戸市に３０４万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が３０日、地裁であった。斎藤聡裁判長は一部のパワハラ行為を認め、市に１２⇒続きはコチラ・・・・読売新聞

教員給与に裁判長が異例の苦言「もはや実情に適合しないのでは」

　教員の時間外労働に残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県の公立小学校教員の男性（62）が県に未払い賃金を求めた訴訟の判決で、さいたま地裁（石垣陽介裁判長）は1日、男性の請求を棄却した一方で、判決の「まとめ」で、残業代を支払わない代わりに月給4%分を一律で支給する教職員給与特措法（給特法）について、「もはや教育現場の実情に適合していないのではないか」と異例の指摘をした。教員の働き方改革や給与体系の見直しの必要性にも言及し⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞

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一方で、家庭教師のバイトをしている教員も聞いたことがありますね。
某私学付属高校。。。

絶食、殴打、トイレに監禁されて死亡 奴隷扱いされるインドネシアの家庭内労働者たち

インドネシアでは、こうした虐待事件は発覚することなく終わる場合がほとんどだ。「雇い主」は使用人を人目に触れないよう隠したり、遠い親戚の世話をしているように見せかけたりすることが多い。後者はジャワ島で「ンゲンゲル」と呼ばれる昔ながらの慣習だ。そのため近隣住民は事件の兆しを見つけても、よその家庭の問題として片付けてしまう。

マルニのケースは、少女や年若い女性が家族から引き離され、法的保護も公的な認知もない仕事に放り込まれた場合に起こりうる最悪の事例として人権団体によりとりあげられた。家庭内労働者は週7日の過酷な長時間労働に加え、最低賃金にも満たない微々たる賃金で従事させられている場合がほとんどだ。10代の若い女性が好まれるが、わずか10歳の少女が使用人として雇われていたケースもある。

「インドネシア女性司法協会の法的支援基金」のシティー・ズマは⇒続きはコチラ・・・・COURRIER JAPAN